Kann ein Unternehmen ein Angebotsschreiben eines anderen Unternehmens anfordern?

Ich habe ein Stellenangebot von Firma A und ich habe das während der Personalrunden bei einer anderen Firma B erwähnt. Jetzt hat Firma B mich ausgewählt, aber bevor sie mir das Angebotsschreiben zusenden, wollen sie das Angebotsschreiben von Firma A. Ich weiß nicht, was ich tun soll jetzt tun. Werde ich das Angebotsschreiben von A nach B schicken oder nicht? Wenn ich es schicke, wird das Unternehmen B A mitteilen, dass ich nach einem Job in Unternehmen B gesucht habe? Wenn ich ihnen das Angebotsschreiben nicht schicke, kann B mir die Stelle verweigern? Ich möchte nicht, dass die Chance von B losgelassen wird, aber gleichzeitig möchte ich nicht beide Chancen verlieren. Kann mir jemand einen Vorschlag machen? Danke im Voraus.

Sie haben bereits ein Angebot von Firma A. Wenn Sie also nichts tun, werden Sie diese Chance anscheinend nicht verlieren. Wenn Unternehmen B es ernst meint, Ihnen ein Angebot zu machen, sollten sie das Angebot einfach machen. Wenn Sie ihnen den Brief nicht zeigen möchten, seien Sie in diesem Punkt klar, aber höflich. Der Brief ist eine Sache zwischen Ihnen und Firma A. Wenn Firma B Sie will, schreiben Sie bitte Ihren eigenen Brief.
Sie sagten "Firma B hat mich ausgewählt". Was haben sie tatsächlich gesagt und welchen Grund geben sie an, dass sie ein Angebotsschreiben von einem anderen Unternehmen sehen möchten? Es scheint ein wenig seltsam.
Es sieht so aus, als würde Unternehmen B Sie als kostenlose "Marktforschung" benutzen. Das kommt mir sehr unprofessionell vor und ich würde empfehlen, sich von dieser Firma fernzuhalten.
Willkommen auf der Seite übrigens @saikat. Als allgemeine Regel sollten Sie Kommentare verwenden, um den Poster um Klarstellung zu bitten oder anderweitig Informationen hinzuzufügen. Von allgemeinen „Dankeschön“-Kommentaren wird abgeraten, und Sie können Wertschätzung zeigen, indem Sie eine Antwort oder einen Kommentar positiv bewerten (jetzt, da Sie über den erforderlichen Ruf verfügen, dies zu tun).
@Brandin. Firma B hat mir mitgeteilt, dass sie mir das Angebotsschreiben zusenden werden, sobald ich ihnen die Kopie der Schul- und College-Pass-Zertifikate, einen gültigen Adressnachweis und diesen Angebotsschreiben-Nachweis zusende.
@saikat Die Kopien der bestandenen Zertifikate und Adress-/Identitätsnachweise klingen vernünftig, aber haben Sie sie gefragt, warum sie das Angebotsschreiben eines anderen Unternehmens benötigen, um ihr eigenes Angebotsschreiben herauszugeben? Das klingt für mich sehr verdächtig und dumm.
Und warum wissen sie überhaupt, dass Unternehmen A ein Angebot gemacht hat? Haben Sie dieses Angebot vielleicht als Verhandlungstaktik gegenüber Firma B erwähnt?
Sie können fragen. Ihre Antwort sollte wahrscheinlich "Nein" lauten.
Schließen Sie niemals aus, dass dies nur ein Test Ihrer Ethik sein könnte. Tu einfach, was sich richtig anfühlt. Wenn beide Optionen verdunsten, wird es mehr geben.
@JustinOhms Sie testen die Ethik der Menschen nicht, indem Sie sie anlügen, besonders wenn sie sich auch gleichermaßen Sorgen um Ihre Ethik machen.
@DavidSchwartz Es klingt kontraintuitiv, aber in Wirklichkeit ist beim Testen der Ethik oft Täuschung im Spiel. Ein gängiger Ethiktest ist der vergessene Brieftaschentest, der eine Täuschung darstellt. Es ist wahrscheinlich der am häufigsten verwendete Ethiktest in der Gastronomie und im Einzelhandel. Außerdem sehe ich in dem gegebenen Beispiel nicht, dass jemand lügt. Unternehmen B fragt einfach nach etwas. Sie können um alles bitten, was sie wollen. Aber die richtige Antwort könnte sein, sie herauszufordern.
@JustinOhms Das sind alles Fälle, in denen eine Partei die andere Partei bewertet. Bei den Jobverhandlungen bewerten sich die beiden Parteien gegenseitig. Die Situationen sind überhaupt nicht vergleichbar. Ein potenzieller Mitarbeiter bewertet unter anderem die Ehrlichkeit eines potenziellen Arbeitgebers im Umgang mit seinen Mitarbeitern. Eine solche Täuschung zu verwenden, wäre absolut empörend.
@DavidSchwartz Zwei Parteien, die sich gegenseitig bewerten, sind genau dasselbe wie eine Trennung, die die andere bewertet, nur x2. Der Akt, um etwas zu bitten, ist keine Lüge. Wenn Sie mich bitten, in einen Computer einzubrechen, und ich tue es. Das sagt etwas über meinen Charakter aus. (Ja, die Kehrseite ist, dass Ihre Frage mir etwas über Ihre Ethik sagt.) Ihre Behauptung, dass so etwas "unerhört" ist, bedeutet nicht, dass es nicht passiert. (Übrigens tut es) Interviews sind ein Bewertungsprozess und nicht alle sind konventionell. Die Art und Weise, wie Sie auf eine unmögliche oder unethische Anfrage reagieren, sagt mir mehr über Sie aus als jede Antwort, die Ihnen einfällt.
@JustinOhms Entschuldigung, nein. Einfach nein. Das ist völlig absurd. In einer Situation, in der sich zwei Personen gegenseitig bewerten, bitten Sie die andere Person niemals , das Vertrauen eines Dritten so zu verletzen, dass sie es tatsächlich tun könnte. Sie könnten sie vielleicht fragen, ob sie bereit wären, es als eine Art Test zu machen. Aber zu sehen, ob sie es tatsächlich tun, ist empörend und rücksichtslos. Ich sage nicht, dass es nicht passieren könnte, aber normalisieren Sie unverschämtes Verhalten nicht.
Ich befürworte oder normalisiere das Verhalten nicht. Ich lebe einfach in der realen Welt, wo es passieren kann und passiert (öfter als Sie wahrscheinlich denken) und die Leute sollten wissen, wie es aussieht, wenn es passiert. Sie und ich tun so etwas vielleicht nicht, aber andere Leute werden es tun, und sie tun es. Anzunehmen, dass jeder, dem Sie begegnen, Ihren ethischen Rahmen teilt und sich daran hält, ist einfach naiv. Eine Person ohne Ethik kümmert sich kein bisschen um Ihre Ethik. Du kannst der ethischste Mensch der Welt sein, ein Bär wird dich trotzdem fressen, weil ein Bär keine Ethik hat. Deshalb musst du auf den Bären aufpassen.

