Kollege hat Grippe, Schnupfen und Husten, nervt mich [duplizieren]

Mein Kollege, der neben mir sitzt, ist krank, er hustet, niest, schnieft und es macht mich langsam wahnsinnig, ihn alle 2 Sekunden husten und niesen zu hören, wenn ich versuche, mich zu konzentrieren.

Ich bin mir bewusst, dass er krank ist, und ich bin mir nicht sicher, wie ich ihn ansprechen soll, ohne ihn zu beleidigen.

Irgendwelche Gedanken?

Wahrscheinlich weiß er, dass er krank ist, und ärgert sich wahrscheinlich mehr darüber als du :-)
Menschen mit Grippe sollten entweder bleiben oder von zu Hause aus arbeiten, anstatt ihre Keime in den öffentlichen Verkehrsmitteln und im Büro zu verbreiten.
Als Ergänzung zu Joes Kommentar. Stellen Sie sicher, dass es bezahlt ist. Wenn ich krank bin, werde ich nicht bezahlt. Ich bin lieber krank bei der Arbeit, als zu Hause unbezahlt zu sein. Ich habe Scheine und Mäuler zu füttern. Die Chancen stehen jedoch gut, dass es keine Grippe oder zumindest eine richtige Grippe ist. Sonst wären sie bettlägerig. Es ist wahrscheinlich nur eine Erkältung (die nicht lange anhält), könnte sogar Heuschnupfen sein.
Klingt eher nach Erkältung oder gar saisonalen Allergien. Was viele Menschen „Grippe“ nennen, ist eigentlich keine Influenza. Wenn es sich um saisonale Allergien handelt, kann wahrscheinlich nichts getan werden (und Sie sind nicht in Gefahr). Warum nicht Kopfhörer aufsetzen?
Standardantwort: „Wenn ich krank werde, gebe ich dir die Schuld“
Ich persönlich halte es für extrem egoistisch und rücksichtslos, zur Arbeit zu kommen und zu wissen, dass man krank ist. RIESIGE Haustierärgernis von mir. Wenn Sie die Möglichkeit haben, remote zu arbeiten, gibt es keinen Grund, Ihre Krankheit ins Büro zu bringen und andere anzustecken. Wenn Ihr Kollege nicht aus der Ferne arbeiten kann, fragen Sie Ihre Vorgesetzten, ob es eine Richtlinie gibt, die Mitarbeiter dazu zwingt, fernzubleiben, wenn sie krank sind. Wenn eine kranke Person ins Büro kommt und einen halben Arschjob macht, weil sie sich nicht wohl fühlt, könnten in der nächsten Woche 10 Menschen krank werden.
@dfundako, manchmal hat man keine Wahl. Und manchmal hat man Allergien und ist nicht ansteckend. Wenn Sie Allergien haben, die manchmal Monate anhalten. man kann sich nicht jeden Tag krank melden.
@HLGEM Ich verstehe vollkommen, dass Leute bei der Arbeit komische Geräusche machen. Ich hatte einen Kollegen mit Tourette, der aufgrund seiner spezifischen vokalen Tics und Kollegen mit Nebenhöhlenproblemen Geräusche machte, so dass sie ständig keuchten oder husteten. Diese Dinge, mit denen Sie sich befassen müssen, und Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung funktionieren hervorragend dafür. Ich habe mich speziell zu denen geäußert, die krank sind und sich dafür entscheiden, ihre Keime zur Arbeit zu bringen. Das ist nicht cool, bruh.

Antworten (4)

Hmm ... Das ist nicht zu schwer. In Großbritannien bin ich mir nicht sicher, aber in den Vereinigten Staaten ist es sozial akzeptabel, auf sie zuzugehen und einfach zu fragen: "Geht es dir gut?" oder... "Ich habe bemerkt, dass du ein bisschen hustest und niest, ist alles in Ordnung?" Ich habe das schon oft gesehen ... Ich denke, jeder im Büro versteht, dass es nicht gut ist, krank zur Arbeit zu kommen.

Aus Ihren Kommentaren geht hervor, dass sich diese Person bereits eine Auszeit nehmen wird. Du hättest die Person ansprechen und fragen können, wie es ihr geht, sagen: „Musst du dir ein paar Tage frei nehmen?“

Letztendlich sind Sie der Manager und kümmern sich um das Wohlergehen dieser Person. Sie sind auch um das Wohlergehen anderer Leute in der Abteilung besorgt.

In Großbritannien ist es im Allgemeinen auch in Ordnung, ich hätte kein Problem damit, jemanden dazu zu bringen, krank nach Hause zu gehen, aber die meiste Zeit sagen sie einfach, dass sie krank sind und nicht an der Rezeption arbeiten können, und gehen, bevor es wird ein Problem für andere.
@JayGould Das sollten sie wirklich tun ...

Nach ein paar Tagen könnten Sie sich vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzten wenden und ihm die Störung erklären. Haben Sie Telefonkonferenzen oder nehmen Sie Anrufe von Kunden entgegen? In der Vergangenheit konnte mein Vorgesetzter den Kollegen diskret bitten, sich krankschreiben zu lassen, da der Lärm diese störte. Ich kenne sogar einen Manager, der jemanden nach Hause schickte, weil wir in einer kleinen Büroumgebung arbeiteten und das letzte Mal, als jemand einen Fehler entdeckte, alle anderen ihn im Laufe der Zeit auch bekamen! Angesichts der Umstände weiß Ihr Vorgesetzter, dass es sich nicht um eine Beschwerde über die allgemeinen Fähigkeiten Ihres Kollegen handelt, und kann es ihm hoffentlich so erklären.

