Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum in der Softwareentwicklung und bin mir unsicher, wann ich fragen soll, 1. wie viel es bezahlt wird, wenn überhaupt, und 2. ob es anteilig bezahlte Urlaubstage gibt. In der Stellenausschreibung oder anderen Informationen, die ich über die Stelle gesehen habe, wurden keine Angaben zu Leistungen oder Vergütungen gemacht.
Zum Hintergrund: Ich bin in Großbritannien und die Norm für Tech-Praktika scheint mit etwa 17.000 bis 22.000 anteilig bezahlt zu werden. Ich kann auch kein unbezahltes Praktikum bei diesem Unternehmen machen, da ich nicht bei meinen Eltern leben kann, wenn ich es machen soll, da es sich im ganzen Land befindet, also muss ich für die Unterkunft bezahlen.
Außerdem habe ich eine Familie im Ausland, die mich mitten im Sommer für eine bestimmte Woche besuchen möchte, was vermutlich in der Mitte des (3-monatigen) Praktikums liegen würde. Ein anderes Praktikum, für das ich mich zuvor beworben hatte, bot im Rahmen der Vergütung 25 Tage anteilig frei, was mir 5 Tage frei geben würde und so eine Woche gehen könnte (diese Stelle wurde mir leider nicht angeboten) - also keine Seltenheit.
Wann sollte ich angesichts dieser Tatsachen fragen, wie hoch der Lohn ist (falls es überhaupt einen gibt, gehe ich nur davon aus, dass er bezahlt wird) und ob sie als Teil der Entschädigung Freizeit anbieten? Wäre es am Ende meines Vorstellungsgesprächs morgen angebracht, oder wäre es besser zu warten, bis sie mir ein Angebot machen, diese Fragen zu stellen?
Meines Wissens nach ist es im Vereinigten Königreich normalerweise illegal, ein unbezahltes Praktikum dieser Art zu absolvieren, also würde ich vermuten, dass es bezahlt ist. Abgesehen davon hätte ich dies im Voraus geklärt - es ist eine absolut vernünftige Frage, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch stellen sollten, und spart später potenzielle Zeitverschwendung.
Wäre es am Ende meines Vorstellungsgesprächs morgen angebracht, oder wäre es besser zu warten, bis sie mir ein Angebot machen, diese Fragen zu stellen?
Einige raten im Allgemeinen, zu warten, bis das Angebotsschreiben vorliegt, um diese Gespräche zu beginnen, aber in dieser Situation würde ich definitiv gegen Ende des Interviews nach der Bezahlung fragen, vorausgesetzt, sie sprechen es nicht früher an. Es gibt normalerweise eine Zeit, in der sie fragen, ob Sie Fragen haben - ich würde taktvoll so etwas sagen wie:
Ich habe keine Details darüber gesehen, welche Vergütung in der Stellenbeschreibung angeboten wird. Können Sie mir eine ungefähre Zahl nennen?
Der Prozess für Praktika unterscheidet sich darin, dass es im Allgemeinen wenig bis gar keinen Spielraum für Verhandlungen in Bezug auf das Gehalt gibt – es wird oft auf einer „nimm es oder lass es“-Basis gemacht, also sollten sie in der Lage sein, im Voraus eine ziemlich klare Antwort zu geben.
Auf der anderen Seite, wenn Sie warten, bis das Angebotsschreiben durchkommt (was manchmal eine ganze Weile dauern kann, vorausgesetzt, Sie sind erfolgreich), dann haben Sie ein massives Fragezeichen, ob diese Rolle überhaupt potenziell realisierbar ist oder nicht, was versehentlich passieren könnte dazu führen, dass Sie auf der ganzen Linie die falsche Entscheidung treffen.
Sie sollten die Möglichkeit haben, diese Fragen am Ende des Interviews zu stellen. Es ist ziemlich üblich, dass die letzte Frage des Interviewers gestellt wird, wenn Sie Fragen haben. Idealerweise fragen Sie an dieser Stelle nach mehr als nur der Vergütung, z. B. allgemeine Fragen zur Stelle, zum Unternehmen etc.
Abhängig vom Interviewstil finden Sie möglicherweise eine Gelegenheit, es früher anzusprechen, wenn es angesichts des Gesprächs natürlich erscheint.
In Bezug auf das Gehalt; Denken Sie an eine Zahl, da der Interviewer die Frage möglicherweise einfach auf Sie zurückwirft und Sie fragt, was Sie wollen.
In Bezug auf andere Vergütungselemente besteht eine gute Chance, dass das Unternehmen ein Standardpaket für Dinge wie Urlaub hat. Ich würde auch jeden sofortigen Urlaub erwähnen, den Sie nehmen möchten, das ist ziemlich üblich und wahrscheinlich kein Problem.
Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch eine Chance für Sie ist, zu entscheiden, ob der Job das Richtige für Sie ist, und Sie sollten die Gelegenheit nutzen, um Antworten zu erhalten, die Sie wissen müssen.
Wenn Sie sich über einen Personalvermittler beworben haben, können Sie diese Fragen auch diesem stellen, insbesondere wenn es sich um einen Dritten handelt.
In Bezug auf Praktika in Großbritannien werden Praktikanten, abgesehen von einigen Ausnahmen, normalerweise bezahlt.
Weitere Einzelheiten finden Sie unter Arbeitsrechte und Bezahlung von Praktikanten .
Wenn ein Praktikant als Arbeiter eingestuft wird, steht ihm normalerweise der nationale Mindestlohn zu.
Wenn Praktikanten nicht den nationalen Mindestlohn zahlen
- Studentische Praktika
- Schulpraktika
- Freiwillige Mitarbeiter
- Schattenarbeit