Wie sichere ich mir tagsüber ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen Unternehmen, wenn ich bei meinem aktuellen Job keine Urlaubszeit habe?

Sie befinden sich im Wesentlichen in einem Catch 22: Sie müssen einen neuen Job finden, aber jede Zeit, die Sie sich nehmen, führt letztendlich dazu, dass Sie sich unbezahlte Zeit nehmen müssen.

Sie haben begrenzte Möglichkeiten:

• Bereiten Sie das Vorstellungsgespräch vor und gehen Sie mit der Möglichkeit eines Gehaltsverlusts um (es interessiert Sie nicht, wenn es schlecht aussieht, wenn Sie gehen).
• Versuchen Sie, ein Vorstellungsgespräch sehr früh oder sehr spät zu bekommen, und nehmen Sie sich genug Zeit, um von einem Ort zum anderen zu gelangen, ohne zu spät zum Vorstellungsgespräch zu kommen (wiederum wäre ich mehr daran interessiert, den potenziellen Arbeitgeber zufrieden zu stellen als den aktuellen).
• Versuchen Sie, ein Remote-Video-Interview einzurichten, das Sie in Ihrer Mittagspause führen können. Dies funktioniert natürlich am besten, wenn Sie in der Nähe Ihres Zuhauses arbeiten
• Warten Sie, bis Sie mehr Urlaub haben, um mit der Jobsuche zu beginnen

In jedem Fall können Sie die Situation an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ein wenig verschlimmern, gehen Sie also vorsichtig vor. Es klingt nicht so, als wollten Sie gefeuert werden. Best-Case-Szenario: Sie treten vor Ihren Flitterwochen einen neuen Job an. Es ist nicht immer ideal, direkt nach dem Stellenantritt zwei Wochen Urlaub nehmen zu müssen, aber die meisten vernünftigen Arbeitgeber werden verstehen, dass so etwas wie eine Hochzeitsreise eindeutig weit im Voraus gebucht wurde. Stellen Sie einfach sicher, dass der potenzielle Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht wird, bevor Sie ein potenzielles Angebot annehmen.

Nebenbei bemerkt, jeder Arbeitgeber, der Ihnen sagt, dass Sie sich frei nehmen müssen, sieht schlecht aus, ist wahrscheinlich nicht jemand, für den jemand arbeiten möchte.

Meine Befürchtung ist, dass ich ein Vorstellungsgespräch habe und aus irgendeinem Grund nicht in das neue Unternehmen passe, ich grabe mich in ein Loch bei dem Job, den ich derzeit habe.

Sie sollten niemals planen, nur bei einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch zu führen. Wenn Sie ernsthaft gehen wollen (und ich persönlich denke, Sie sollten es sein; 10 Tage kombinierte Krankheits-/Urlaubszeit nach 3 Jahren sind lächerlich), dann müssen Sie ernsthaft gehen. Sie interviewen so viele wie nötig, bis Sie einen finden, der gut passt.

Mein Chef hat mir bereits gesagt, dass es schlecht aussieht, dass ich unbezahlte Zeit nehme, und jede weitere unbezahlte Zeit gegen meine Leistungsbeurteilung verstößt.

Wenn Sie es ernst meinen, zu gehen, was bedeutet dann eine Notiz in einer Leistungsbeurteilung? Das tut es nicht. Und ich vermute, Ihr Chef ist wahrscheinlich besorgt darüber, dass Sie diese Tage des unbezahlten Urlaubs möglicherweise bereits genutzt haben, um eine andere Beschäftigung zu suchen, weshalb er Sie davon abhält, weitere anzunehmen. Einige könnten dies als unethisches Verhalten Ihres Arbeitgebers betrachten.

Wie auch immer, zusätzlich zu den Vorschlägen von Chris und Dave in Bezug auf Interviews aus der Ferne oder per Telefon, früh oder spät am Tag und den Versuch, so viele Interviews wie möglich zusammen zu planen (was sehr gute Ideen sind), gibt es eine Möglichkeit Alternative. Sie können Ihren Antrag auf bezahlten Urlaub während Ihrer Flitterwochen stornieren. Dadurch würden mehrere bezahlte Urlaubstage frei, die Sie für Vorstellungsgespräche nutzen könnten. Halten Sie sich an die Vorschläge, mehrere Vorstellungsgespräche aneinanderzureihen, und planen Sie sie für denselben Tag oder Block von Tagen. Führen Sie Ihre Interviews durch und achten Sie darauf, dass Sie entweder Urlaub benötigen, um Ihre Flitterwochen zu überstehen, oder einen Starttermin vereinbaren, der nach Ihren Flitterwochen liegt.

