Mein Szenario.
Ich habe fast ein Jahr bei einer Firma (A) gearbeitet. Während ich nach einem Job in meinem Lieblingsbereich suchte, bewarb ich mich auf eine andere Stelle (mehr Verantwortung, Aufgaben und höherwertiger Job) im selben Unternehmen (A) und bekam den Job, nachdem sie mir das erste Mal verweigert hatten.
Während ich dabei war, mich zu vernetzen und E-Mails an Personalchefs zu senden, dass ich ein guter Kandidat bin, habe ich mich auch bei Unternehmen B beworben.
Ich habe keine Angebotsschreiben von der aktuellen Firma (A) erhalten. Unternehmen A betrachtet es als inneren Wechsel, obwohl der Job in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung, Aufgaben und einer höheren Position liegt und eine Gehaltserhöhung erhalten sollte. Während ich gerade dabei war, mit meiner jetzigen Firma zu wechseln und zu warten und zu warten und einen Versetzungstermin festzulegen, bekam ich ein Stellenangebot von Firma (B). Ich habe das Jobangebot von Firma B wegen des höheren Gehalts angenommen und es liegt in der Nähe meines Hauses. Ich warte derzeit darauf, mein Startdatum festzulegen. Da es der Beginn des Einstellungsprozesses in Firma B war und ich mein Startdatum dort nicht kannte, habe ich meine Stelle in der aktuellen Firma (Firma A) in einer anderen Abteilung angetreten ... ohne ein Stellenangebot zu unterschreiben oder anzunehmen.
Wie soll ich mit dieser Situation am besten umgehen?
Wie soll ich mit dieser Situation am besten umgehen?
Hier gibt es nichts Einzigartiges.
Wenn Sie Ihr formelles, schriftliches Angebot von Unternehmen B einschließlich des Startdatums erhalten, geben Sie Ihre Kündigung an Unternehmen A weiter und erfüllen die Kündigungsfrist.
Dies ist dasselbe, als würden Sie den Fall behandeln, in dem Sie keine interne Überweisung hatten.
Sie können den internen Transfer jetzt nicht wirklich rückgängig machen - es ist zu spät. Es ist nur eine Frage des Timings.
Gehen Sie ganz normal damit um, ohne Rücksicht darauf, dass Sie sich jetzt in einer neuen Abteilung und Rolle befinden.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten und sprechen Sie offen über Ihre Situation. Niemand (mit einem Minimum an gesundem Menschenverstand) wird Sie bitten, für ein kleines Gehalt zu bleiben.
Sie müssen jedoch wetten, um in A oder B zu bleiben, Sie können nicht bis zum letzten Tag warten , um Ihren aktuellen Job zu kündigen. Außerdem ist es nicht selten, dass Sie zu einem Unternehmen zurückkehren, in dem Sie bereits gearbeitet haben.
Auch wenn sich B-Unternehmen so viel Zeit genommen hat, könnte dies ein Beweis dafür sein, dass Sie nicht der erste Kandidat, sondern die zweite oder dritte Alternative sind.
Dan Pichelman
Paparazzo
Anketam
JasonJ