Antworten (3)

Im schlimmsten Fall passiert das, wenn Sie den Brief weiterleiten. Im besten Fall schwächen Sie Ihre Verhandlungsposition immer noch, wenn Sie es weiterleiten (wie Kilisi erwähnte).

Im Grunde kann aus der Weiterleitung eines solchen Briefes wenig Gutes entstehen. Ich persönlich würde der Firma B stattdessen Folgendes schreiben:

"Es tut mir leid, aber ich kann eine private Mitteilung, die mir von einem anderen potenziellen Arbeitgeber zugesandt wird, nicht guten Gewissens weiterleiten."

Bitte beachten Sie die absichtlich vage Sprache, die ich hier verwende. Es ist wichtig, nicht einmal den Namen von Firma A preiszugeben (es sei denn, Sie haben es bereits getan). Wenn sie fragen, sagen Sie ihnen einfach ganz allgemein, was das Unternehmen tut, damit sie wissen, mit welcher Art von Unternehmen sie es zu tun haben, aber Sie müssen sicherlich nicht spezifisch sein.

Oder wenn Sie ihnen bereits gesagt haben, dass Sie das Angebotsschreiben an sie weiterleiten würden, könnten Sie einfach sagen:

"Es tut mir leid, aber ich habe meine Meinung geändert. Ich weiß, was ich vorhin gesagt habe, aber ich kann Ihnen nicht guten Gewissens eine private Mitteilung zukommen lassen, die mir von einem anderen potenziellen Arbeitgeber zugesandt wurde."

