Ich bin Chemikerin und wurde kürzlich von einem ehemaligen Vorgesetzten zu einem Vorstellungsgespräch in ihrem derzeitigen Unternehmen kontaktiert.
Mein derzeitiges Unternehmen muss strenge Fristen (klinische Studien) einhalten und prüft alle Anträge auf bezahlten Urlaub. Das Unternehmen hat mehrere Anfragen von Kollegen "aus geschäftlichen Gründen" abgelehnt (dies ist das erste Mal, dass ich nach über 10 Jahren Arbeit hier davon höre). Kollegen kamen sogar mit Fieber, nur um die Arbeit pünktlich zu erledigen.
In meiner Branche ist ein ganztägiges Vorstellungsgespräch der Standard. Aufgrund der anstehenden Fristen ist es sehr wahrscheinlich, dass ich aus „persönlichen Gründen“ nicht zur Arbeit kommen kann, und ich fühle mich nicht wohl dabei, meinen Arbeitgeber anzulügen. Ich sollte nach Ablauf der Frist in zwei Wochen Urlaub nehmen können.
Wie kann ich mich am besten an das Unternehmen wenden, das mich interviewen möchte, um das Interview zu verschieben?
Wie kann ich mich am besten an das Unternehmen wenden, das mich interviewen möchte, um das Interview zu verschieben?
Die meisten Unternehmen sollten diesbezüglich flexibel sein. Hat das Unternehmen, das Sie interviewen möchten, nicht gesagt: „Welche Daten würden funktionieren?“ oder „Funktioniert Datum XX?“
Ich denke, Sie machen daraus eine viel größere Sache, als es tatsächlich ist. Etwas wie:
Ist vollkommen in Ordnung.
Wie kann ich mich am besten an das Unternehmen wenden, das mich interviewen möchte, um das Interview zu verschieben?
Wenn das neue Unternehmen in der gleichen Branche wie Ihr aktuelles Unternehmen tätig ist, wird es sicherlich die Notwendigkeit verstehen, die klinische Testphase und damit Ihre derzeitige Nichtverfügbarkeit zu durchlaufen.
Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie sich freuen, mit ihnen zu sprechen, sich aber leider mitten in klinischen Studien befinden und für 2 Wochen nicht für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen werden.
Ich vermute, sie werden es verstehen und Ihr Interview entsprechend planen (vielleicht an einem Wochenende oder nach den zweiwöchigen Tests).
Hatte nie ein Problem um ehrlich zu sein:
und es sollte kein Problem sein.
Wenn sie dich fallen lassen, weil du nach ihren "Standards" nicht verfügbar sein kannst, haben sie dich einfach nicht verdient.
Ich weiß, ich mag „leichter gesagt als getan“ klingen, besonders wenn es sich um einen GAFA handelt, der Sie kontaktiert, aber glauben Sie mir, es ist besser, in guter Verfassung zu sein, als sich zu zwingen, das Interview in Eile anzunehmen und nicht vollständig darauf vorbereitet zu sein.
Außerdem ist es sicherlich ein "Plus", etwas Ruhe und ein frühes Gefühl der Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen nächsten Arbeitgeber zu haben.
Kommen Sie heraus und sagen Sie ihnen, dass Ihre Firma Sie nicht davonkommen lässt. Ich habe das schon einmal gemacht. Fragen Sie sie, ob Sie außerhalb der Arbeitszeiten wie abends oder möglicherweise am Wochenende ein Vorstellungsgespräch führen können. Ich hatte in der Vergangenheit ein paar Wochenend-Interviews. Nach 18 Uhr sind Interviews keine Seltenheit. Hängt vom Anbieter ab.
Ich hatte in der Vergangenheit kein Problem damit. Die Leute bekommen es. Sie verstehen auch, warum Sie eine Situation wie diese verlassen möchten.
Wenn ein Unternehmen Ihnen keinen Urlaub gewährt, ist es ein Job, den Sie wirklich verlassen möchten. Die meisten Unternehmen zählen Urlaub und Krankheit zusammen, und wenn ich in einem Job wie diesem war, habe ich „ich bin krank“ oder „ich habe starke Schmerzen“ als Zeit für ein Vorstellungsgespräch verwendet. Es ist mir egal, ob sie wütend werden.
Mein Fuß ist aus der Tür. Ich habe von Leuten gehört, die angeschrien wurden, weil sie zum Arzt gingen. Saug es einfach auf und nimm es. Sie möchten wirklich einen Job verlassen, der Ihnen überhaupt keine Freizeit lässt.
jmac
Carson63000
DJ Clayworth
MSalter
Drossel