Ich habe kürzlich ein Stellenangebot von einer Personalagentur angenommen, nachdem ich mit dem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch geführt hatte. Die Agentur sagt, dass ich als Unternehmen (und insbesondere nicht als Einzelunternehmer) eingetragen sein muss, um bezahlt zu werden.
Der Job ist in Kanada.
Ich fand das skizzenhaft. Ich habe weiter recherchiert und herausgefunden, dass, wenn die Regierung feststellt, dass ich in einem Unternehmen unter dem Deckmantel eines Vertrags in einem Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis gearbeitet habe, ich mit Strafen belegt werde.
Der Job, den ich anstrebe, ist Software-bezogen. Ich werde auf dem Firmengelände arbeiten. Ich werde von ihnen Arbeit bekommen. Meines Wissens fühle ich mich als Angestellter und nicht als Auftragnehmer. Obwohl ich technisch gesehen ein Auftragnehmer auf dem Papier bin.
Sie haben mir erst gesagt, dass ich eingegliedert werden muss, als ich das Stellenangebot angenommen und meinen derzeitigen Arbeitsplatz gekündigt habe. Jetzt bin ich in einer Position, in der ich ein Unternehmen gründen muss, um Arbeit zu haben.
Wird es mir in Zukunft Schwierigkeiten bereiten, mich selbst einzugliedern?
Die Gründung ist relativ billig (einige hundert Dollar) und Sie können die Firma später ignorieren (oder auflösen), wenn Sie sie nicht mehr durcharbeiten möchten. Wenn Sie in Ontario sind, bietet es ziemlich gute Anweisungen ; andere Provinzen haben vermutlich eine ähnliche Seite.
Das ist nicht das eigentliche Problem. Das Problem ist, dass Ihre Entschädigung im Rahmen dieser Vereinbarung viel geringer sein wird, als Sie dachten. Ihr Unternehmen kann nur Ihre Arbeitstage in Rechnung stellen – nicht die (über 10) gesetzlichen Feiertage pro Jahr, Ihren Urlaub oder Ihre Krankheitstage. Es kann auch von Ihnen erwartet werden, dass Sie Ihren eigenen Laptop und sogar Ihre eigenen Lizenzen für die von Ihnen verwendeten Entwicklungstools bereitstellen. Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung, da Sie Eigentümer Ihres tatsächlichen Arbeitgebers sind. Das bedeutet, dass Sie keine Prämien zahlen müssen, aber es bedeutet auch, dass Sie nicht versichert sind, wenn Sie Ihren „Job“ verlieren (d. h. wenn Ihr Unternehmen seinen einzigen Kunden verliert) oder zu krank werden, um zu arbeiten. Und natürlich gibt es keine Krankenversicherung Ihres Kunden - wenn Sie möchten, dass Rezepte, Brillen, Zahnbehandlungen usw. Sie müssen Ihre eigene Deckung kaufen. Ganz zu schweigen von der Berufsunfähigkeitsversicherung.
Nebenbei bemerkt, nicht Sie werden strafbesteuert, sondern der "Arbeitgeber" - der sowohl die üblichen vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer bezahlten Beiträge zu EI, CPP usw. einreichen muss. Es ist für sie sehr wichtig dass Sie kein Angestellter sind, denn wenn sie ein Angestellter wären, würden sie Ihnen eine Menge Sachen schulden, die sie Ihnen nicht geben wollen. Wenn Sie das Zeug wollen, müssen Sie es sich selbst zur Verfügung stellen.
Vorausgesetzt, Sie sind mit der Geldseite einverstanden, können Sie sich einbringen, sich für die GST registrieren, sie dann jeden Monat in Rechnung stellen, die GST einreichen, selbst bezahlen und Ihre eigenen CPP-Beiträge einreichen. Das ist vielleicht eine halbe Stunde Arbeit im Monat, um das zu tun. Einmal im Jahr stellen Sie sich T4s aus. Das zu lernen ist ziemlich einfach. Aber Sie müssen den Unterschied verstehen, ob Sie einem Kunden X Dollar pro Stunde in Rechnung stellen oder ob Sie als Angestellter X Dollar pro Stunde bezahlen. Es ist ein enormer Unterschied.
Jack
Jakuma
Kaleb
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