Und ja, es ist das Vorrecht von Firma B zu entscheiden, ob Sie ihr Angestellter werden sollen oder nicht, also könnte sie Ihnen den Job sehr gut verweigern, weil Sie dieses Angebotsschreiben nicht an sie weitergeleitet haben (was durchaus in ihrem Recht liegt). Aber irgendwann muss man sich selbst genug respektieren und bereit sein, wegzugehen.

Denn wenn ein konkurrierender Kandidat eine Kopie (oder einen teilweisen Screenshot) des Lebenslaufs des Spitzenkandidaten für dieselbe Position anfordert oder wenn ein Kandidat verlangt, dass der Arbeitgeber ihm eine Kopie des Gegenangebots eines anderen Kandidaten übermittelt. Das wäre auch ein Nichtstarter.

Und was passiert, wenn Unternehmen B nicht glaubt, dass Sie ein tatsächliches Angebot von einem anderen Unternehmen auf dem Tisch haben, da Sie nicht bereit sind, ein Angebotsschreiben vorzulegen? Das ist gut. Wenn sie dir nicht glauben, liegt das an ihnen. Und es ist nicht Ihre Pflicht, sich weiter zu rechtfertigen oder zu erklären, und es ist Ihr Vorrecht, sich von jedem potenziellen Arbeitgeber entfernen zu können, insbesondere von jedem potenziellen Arbeitgeber, der unangemessene Forderungen stellt.

Ich stimme zu, ich würde das Schreiben auch nicht weiterleiten, es schwächt Ihre Verhandlungsposition sowie den Rest des oben Geschilderten.
+1. So würde ich ziemlich genau damit umgehen, und der vorgeschlagene Wortlaut ist perfekt für diese Situation.
Vor der Beurteilung von Unternehmen B könnte es sein , dass ein Manager einer HR-Drohne sagte: „Sende ein Angebot an Saikat“, und die HR-Drohne entschied, dass sie auch das Angebot von A sehen wollte, ohne das Unternehmen zu kennen.
Denken Sie an die ethischen Standards dieses Unternehmens, wenn es Sie auffordert, private Kommunikation preiszugeben. Vielleicht sind es nur die Maßstäbe der jeweiligen Person, mit denen Sie es zu tun haben, aber trotzdem sollten Sie es nicht tun. Sie können viele Streiche spielen und kleine Lügen erzählen, wenn Sie einen Job suchen, es ist Teil des Spiels, aber nicht dies. Ich bezweifle es, aber es könnte ein Test dafür sein, was für ein Mensch Sie sind.
Danke Stephan, das ist die perfekte Antwort, nach der ich gesucht habe, vielen Dank!

Ich kann mir zwei Gründe vorstellen, warum sie fragen würden:

(a) Sie denken, dass Sie lügen, weil Sie ein weiteres Angebot haben, oder über den Betrag oder einige andere Details des Angebots.

(b) Sie möchten wissen, welche Art von Gehältern andere Unternehmen anbieten, oder andere Informationen über die Konkurrenz erhalten.

Wie auch immer, nach einer Kopie des Angebotsschreibens der anderen Firma zu fragen, erscheint mir ein wenig ... kitschig, unangemessen, schlechte Form .... Ich würde etwas in der Art antworten: "Ich denke nicht, dass es angemessen ist, wenn ich private Korrespondenz von einer anderen Firma weiterleite." So etwas würde ich lieber in einer E-Mail sagen als persönlich, aber wenn ich es persönlich tun müsste, würde ich versuchen, verwirrt auszusehen und zu klingen, wie: „Warum in aller Welt fragst du mich das? "

Wenn sie darauf drängen, würde ich das als Grund ansehen, nicht für B arbeiten zu wollen.

Wenn Sie bereits ein Angebot von A haben, möchten Sie vermutlich nicht unbedingt ein Angebot von B erhalten, sodass Sie nicht unangemessenen Forderungen nachgeben müssen. Nun, ich weiß nicht, wie gut das Angebot von A ist oder was Sie von B erwarten. Wie immer im wirklichen Leben muss man manchmal die Vor- und Nachteile abwägen.

