1099 und Hintergrundprüfung

Meine Freundin hat also erst kürzlich ein Stellenangebot für ein Unternehmen erhalten, das eine Zuverlässigkeitsüberprüfung anfordert. Vor etwa 2 Jahren arbeitete sie für eine Firma, die sie angeblich als 1099 aus steuerlichen Gründen anstellte. Sie begann dort 5 Tage die Woche, 8 Stunden am Tag zu arbeiten, aber nach etwa einem Monat sagten sie ihr, sie solle kommen, wenn sie abgeschlossene Projekte brauchten. Nachdem sie einige Monate lang keine Projekte erhalten hatte, schrieb sie ihnen per E-Mail, dass sie nicht mehr für sie arbeiten wolle.

Sie ist nun besorgt, dass die Überprüfung des beruflichen Hintergrunds zeigen wird, dass sie weniger Zeit für das Unternehmen gearbeitet hat, als sie in ihrem Lebenslauf angegeben hat, weil sie von ihnen keine Arbeit erhalten hat. Sie hat als Enddatum in ihrem Lebenslauf den Tag angegeben, an dem sie die E-Mail mit der Kündigung gesendet hat, und befürchtet, dass ihr neuer Arbeitgeber denken könnte, dass sie lügt.

Ist es nicht auch schlecht, einer Firma zu sagen, dass Sie als 1099 eingestellt wurden? Ich bin mir nicht sicher, wie die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds funktioniert, aber sollte sie ihnen das mitteilen, bevor sie mit der Überprüfung des Hintergrunds beginnt und ihnen einfach die 1099 übermittelt?

Entschuldigung für die vielen Fragen, sie ist jetzt nur etwas panisch und ich möchte ihr helfen.

Antworten (3)

Ich denke, sie hat die 1099-Vertragsumstände möglicherweise falsch verstanden.

Soweit ich weiß, sind 1099 Auftragnehmer selbstständig und können daher während ihrer Verträge für eine beliebige Anzahl von Unternehmen arbeiten, es sei denn, es gibt eine Exklusivitätsklausel.

Das heißt, sie muss den Vertrag mit einem Unternehmen nur dann beenden, wenn sie bei einem anderen oder demselben Unternehmen Vollzeit beschäftigt werden möchte und ihre Selbständigkeit beendet oder keine weiteren Beziehungen zu diesem Unternehmen mehr haben möchte.

Sie hätte also als Auftragnehmerin oder Freiberuflerin vor Ort oder zu Hause für Unternehmen arbeiten und in diese erste Firma zurückkehren können, wenn sie Arbeit für sie hatte.

Auf jeden Fall sollte es kein Problem geben, wenn im Lebenslauf das Anfangs- und Enddatum des Vertrags von 1099 angegeben ist, wie sie es getan hat.
Es ist die Wahrheit, da sie nicht wirklich angestellt war, sondern als Selbstständige unter Vertrag genommen wurde, was sie beendete.