Es hängt von Ihrem Arbeitsumfeld ab, aber ich kenne Kollegen, die sich weigern, sich krank zu melden, weil sie das Gefühl haben, dass sie das Team im Stich lassen. Gibt es Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, die Sie respektvoll vorschlagen könnten, wenn der Lärm anhält?

Ironischerweise bin ich sein Manager und ich würde ihn nach Hause schicken, um aus der Ferne zu arbeiten, aber er hat keine Internetverbindung! Er hat ab morgen 2 freie Tage gebucht, aber es nervt mich gerade verdammt noch mal.
Das sind einige ziemlich wichtige Informationen, die man auslassen sollte. Ist sein Mangel an Internet vorübergehend? Warum hast du ihn nicht einfach krankgeschrieben nach Hause geschickt?
@Lilienthal begrenzte Ressourcen und derzeit sehr unterbesetzt. Er hat sich auch entschieden zu arbeiten, bevor er in den Jahresurlaub geht. Ich habe ihm gesagt, dass er früher nach Hause gehen kann, wenn er möchte.

Gibt es Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, die Sie respektvoll vorschlagen könnten, wenn der Lärm anhält?

Dieser sollte durch eine Personal-/Gesundheitsrichtlinie angegangen werden . Wenn Sie an meinem Arbeitsplatz auffällig krank sind, müssen Sie entweder einen PTO-Tag nehmen oder remote arbeiten.

Das Unternehmen riskiert nicht, das gesamte Büro zu infizieren, damit eine Person das Büro betreten und arbeiten kann.

Dies ist eine gute Antwort, aber ein Kommentar oben hat einen guten Punkt gemacht; „Wenn ich mich krankmelde, werde ich nicht bezahlt. Ich bin lieber krank bei der Arbeit, als zu Hause unbezahlt zu sein. Ich habe Rechnungen und Mäuler zu stopfen.“ Obwohl ich Ihrer Antwort zustimme, könnte es für die kranke Person nachteilig sein, an diesem Tag frei zu nehmen.
Die Bedürfnisse der Vielen überwiegen die Bedürfnisse der Wenigen oder des Einen. - SPOCK.
Ich bin nicht anderer Meinung! Aber es gibt viele Hintergrundinformationen, über die wir leider nur spekulieren können!
Am liebsten würde er von zu Hause aus arbeiten, aber er hat keine Internetverbindung. Er hat sich bereits einige Tage für die Osterferien frei genommen, und das hat sich negativ auf uns ausgewirkt, weshalb wir ihn nicht gebeten haben, weitere Tage frei zu nehmen (er nimmt sich ab morgen 2 frei).
@bobo2000 Nimm den bevorzugten Teil davon. Entweder er kann von zu Hause aus arbeiten, oder er verbrennt seine Zapfwelle. Sobald PTO weg ist, sind seine Möglichkeiten nicht mehr so ​​gut (was bedeutet, dass er sich unbezahlt frei nimmt. :-)

Ich bin mir bewusst, dass er krank ist, und ich bin mir nicht sicher, wie ich ihn ansprechen soll, ohne ihn zu beleidigen.

Sagen Sie ihnen, dass sie ein wenig angeschlagen zu sein scheinen und es besser für sie wäre, nach Hause zu gehen und sich etwas auszuruhen. Wenn sie remote arbeiten können, lassen Sie sie remote arbeiten und stellen Sie sicher, dass sie dafür bezahlt werden. Sie sind vielleicht nicht einmal krank, sie könnten eine saisonale Allergie haben.

Abgesehen davon hatte ich an allen Orten, an denen ich gearbeitet habe, einen, der es erlaubte, aus der Ferne zu arbeiten, und sie taten dies widerwillig. An meinem jetzigen Arbeitsplatz dürfen wir einen Tag remote von zu Hause aus arbeiten, die anderen sind unbezahlt. Es ist nicht etwas, das ich oft gedrängt sehe. Oft würde der Arbeitgeber sagen, wenn Sie krank sind, nehmen Sie sich die Zeit, um sich zu erholen, was schön und gut ist, wenn Sie es sich auch leisten können.

Hier ist das Problem. Ich selbst werde nicht dafür bezahlt, zu Hause zu sitzen, also wenn ich in der Lage bin, meine beiden Söhne für die Schule/den Kindergarten fertig zu machen, und ich nicht bettlägerig bin, gehe ich arbeiten. Ich selbst mache das nicht gerne, aber ich bin nicht in der Lage, einen Tageslohn zu verlieren, wenn ich meine Hypothek/Rechnungen bezahlen und 2 Kinder ernähren muss.

Ich verstehe, dass die Leute nicht wollen, dass kranke Menschen zur Arbeit kommen und Keime verbreiten, aber die Chancen stehen gut, dass Sie sich trotzdem erkälten, selbst wenn diese Person zu Hause ist. Menschen können Träger einer Krankheit sein und keine Anzeichen dafür zeigen. Wenn sich also einer dieser Menschen im Büro aufhält, sind Sie immer noch offen dafür, sich anzustecken. Wenn Sie wirklich krank sind oder eine wirklich ansteckende Krankheit haben, dann ist es natürlich das Richtige, sich den Tag frei zu nehmen. Ich würde zum Beispiel nicht mit Pocken zur Arbeit kommen .

Ich mag es nicht zu schnüffeln. Es nervt mich, ganz zu schweigen von der Person, die sich das anhören muss. Ich persönlich habe Kopfhörer. Als Entwickler trage ich diese sowieso oft, um Geräusche zu übertönen. Holen Sie sich ein Paar und hören Sie Radio von Ihrem PC aus. Wechseln Sie alternativ an einen anderen Ort mit etwas weniger Lärm.

Kollege hat Grippe, Schnupfen und Husten, nervt mich [duplizieren]
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