An diesem Punkt sind sowohl A als auch B „potenzielle zukünftige Arbeitgeber“ und einer von ihnen, zum Beispiel A, könnte Ihr „Arbeitgeber“ werden. Sie möchten nicht in eine Position geraten, in der Sie ein Angebot Ihres Arbeitgebers an einen Konkurrenten gesendet haben.
Das Angebot sollte auf dem basieren, was Ihrer Meinung nach Ihr Wert für das Unternehmen ist. Es hat nichts mit Unternehmen A zu tun. Sie versuchen, den „Preis stimmt“, indem sie die Konkurrenz so wenig wie möglich übertreffen. Der Nachfrager sollte aber auch nicht versuchen, die Angebote gegeneinander auszuspielen. Wenn es das ist, was er/sie will, dann sollten sie den Brief einfach teilen. Ich würde sagen: „Bitte machen Sie Ihr bestes und letztes Angebot, wenn Sie das möchten. Ich habe nicht die Absicht, Sie gegen einen anderen interessierten Arbeitgeber auszuspielen, also verspreche ich, Ihnen zeitnah eine Ja- oder Nein-Antwort zu geben.“ Keine Zähler.
Es ist viel mehr als klebrig. Wir sind Angestellte, keine Sklaven, ich möchte nicht mit Menschen zusammenarbeiten, die denken, dass sie mich und mein Leben besitzen. Für mich sind sie schon an "meiner" Seite des Interviews gescheitert. Das Leben ist zu kurz, um mit solchen Leuten zu arbeiten.
@AndrewMattson Hmm, aber Sie versuchen sicherlich, Angebote gegeneinander auszuspielen. Wenn Sie zwei Stellenangebote erhalten, nehme ich an, dass Sie sie vergleichen und das beste nehmen werden. Nicht unbedingt derjenige, der das meiste Geld bietet, es gibt andere Faktoren, wie Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und so weiter. Aber wenn, sagen wir, Firma A 50.000 $ und Firma B 55.000 $ angeboten hat und Sie dachten, Sie würden gerne mehr bei A arbeiten, aber das zusätzliche Geld wäre sehr verlockend, würden Sie wirklich ausschließen, zu A zu gehen und zu sagen: "Hey, wenn Sie 55.000 Dollar von B schlagen kann, würde ich lieber für Sie arbeiten"?
@Jay - Mehr als Geld spielt eine Rolle und es ist anders, als aktiv einen Bieterkrieg zu erbitten. Jemand, der so ein Söldner ist und sich nur um das Geld kümmert, gilt als schlechter potenzieller Mitarbeiter. Jemand, der sich nicht für die Gelegenheit, die Arbeit, das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit Kollegen und den Aufbau einer Karriere interessiert, wird von den meisten Unternehmen als schlechte Wahl für jemanden abgelehnt, der als Mitarbeiter eingestellt werden kann. Nun, vielleicht ist Geld Ihre Hauptmotivation, und Sie denken, das ist in Ordnung, aber Arbeitgeber sehen Kandidaten, die sie in Betracht ziehen, nicht so, und das ist nichts, was sie für positiv halten.
@PoloHoleSet Im Ernst? Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und sie Ihnen tolle Arbeitsbedingungen, absolut liebenswerte und inspirierende Kollegen, faszinierende Aufgaben zum Arbeiten usw. angeboten hätten, aber Ihnen angeboten hätten, Ihnen 2 Dollar pro Stunde zu zahlen, würden Sie sagen: "Oh, natürlich das Geld spielt keine Rolle" und den Job annehmen? Das bezweifle ich. Ich würde sicherlich nicht. Geld ist sicherlich nicht das Einzige, was mir wichtig ist. Aber es steht auf jeden Fall auf meiner Liste der Dinge, die mir wichtig sind.
@Jay - Du hast mehr als 3 Jahre gebraucht, um eine völlig karikaturistische Strohmanndarstellung meines Arguments zum Niederschlagen zu fabrizieren? Bravo. Die Vergütung ist Teil dessen, was „die Gelegenheit“ umfasst, aber sie ist ein Teil davon, nicht das Ganze. Wenn Unternehmen „A“ als führendes Unternehmen angesehen wird, ein Unternehmen, das mit seinem Namen in meinem Lebenslauf viel mehr Türen und im Laufe meiner Karriere mehr Vergütungen öffnen wird, dann wäre ich ein Idiot, wenn ich mich dafür entscheide Sammle jetzt 5.000 $ mehr. Tatsächlich bieten Unternehmen, die auf der Toilette herumwirbeln, oft absurde Summen mehr Geld an, weil ihre Gelegenheit insgesamt so schlecht ist.
@Jay - Nuance aus meinen früheren Kommentaren, die Sie bequemerweise ignorieren - "mehr als Geld spielt eine Rolle", nicht "Geld spielt keine Rolle", "kümmert sich nur um Geld", nicht "berücksichtigt Geld überhaupt". Gut erledigt. en.wikipedia.org/wiki/Reductio_ad_absurdum
@PoloHoleSet Übrigens bin ich hierher zurückgekommen, weil es einige Aktivitäten zu der Frage gab und sie aufgetaucht ist. Aber wie auch immer, Sie haben meinen Posten karikaturistisch falsch charakterisiert, indem Sie meine Aussage, dass ich die von zwei Unternehmen angebotenen Gehälter vergleichen würde, so interpretieren, dass alles, was mich interessiert, Geld ist, aber dann sind Sie schockiert und beleidigt, wenn ich Ihre Aussagen als Bedeutung interpretiere dass sich ein Arbeitssuchender überhaupt nicht um Geld kümmern sollte? Also hmm, Sie denken, dass ein Arbeitssuchender viele Faktoren berücksichtigen sollte, einer davon ist Geld. Genau das habe ich gesagt. Also, wofür verspottest du mich?
Nein, eigentlich habe ich Ihre Antwort gar nicht so charakterisiert. Mein ursprünglicher Kommentar stimmte eigentlich Ihrer Antwort zu und erläuterte, warum ich ihr zustimmte. Ich bemerkte, dass es so aussah, als würde OP diesen Ansatz verfolgen, und Sie kamen zurück und antworteten auf meinen Kommentar und sagten, ja, und das sollte passieren. Es steht alles in den Kommentaren. Lies sie noch einmal von Anfang an, ohne die defensiv gefärbte Brille aufzusetzen. Und dann, drei Jahre später, entschieden Sie, dass es ein Thema war, das brennend genug war, um es zu verdoppeln. Wenn Sie denken, dass wir uns einig sind, warum dann in den Kommentaren anderer Meinung sein?
Okay gut. Falls ich dich falsch interpretiert habe, sorry.