Ja, es ist sehr wahrscheinlich, dass wir beide ihren 1099-Vertrag nicht verstanden haben. Meine einzige andere Sorge über das Start-End-Datum für den 1099-Vertrag ist, dass sie keine Antwort erhielt, als sie ihm eine E-Mail schickte, um ihren Vertrag zu beenden. Wir machen uns also Sorgen, dass die Möglichkeit besteht, dass er ihren Vertrag beendet hat, ohne sie zu benachrichtigen, und sie deshalb 3 Monate lang keine Arbeit oder keinen Kontakt erhalten hat? Entschuldigung, nur um das klarzustellen, worauf beziehst du dich, wenn du den Lebenslauf sagst? Meinst du ihren Lebenslauf?
@AlexNguyen ja, ihr Lebenslauf (; Wenn Sie die 1099 falsch verstanden haben, hoffe ich, dass sie zumindest die Steuern ordnungsgemäß bezahlt hat, da die Firma keine einbehalten würde und sie das Formular ausfüllen und senden müsste (und die Steuerzahlungen ) an die IRS selbst ... nun, wenn er ihren Vertrag beendet hätte, hätte er sie informieren müssen, damit es legal wird. Ich nehme an, sie brauchten oder wollten sie in dieser Zeit einfach nicht. Ich glaube nicht Gibt es ein Problem, das von dort kommen könnte, muss sie nur erwähnen, dass es ein 1099-Vertrag war und sie ihn beendet hat.
Danke für die Klarstellung! Sie hat dafür Steuern bezahlt :). Hmm, er hat sie definitiv nicht darüber informiert, dass es beendet wurde, bevor oder nachdem sie die E-Mail gesendet hat. Ich denke also, es ist sicher anzunehmen, dass es endete, als sie die E-Mail schickte. Aber wenn Unternehmen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, werden Dinge wie Anfangs-/Enddaten überhaupt für einen 1099-Mitarbeiter angezeigt? Ich nehme an, das ist etwas, wofür Sie anrufen müssen, um Informationen zu erhalten. Editing this: Ich habe Anschreiben mit Lebenslauf verwechselt, also wenn du das vorher liest, ignoriere bitte lol.
@AlexNguyen gerne geschehen. ah, es sollte in Ordnung sein, keine Sorge. Sollte die Prüfung unerwartet fehlschlagen, kann sie das jederzeit klären und sollte dann bestehen, wenn dies der Grund für ihr Versagen war.
Hmm, er hat sie definitiv nicht darüber informiert, dass es beendet wurde, bevor oder nachdem sie die E-Mail gesendet hat. Ich denke also, es ist sicher anzunehmen, dass es endete, als sie die E-Mail schickte. Aber wenn Unternehmen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, werden Dinge wie Anfangs-/Enddaten überhaupt für einen 1099-Mitarbeiter angezeigt? Ich nehme an, das ist etwas, wofür Sie anrufen müssen, um Informationen zu erhalten. Ich habe das Anschreiben mit dem Lebenslauf verwechselt. Wenn Sie also den vorherigen Kommentar zuvor gelesen haben, ignorieren Sie diesen Teil bitte lol.
@AlexNguyen, sie war keine Angestellte. Sie war selbstständig. Der Vertrag, der vermutlich unbefristet war, war einfach eine Grundlage für zwei Unternehmen, um Geschäfte zu tätigen. Schauen Sie sich den Vertrag noch einmal an, wenn er nicht unbefristet war, wurde er vielleicht gekündigt, bevor sie ihn beendet hat? Angelegenheit zu schließen und keine weitere Aufmerksamkeit wert. Ich weiß nicht, ob die Daten in einem Scheck auftauchen würden, es hängt vom Scheck ab und tatsächlich, ob die Firma angerufen wird und welche Details sie aufbewahrt haben.
Ah ja, tut mir leid, sagen Sie immer Mitarbeiter. Nun, vielen Dank für Ihre Antworten! Es hilft wirklich sehr :) Ich werde jetzt aufhören, dich mit Fragen zu belästigen, lol.
@AlexNguyen keine Sorge, gerne geschehen. Es ist gut, sich anzugewöhnen, solche Dinge richtig zu benennen / zu beschreiben, um Missverständnisse zu vermeiden (;

Die Zuverlässigkeitsüberprüfung sollte ergeben, dass sie eine 1099-Beraterin/-Auftragnehmerin war, keine Angestellte. Ihre Steuerunterlagen werden dasselbe zeigen. Sie sollte keine Schwierigkeiten haben.

Wahnsinn, das ist so schön zu hören! Sie ist nur besorgt, weil der letzte ausgestellte Gehaltsscheck etwa 3 Monate früher gewesen wäre, als sie ihr Enddatum auflistete, was möglicherweise einige rote Fahnen ausgelöst haben könnte? Vor allem, wenn der vorherige Arbeitgeber keine angemessenen Aufzeichnungen über 1099 Auftragnehmer führt.

  1. Sie sollte ihnen sagen, dass sie eine unabhängige Auftragnehmerin war, die auf 1099-Basis arbeitete. Daran ist nichts unprofessionell oder fragwürdig.

  2. Wenn sie tatsächlich während des von ihr angegebenen Zeitraums für dieses Unternehmen gearbeitet hat, unabhängig von der Menge oder dem Umfang der Arbeit, sehe ich keinen Grund, sich darüber Sorgen zu machen.

Eindrucksvoll! Also sollte sie es ihnen sagen, bevor sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt, richtig? Sie ist sich nicht sicher, welche Art von Hintergrundüberprüfung sie durchführen werden, ob sie sogar frühere Beschäftigungen beinhaltet, aber wir gehen einfach davon aus, dass dies der Fall ist. Ihr wurde gesagt, dass sie diese Informationen am Montag erhalten wird. Sie macht sich nur Sorgen, weil der letzte ausgestellte Gehaltsscheck etwa 3 Monate vor ihrem Enddatum liegt, also machten wir uns Sorgen über eine Diskrepanz dort.
1099 und Hintergrundprüfung
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v