Dann verärgern Sie Ihren Arbeitgeber im besten Fall nicht, indem Sie Ihre zugewiesene Anzahl bezahlter Urlaubstage überschreiten, und Sie erhalten bezahlten Urlaub für Ihre Flitterwochen von Ihrem neuen Arbeitgeber (und wahrscheinlich einige unangenehme Fragen darüber, warum Sie den Urlaub stornieren Anfrage). Im wahrscheinlicheren Szenario verärgern Sie Ihren Arbeitgeber nicht, indem Sie Ihre zugewiesene Anzahl bezahlter Urlaubstage überschreiten, und Sie nehmen Ihre Flitterwochen als unbezahlte Zeit. Und im schlimmsten Fall (wenn keines der Vorstellungsgespräche klappt) müssten Sie Ihre Flitterwochen als unbezahlten Urlaub bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber nehmen und sich mit den Folgen dessen auseinandersetzen. Was vielleicht keinen Spaß macht, aber man könnte es nutzen, um darauf hinzuweisen, dass es ihre minderwertige Aufteilung der persönlichen Tage ist, die den unbezahlten Urlaub notwendig gemacht hat.

Ich bin auch dagegen, einen aktuellen Arbeitgeber anzulügen, also will ich keine Gründe für eine Auszeit fabrizieren.

Wie denkst du darüber, kreativ die Wahrheit zu sagen? Es ist nicht sehr ungenau, ein Vorstellungsgespräch als „eine wichtige Besorgung, die ich zu keiner anderen Zeit erledigen kann“ zu beschreiben. Oder "eine dringende Verpflichtung, die gerade aufgekommen ist". Oder "etwas, das ich für meine eigene Gesundheit und mein Wohlbefinden tun muss".

Nebenbei:

Der Grund dafür war, dass mir eine Anzahl von X Tagen gegeben wurde, und wenn ich es nicht schaffe, darin zu bleiben, dann bin ich unzuverlässig.

Diese Begründung ist absurd. Wenn sie Ihnen 10 Tage geben, um sowohl Urlaub als auch Krankheitstage abzudecken, dann impliziert ihre Argumentation, dass sie entweder erwarten, dass Sie niemals krank werden oder keinen Urlaub nehmen, weil dies im Wesentlichen die einzige Möglichkeit ist, innerhalb einer so dürftigen Grenze zu bleiben.

Meine Befürchtung ist, dass ich ein Vorstellungsgespräch habe und aus irgendeinem Grund nicht in das neue Unternehmen passe, ich grabe mich in ein Loch bei dem Job, den ich derzeit habe.

Nun ... Ihre Angst ist völlig berechtigt.

Scheint, als hätten Sie ein paar schwere Entscheidungen vor sich. Ein Weg wäre, zu versuchen, einige Interviews für denselben Tag zu planen; Versuchen Sie, 2 oder 3 in Folge zu bekommen, und setzen Sie dann einen Krankheitstag darauf, dass einer dieser Jobs Sie einstellen würde.

Hier gibt es natürlich ein weiteres Problem: Die meisten Unternehmen gewähren keinen Urlaub innerhalb der ersten 6 Monate der Anstellung. Also, selbst wenn Sie ein Jobangebot bekommen, wie wollen Sie das mit Ihrer bevorstehenden Hochzeit handhaben?

Mit anderen Worten, Sie sind in einer Gurke, egal was Sie tun. Wenn Sie suchen und keinen Job bekommen, dann sind Sie weiter hinten. Wenn Sie suchen und den Job bekommen, müssen Sie versuchen, im Voraus einige Urlaubszeiten auszuhandeln, denen viele Unternehmen nicht zustimmen werden.

Was ich in dieser Situation tun würde, ist, bis nach meinen Flitterwochen zu warten und dann mit der Jobsuche zu beginnen. Es wird viel einfacher sein, einen Notfall „vorzutäuschen“, bei dem ich im Nachhinein nicht bei der Arbeit sein muss, als vorher. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, dass Sie bereits eine stressige Zeit mit dem Heiraten durchmachen. Sie müssen keinen zusätzlichen Stress aufbauen.

Normalerweise werden Unternehmen, bei denen Sie sich auf die Stelle bewerben, nicht negativ sehen, wenn Sie sagen, dass Sie ein frühes oder spätes Vorstellungsgespräch benötigen. Die aktuellen Aufgaben ernst zu nehmen, auch bei der Suche nach einem neuen Job, ist eine positive Eigenschaft, eine Eigenschaft, die man sich als Mitarbeiter wünscht. Auch erlauben nicht alle Jobs, nur einen Tag Urlaub zu nehmen, einige verlangen zum Beispiel, dass man zumindest gleich eine Woche Urlaub nimmt. So zu tun, als wäre man krank, ist wahrscheinlich das Unethischste, was man tun kann, und kann auch keine Voraussetzung sein. Und einfach das Büro zu verlassen, ohne etwas zu sagen, kann in einigen Fällen den aktuellen Job sofort kosten.

Planen Sie sorgfältig die Fahrt von Ihrem Arbeitsplatz zum Ort des Vorstellungsgesprächs, nehmen Sie sich die frühestmögliche Abfahrtszeit und teilen Sie dem neuen potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie nur zu dieser Zeit anreisen können. Ein Unternehmen, das unbedingt verlangt, dass Kandidaten mitten am Arbeitstag kommen, wird niemals die besten Leute bekommen. Ein seriöser Chef kann eine Stunde zu spät bleiben, um die Jobkandidaten zu interviewen. Seriöse Chefs neigen ohnehin dazu, abends eine Weile zu sitzen.