Die Managerin schiebt die amtierende Managerin beiseite, als sie in den Mutterschaftsurlaub geht, während die Schwangerschaft geheim ist

Dem Chef zu sagen, dass jemand schwanger ist und deshalb keinen Auftrag bekommen sollte, ist eine schlechte, schlechte, SCHLECHTE Idee. Entweder die Chefin reagiert darauf, in diesem Fall ist Bekkie Teil einer wahrscheinlich illegalen Sache (Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft) oder die Chefin ist genervt, in diesem Fall lässt sie es an Bekkie aus. Bekkie muss den Mund halten.

Zum Chef zu gehen bringt ihr nichts

Erzähl es auf keinen Fall dem Chef, das wäre ein sehr schlechter Schachzug. Es würde dies zu einem riesigen Fall von Büropolitik machen, und ich vermute, dass Bekky verlieren wird.

• Es scheint, dass Anna sehr beliebt ist.
• Es scheint, dass Anna irgendwann für Bekky verantwortlich sein wird, es sei denn, Bekky zieht um.
• Es wird leicht so aussehen, als würde Bekky dies trotz Anna tun, was schlecht aussehen wird.

Sprich direkt mit Anna

Etwas, das sie jedoch tun könnte, ist, direkt mit Anna zu sprechen. Ich denke, die Sorge, die Bekky hat, ist sehr berechtigt und wird wahrscheinlich auch von ihrem Chef geteilt. Ich denke, es macht absolut Sinn, zu Anna zu gehen und zu sagen:

„Hey Anna, ich freue mich sehr, dass du zurückkommst! Dieses Team hat jedoch viele Veränderungen im Management erlebt und aufgrund deiner Situation würde das wieder dreimal in kurzer Zeit passieren, wenn du dich entscheidest, vor dem Mutterschaftsurlaub anzufangen und Ich glaube wirklich nicht, dass das für irgendjemanden die beste Lösung ist. Ich würde vorschlagen, dass Sie sich mit Charlie darüber unterhalten, weil ich denke, dass es ihn beunruhigen würde, wenn es später bekannt gegeben würde. Ich freue mich darauf, wieder mit Ihnen zusammenzuarbeiten.“

Wichtig bei dieser Satzstruktur ist die Sandwich-Methode: Kompliment, ernsthaftes Gespräch, Kompliment. Auf diese Weise kann sie vermeiden, eifersüchtig zu klingen oder so zu klingen, als wolle sie Ärger machen.

Diese Frage hat in Form des Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetzes eine ganz klare und unmittelbar anwendbare Antwort .

Dieses Gesetz änderte Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964, im Wesentlichen mit dem Ziel, Schwangerschaft in den Anwendungsbereich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einzubeziehen. Grundsätzlich ist es illegal, aufgrund von Schwangerschaft zu diskriminieren. Insbesondere können Arbeitgeber keine Entscheidungen über Einstellungen, Entlassungen und Beförderungen/Herabstufungen treffen , nur weil jemand schwanger ist. Wenn sie jemandem eine Position gegeben haben, können sie ihr diese nicht wegnehmen und ihr eine geringere Rolle zuweisen, nur weil sie herausgefunden haben, dass die Person schwanger ist.

Unabhängig von der Ethik , ob eine der Personen in Ihrem Szenario jemand anderem ihre saftigen Geheimnisse verraten sollte oder nicht, verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz, wenn der Arbeitgeber die Beförderungsbedingungen von Anna ändert, nur weil sie schwanger ist.

Bekkie weiß, dass Anna schwanger ist. Bekkie ist auch sehr verärgert darüber, dass sie ihren Platz als amtierende Managerin verliert und vielleicht sogar wieder nach unten gedrängt oder möglicherweise sogar an den unerwünschten Ort geschickt wird, von dem Anna kommt. Bekkie ist besonders verärgert darüber, dass Anna für mindestens 6 Monate in den Mutterschaftsurlaub gehen wird, für den sie an diesem Ort hätte bleiben können.

Verständlich. Hier geht es jedoch nicht wirklich um Anna, so sehr, dass Bekkie nicht die Festanstellung bekommt, die sie will, aber noch nicht hat (was nicht Annas Schuld ist).

Bekkies Freunde sagen ihr, sie solle dem Chef Charlie sagen, dass Anna schwanger ist und nur für ein paar Monate zurückkommt. Sie erwägt dies zu diesem Zeitpunkt, ist sich aber nicht sicher, welche Auswirkungen dies haben könnte.

Das ist eine sehr schlechte Idee. Es ist unfreundlich, verrät Vertrauen und wird wahrscheinlich nicht funktionieren (andere Antworten erklären dies hervorragend).

Stattdessen sollte Bekkie über die Möglichkeiten nachdenken, die sich daraus ergeben. Zum Beispiel ist Annas frühere Stelle jetzt offen. Es macht vielleicht keinen Spaß, aber es ist eine legitime Position, die ihre Karriere voranbringen wird. Wenn Bekkie nicht bereit ist, den gleichen Job wie Anna zu machen, sollte sie sich gut überlegen, ob Bekkie die Beförderung, die sie sich wünscht, wirklich verdient oder nicht (Hinweis: nein, sie wird sich sicher nicht so viel Mühe gegeben haben).

Eine andere Gelegenheit wäre, die 4 Monate von Annas Schreckensherrschaft abzuwarten. Sobald Anna in den Mutterschaftsurlaub geht, kann Bekkie elegant in die kommissarische Führungsposition zurückkehren. Insofern ist Annas Schwangerschaft tatsächlich eine Riesenchance für Bekkie. Wenn Anna nicht schwanger wäre, wäre Bekkies Job für immer weg. Dank der Schwangerschaft wird die Rolle jedoch wieder frei. Nicht ideal, aber es bietet zusätzliche 12 Monate Verantwortung in der "Spaß"-Rolle, die es nicht gegeben hätte, wenn entweder a) Anna nicht schwanger wäre oder b) jemand anderes Annas Job bekommen hätte.

Sie sollten niemals persönliche Informationen preisgeben, wenn Sie in einem Job arbeiten, in dem Teamwork der Schlüssel ist, insbesondere wenn dies zum persönlichen Vorteil geschieht. Sowohl aus ethischer als auch aus beruflicher Sicht.

Nehmen wir an, Sie wussten nicht, dass Alice schwanger war, und Bekkie sagte Ihnen: „Ich habe einige Informationen, die Bekkies Chance auf eine Beförderung zunichte machen, sodass ich möglicherweise später befördert werden könnte.“ Was sagt das über Bekkie aus? Nichts Gutes, wenn sich das Gerücht verbreitete, hätte Bekkie an ihrem Arbeitsplatz keinen guten Ruf mehr, da sie sich von anderen Kollegen entfremdete, indem sie hinter Alices Rücken ging, ohne buchstäblich ohne Bestätigung, ob dies tatsächlich zu einer Beförderung für sie führen würde.

Auch wenn ihre Beförderung wegen einer Schwangerschaft abgesagt wird, ist das ein ziemlich klarer Fall für eine Anwältin, denke ich. Es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen es riskiert.