Ich bin also in Michigan, USA, und habe morgen ein Vorstellungsgespräch für eine bezahlte Praktikumsstelle als .Net-Webentwickler.
Wir hatten ein Telefoninterview und sie haben klar gemacht, dass das Praktikum nur drei Monate dauert, und wir haben vereinbart, dass ich sofort anfangen werde, wenn sie entschieden haben, dass ich gut passe.
Ich hatte vor, dieses Weihnachten nach Abschluss des Herbstsemesters (Freitag, 16. Dezember) in mein Heimatland zurückzukehren und vor dem Frühlingssemester (Montag, 14. Januar) zurückzukommen.
Ich habe die Tickets noch nicht geplant und/oder gekauft, aber ich möchte unbedingt sowohl das Praktikum als auch den Besuch machen. Ich weiß, dass ihre Ferien von Freitag, dem 23. Dezember (einschließlich) und bis Montag, dem 2. Januar (einschließlich) sind. Wäre es in Ordnung, eine Woche vorher und eine Woche danach nach freien Tagen zu fragen? Insgesamt 8 Arbeitstage (4 davor: Montag->Donnerstag und 4 danach: Dienstag->Freitag).
Mein Rat ist, offen damit umzugehen. Wenn dir der Urlaub wirklich wichtiger ist als das Praktikum, dann informiere sofort, dass es einen Terminkonflikt gibt. Sagen Sie ihnen, wie sehr Sie sich das Praktikum wünschen, aber dass Sie einen geplanten Konflikt haben, an dem Sie nicht vorbeikommen.
Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, nicht für das Praktikum ausgewählt zu werden.
Sie sehen sich ein 3-monatiges Praktikum an, was ungefähr 60 Tagen (20 Arbeitstage/Monat) entsprechen würde, und Sie möchten 8 davon abbrechen. Das sind 13,3 % Freizeit. Das ist mehr als das Doppelte dessen, was reguläre Vollzeitbeschäftigte im Allgemeinen erhalten (15 Tage / 240 Arbeitstage = 6,25 %).
Sie können gerne versuchen, darüber zu verhandeln, aber sie akzeptieren möglicherweise nicht und/oder schließen Sie möglicherweise einfach aus.
Bereiten Sie sich auf das wahrscheinlichste Ergebnis vor: Nein. Ausserhalb der Betriebsferien erhalten Praktikanten KEINEN Urlaub.
Sie möchten vielleicht sowohl das Praktikum als auch den Urlaub, aber Sie müssen sich entscheiden, was Sie wählen würden, wenn Sie wählen müssten.
Wenn das Praktikum wichtiger ist, heben Sie den Urlaub nur an mit "Ich würde diesen Urlaub gerne nehmen, wenn möglich, aber verstehe, dass das bei einem dreimonatigen Praktikum zu viel Zeit sein kann.". Fragen Sie vielleicht, wie viel Freizeit sie gewähren können.
Wenn der Urlaub wichtiger ist, sprechen Sie ihn früh im Prozess an, damit Sie die Zeit und die Ressourcen minimieren, die sie für Sie aufwenden, wenn sie nicht einverstanden sind. Auch wenn der Urlaub Sie daran hindert, dieses Praktikum zu absolvieren, möchten Sie vermutlich weiterhin mit dem Unternehmen in Kontakt bleiben.
Es ist bedauerlich, dass Sie zugestimmt haben, sofort zu beginnen. Sie haben praktisch bereits über Ihr Verfügbarkeitsdatum gelogen.
Ihr Verfügbarkeitsdatum ist eine der ersten Fragen, die Ihnen immer gestellt werden, und Sie müssen bei der Antwort sehr klar und ehrlich sein. Hätten sie dich trotzdem interviewt, wenn sie es gewusst hätten? Wurden andere Kandidaten aufgrund von Verfügbarkeitskonflikten übersehen?
Was würden Sie tun, wenn dies ein Problem mit der Kündigungsfrist wäre? Sprechen Sie so schnell wie möglich mit ihnen, um zu sehen, ob Ihr Starttermin verschoben werden kann, und achten Sie äußerst darauf, dass sie nicht den Eindruck erwecken, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, um zu sehen, wie es geklappt hat.
Wenn Sie mit einer Gruppe beginnen, egal wie klein, werden Sie mit den Startern aus der Phase geraten, sodass sich dies jetzt auf ihre Praktika auswirkt.
Kaufen Sie die Tickets und legen Sie nach Ihrer Rückkehr Ihr Startdatum fest. Es wäre eine seltsame Firma, die das für einen Praktikanten nicht unterbringen könnte. Sie werden nicht angeheuert, um ein Feuer zu löschen.
Donald
Monika Cellio
Benutzer8365