Ich habe ein kleines Rätsel. Ich bin derzeit berufstätig, aber auf Jobsuche und habe zwei Abschlussgespräche, die nahe beieinander (Fahrtstrecke), aber sehr weit von mir entfernt (Flugstrecke) angesetzt sind. Ich habe bereits eine Auszeit von meinem derzeitigen Job eingeplant, um das erste Vorstellungsgespräch zu führen (ich habe meinem derzeitigen Arbeitgeber nicht gesagt, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch handelt, sondern nur, dass ich eine Auszeit brauche), aber ich habe gerade die Benachrichtigung über das zweite erhalten. Wäre es akzeptabel, um einen zusätzlichen freien Tag zu bitten, damit ich nicht zwei Flüge machen muss? Außerdem weiß ich, dass die erste Firma (mit der ich bereits einen Termin vereinbart habe) sehr schnell umzieht, und wenn ich bestanden habe, würde ich erwarten, dass ich das Angebot ein paar Tage später bekomme; selbst eine Woche auf die zweite Firma zu warten, könnte meine Chancen bei der ersten Firma verfälschen (die zweite Firma bewegt sich viel langsamer,
Hinzu kommt, dass ich die ganze Woche krank war und von zu Hause aus arbeite. Ich habe regelmäßig mit meinem Chef telefoniert und er weiß, dass ich krank bin (ich habe jetzt Husten), also ist es keine Frage, ob ich krank bin oder nachlasse (soweit ich weiß). Mein Chef möchte jedoch, dass ich mich im Büro melde, sobald es mir besser geht, und ich habe ihm gesagt, dass ich am Dienstag (heute ist Freitag) nach meinem Vorstellungsgespräch am Montag (von dem er nichts weiß) ins Büro zurückkehren würde ; er weiß nur, dass ich Urlaub nehme). Wenn ich meinem Chef sagen müsste, dass ich mir auch am Dienstag frei nehmen und mich am Mittwoch im Büro melden muss, wäre das angesichts der Umstände eine vernünftige Bitte?
Die Definition von PTO ist ein nützlicher Ausgangspunkt. Sie kann je nach Standort und Unternehmen variieren, umfasst aber im Allgemeinen:
Stundenbank , in der der Arbeitgeber Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage zusammenfasst , die Arbeitnehmer nach Bedarf oder Wunsch nutzen können
In Ihrer Situation haben Sie ein persönliches Bedürfnis, das gerade präsent wurde (zweites Interview). Es steht Ihnen völlig frei, Ihre festgelegten Freizeiten dafür zu nutzen.
Bitte verklumpen Sie nicht verschiedene Themen wie sich Zeit für Interviews zu nehmen (was wirklich jede andere Aktivität sein kann: zu einem seltenen Fahrgeschäft in einem Freizeitpark gehen, 24 Stunden in der Schlange für dieses seltene Hähnchensandwich verbringen oder was auch immer) mit dem Thema Kranksein und kranke Zeit. Es geht Ihnen nicht darum, Ihren Chef auszutricksen, es besteht keine Notwendigkeit, eine Auszeit zu rechtfertigen, die über das hinausgeht, was im Handbuch des Arbeitgebers steht.
Seien Sie ehrlich und machen Sie genügend Angaben mit "Ich möchte einen zusätzlichen Tag freinehmen, ist das in Ordnung?"
Wenn Sie noch etwas mehr "es ist in Ordnung und professionell" brauchen, haben Sie hier zwei Möglichkeiten:
Sie beantragen einen freien Tag. Es kann verneint werden.
Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie noch einen freien Tag brauchen und es begrüßen würden, wenn er es genehmigen würde.
Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre aktuelle Situation ansprechen zu müssen, können Sie etwas hinzufügen wie: „Mir ist bewusst, dass ich diese Woche krank war und von zu Hause aus arbeite, aber einige Dinge sind dazwischengekommen und ich muss mir bald einen weiteren Tag frei nehmen. Dienstag ist wahrscheinlich am besten, aber wenn es nicht Dienstag ist, muss es wahrscheinlich später in der Woche oder in der folgenden Woche sein. Scheint, als würde es für alle weniger Probleme bereiten, dies jetzt zu erledigen, als meine freien Tage zu verteilen. Oder etwas in der Richtung. Es ist ehrlich, es zeigt Ihre Besorgnis darüber, wie sich Ihr Antrag auf das Geschäft auswirkt, und es erfordert nicht, dass Sie die Art des Antrags auf Freistellung offenlegen.
Wenn Ihr Chef Sie danach fragt, was Sie tun, reicht wahrscheinlich ein einfaches „Das möchte ich lieber nicht sagen“. Es gibt unzählige persönliche Angelegenheiten, die nicht offengelegt werden sollten (z. B. „Ich habe eine Zyste aus meinem xyz entfernt“ ist unangemessen, um sie mit Ihrem Chef zu teilen; aber vielleicht können Sie es als Beispiel verwenden, wenn er weiter darauf drängt..)
JRodge01
Ertai87