Ihr Fehler war, das andere Angebot zu erwähnen. Sie erwarten, dass jeder Kandidat bei mehreren Unternehmen interviewt wird. Aber Sie haben das andere Angebot erwähnt, also stehen Sie jetzt vor einem Dilemma.

Sie waren bereit, Ihnen X anzubieten, aber Sie haben ein Angebot in der Hand. Sie wissen, dass sie höchstens X+Delta anbieten können. Sie wollen wissen, ob sie mit X gewinnen, also müssen sie nicht x+delta anbieten. Sie wollen keine Zeit mehr verschwenden, wenn x+delta zu niedrig wird. Wenn Sie ihnen das Angebotsschreiben zeigen, wird es bis zum Ende reichen. Sie werden entweder einfach das Angebot von A überbieten oder sie werden weggehen.

Wenn Sie ihnen gesagt haben, wie viel A anbietet, während Sie mit der Personalabteilung gesprochen haben, möchten sie natürlich den Brief sehen, bevor sie auf eine Finanzierungsentscheidung des Unternehmens drängen. Sie wollen ihr Angebot nicht maximieren, wenn es kein Angebot gab.

Sie müssen sich entscheiden, mit wem Sie gehen möchten. Nehmen Sie das schriftliche Angebot von A an oder verfolgen Sie ein potenziell besseres Angebot von B. Denken Sie daran, dass Ihre Meinung über die Personalabteilung von B derzeit nicht sehr gut ist.

Ein Fehler?! Soweit ich das beurteilen kann, hat er keinen Fehler gemacht. Die Erwähnung eines konkurrierenden Angebots ist nicht unbedingt ein Fehler. Manchmal ist es die einzige Option, die ein Jobsuchender hat, da die meisten Angebote kurze Fristen haben, bevor sie ablaufen. Und es ist im besten Interesse des Jobsuchenden, andere potenzielle Angebote zu beeilen, bevor er eine endgültige Entscheidung trifft.
Kann ein Unternehmen ein Angebotsschreiben eines anderen Unternehmens anfordern?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v