Ist Auslandsurlaub während eines Vorstellungsgesprächs schädlich?

Hat die aktuelle Arbeitslosigkeit einen negativen Einfluss auf die Jobsuche im Vergleich zur Beschäftigung? Das heißt, muss ich mir Sorgen machen, dass ich während der wertvollen „Beschäftigungszeit“ Zeit im Urlaub verbringe?

Ja, das kann es. Wenn Sie derzeit "beschäftigt" sind, werden Sie bereits als von Natur aus beschäftigungsfähig angesehen. Die Umstände Ihrer Arbeitslosigkeit werden diesen Effekt wahrscheinlich etwas abmildern, da Sie einen sehr guten Grund für Ihre Arbeitslosigkeit haben, der sich nicht auf Sie persönlich auswirkt, und Sie dies gegebenenfalls in Ihrem Anschreiben erläutern können.

Wenn ich den Bewerbungsprozess beispielsweise am 16.11.2017 bei einem Unternehmen beginne und dann nach Singapur gehe, würde das Teile des Prozesses auf Eis legen? Ist es jemals ein Deal Breaker, wenn ein Mitarbeiter einen Bewerbungsprozess so auf Eis legt?

Ja, das kann ein Deal Breaker sein, es ist nicht garantiert, dass es einer ist, da es davon abhängt, wie schnell sie mit dem Einstellungsprozess vorankommen wollen, aber ob es andere Kandidaten gibt, die für die Rolle genauso qualifiziert/geeignet sind wie sie und Sie sind es nicht, dann werden sie wahrscheinlich einen Vorteil gegenüber Ihnen haben. Wenn Sie ein außergewöhnlicher Kandidat sind oder wenn Ihre Position besonders schwierig zu rekrutieren ist, wird Ihnen das helfen, aber wie das alte Sprichwort sagt: "Wer schläft, verliert"

Fern- und Telefoninterviews sind eine Sache, und das habe ich schon einmal gemacht, aber glaubt irgendjemand, dass der Zeitunterschied (14 Stunden im Voraus) zu besonders schlechten Kommunikationswegen führen würde? Ich nehme an, E-Mails würden gut vorankommen, aber Telefonanrufe oder Skype-Anrufe wären schwieriger zu orchestrieren. Würde dies Interviewer davon abhalten, „Meetings“ zu planen?

Wenn das Unternehmen im Allgemeinen für Remote-Interviews offen ist, sollte dies kein allzu großes Problem darstellen. Ich würde jedoch sagen, dass der Zeitunterschied etwas sein müsste, auf das Sie vollständig selbst vorbereitet sein müssten. Einige Interviewer/Einstellungsmanager sind möglicherweise bereit, etwas flexibler zu sein, und wenn sie diese Flexibilität bieten , ist es kein Problem, sie anzunehmen, aber ich würde sie sicherlich nicht verlangen , geschweige denn erwarten .

Wenn ich am 10.12.2017 zurückkehre, werde ich mich in irgendeiner Weise auf einen Misserfolg einstellen, wenn sich die Rekrutierung bald für die Ferienzeit verlangsamt? Wird die Rekrutierung in der Ferienzeit viel langsamer?

Ob sich die Rekrutierung während der Urlaubszeit verlangsamt oder nicht, wird von Branche zu Branche und je nach Gebietsschema variieren – aber in den meisten Branchen, in denen ich tätig war, verlangsamt sie sich während dieser Zeit, ja . Nicht zuletzt die Tatsache, dass so viele Menschen frei nehmen, schränkt die Verfügbarkeit ein.

Das mag albern klingen, aber dies ist eine sehr wichtige Reise für mich, ich bin in einer Fernbeziehung und wir haben uns sehr lange nicht gesehen, aber ich bin sehr besorgt über die Situation als solche steht derzeit und würde mich über ein unvoreingenommenes Feedback freuen, um mir bei der Planung zu helfen. Danke!

Es klingt nicht albern, aber die harte Wahrheit ist, dass dies eine sehr schlechte Zeit für Sie ist, um sich für drei Wochen auf die sprichwörtliche Bank zu setzen. Wenn Sie sich im neuen Jahr eine Zeit der Arbeitslosigkeit leisten können, dann ist es immer noch machbar, aber Sie gehen immer noch ein Risiko ein. Wenn Sie sich für die Reise entscheiden, würde ich sicherstellen, dass Sie die Jobsuche so weit wie möglich aus der Ferne über das Internet / E-Mail verfolgen und von Anfang an klarstellen, dass Sie außer Landes sind und zurückkehren 10.12.2017, wenn Sie für persönliche Vorstellungsgespräche zur Verfügung stehen.

Viel Glück!

Hat die aktuelle Arbeitslosigkeit einen negativen Einfluss auf die Jobsuche im Vergleich zur Beschäftigung? Das heißt, muss ich mir Sorgen machen, dass ich während der wertvollen „Beschäftigungszeit“ Zeit im Urlaub verbringe?

Es ist besser, wenn Sie während der Jobsuche angestellt sind. Angesichts dessen scheint eine solche Beschäftigungszeit tatsächlich wertvoll zu sein. Lesen Sie den Beitrag Warum sollte ich nicht kündigen, wenn ich keinen anderen Job gefunden habe?

Wenn ich den Bewerbungsprozess beispielsweise am 16.11.2017 bei einem Unternehmen beginne und dann nach Singapur gehe, würde das Teile des Prozesses auf Eis legen? Ist es jemals ein Deal Breaker, wenn ein Mitarbeiter einen Bewerbungsprozess so auf Eis legt?

Nun, erstens werden Sie Ihren Urlaub nicht genießen können und Sie werden auch nicht in der idealen Umgebung und den idealen Bedingungen sein, um eventuelle Nachuntersuchungen durchzuführen.

Wenn sich ein Unternehmen an Sie wendet und Sie sagen: "Hey, vielen Dank für Ihr Angebot, ich bin gerade im Urlaub, können Sie warten, bis ich zurückkomme?" , ist möglicherweise nicht der richtige Schritt (sie könnten leicht zu anderen Kandidaten wechseln).

Fern- und Telefoninterviews sind eine Sache, und das habe ich schon einmal gemacht, aber glaubt irgendjemand, dass der Zeitunterschied (14 Stunden im Voraus) zu besonders schlechten Kommunikationswegen führen würde? Ich nehme an, E-Mails würden gut vorankommen, aber Telefonanrufe oder Skype-Anrufe wären schwieriger zu orchestrieren. Würde dies Interviewer davon abhalten, „Meetings“ zu planen?

Meetings über Zeitzonen hinweg sind in der Tat komplexer als lokale oder ähnliche Meetings. Obwohl ich bezweifle, dass Ihr Internet Sie im Stich lässt, ist es wahrscheinlicher, dass die Planung solcher Meetings schwieriger zu koordinieren sein wird.

Wenn ich am 10.12.2017 zurückkehre, werde ich mich in irgendeiner Weise auf einen Misserfolg einstellen, wenn sich die Rekrutierung bald für die Ferienzeit verlangsamt? Wird die Rekrutierung in der Ferienzeit viel langsamer?

Ich sage, dass Sie weniger Chancen haben werden, als wenn Sie bleiben und diese Zeit nutzen würden, um einen neuen Job zu suchen.

Ich bin mir nicht ganz sicher, ob sich die Rekrutierung während der Ferien verlangsamt. Mein Verdacht ist, dass dies der Fall sein könnte , da die meisten Unternehmen normalerweise eifrig zählen, vorbereiten und die Finanzen und Steuern für das nächste Jahr prognostizieren. Das und auch, dass die meisten Leute dazu neigen, an diesen Terminen ihre PTO zu nehmen, so dass Personalmangel die Dinge etwas verlangsamen kann.