Wie kann ich während eines Vorstellungsgesprächs Einsicht in die Reiserichtlinien des Unternehmens verlangen?

Sie sollten eine Kopie aller Richtlinien erhalten, von denen Sie erwarten, dass Sie sie befolgen, bevor Sie ein Angebot annehmen , oder zumindest die Möglichkeit haben, diese zu überprüfen .

Diese Richtlinien sind die „immateriellen Werte“, die mehr zu Ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen können als fast alles andere. Ihr Gehalt wird festgelegt, Ihr Budget basiert darauf und Sie bestimmen Ihren Lebensstil. Das ist großartig, aber Ihre Erwartungen sind gesetzt.

Richtlinien darüber, wie schnell Sie Anspruch auf Urlaub, persönliche Tage usw. haben, und „Gleitzeit“-Regelungen werden auf lange Sicht mehr darüber ausmachen, wie glücklich Sie sind, als Ihr Gehalt.

Wie @HLGEM betonte, sollte diese Gelegenheit kommen, nachdem sie das Angebot gemacht haben und bevor Sie es annehmen. Ich glaubte (implizit), dass die Policen Teil des Angebots waren. HLGEM hat insofern recht, als dies ausdrücklich angegeben werden muss.

Ob Sie während eines Vorstellungsgesprächs fragen sollten oder nicht, hängt davon ab, welches Gefühl Sie dafür bekommen, ob sie für so etwas empfänglich sind oder nicht.

Wenn aus dem Vorstellungsgespräch jedoch ein Angebot wird, sollten Sie nach allem fragen, was Ihrer Meinung nach einen Einfluss auf Ihre Berufserfahrung haben wird.

Es ist für alle Beteiligten viel besser, wenn Sie die Antworten kennen und ein Angebot ablehnen, als Ihren alten Job zu kündigen, einen neuen anzufangen und feststellen, dass die Dinge nicht so laufen werden, wie Sie es sich gewünscht oder erwartet haben. Indem Sie das Angebot ablehnen, wenn Sie alle Fakten haben, werden Sie nicht den Glaubwürdigkeitsverlust für einen kurzen Sprung in Ihrem Lebenslauf hinnehmen und Sie haben immer noch Ihren alten Job, was Sie zu einem besseren Kandidaten macht. Das Kandidatenunternehmen muss nicht investieren, um Sie an Bord zu holen, und dann alles noch einmal tun, um einen Ersatz zu finden und einzustellen, wenn Sie gehen.

Sobald ein Angebot vorliegt, benötigen Sie alle Informationen, die Sie erhalten können, bevor Sie sich entscheiden, den Job anzunehmen. Normalerweise erhalten Sie zu diesem Zeitpunkt alles, aber Sie müssen möglicherweise eine spezielle Anfrage stellen.

Wenn Sie zu früh im Vorstellungsgespräch nach Dingen wie Reisen, Spesen, Urlaub, Krankheit usw. fragen, ist das manchmal fast so, als würden Sie nach dem Gehalt fragen. Es ist besser zu warten. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie ein oder zwei weitere Interviews haben, bei denen Sie möglicherweise ablehnen, weil Sie wissen, dass Sie in Viehwaggons reisen und im Park schlafen müssen.

Natürlich sollte alles, was Ihre Entscheidung, ein potenzielles Angebot anzunehmen oder abzulehnen, ändern würde, so schnell wie möglich eingeholt werden, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie Ihre Zeit und die des Unternehmens mit einem Einstellungsprozess verschwenden, der nicht funktioniert. Die eigentliche Frage ist also: Wann und wie können Sie nach den Reiserichtlinien des Unternehmens fragen? Da es sich um eine Art Leistungsfrage handelt und es ein wenig um Vergütung/Geld geht, werden einige Interviewer möglicherweise abgeschreckt, wenn Sie es "zu früh" ansprechen.

Da Reisen jedoch ein so großer Bestandteil der Aufgaben dieses Jobs sind, können Sie es wahrscheinlich früher im Prozess ansprechen als jemand, der sich für einen Job mit weniger Reiseanforderungen bewirbt. Sie haben ein paar Optionen:

• Der beste Zeitpunkt, es anzusprechen, ist die Antwort auf die Frage eines Interviewers zum Thema Reisen. Vermutlich wird Sie irgendwann ein Interviewer fragen, ob Sie mit diesem Reisevolumen einverstanden sind. An diesem Punkt können Sie sagen: "Ja, aber ich habe ein paar Fragen zu den Reiserichtlinien in Bezug auf ...". Das wäre ein guter Ort, um Ihre dringendsten Bedenken mündlich zu besprechen.
• Wenn Sie diese Gelegenheit nicht bekommen, können Sie immer noch warten, bis ein Interviewer fragt: "Haben Sie Fragen an mich?". Vielleicht möchten Sie ein wenig taktisch vorgehen, wenn Sie das fragen; Wenn es mehrere Vorstellungsgespräche gibt, versuchen Sie es vielleicht mit einem späteren oder mit einem Gesprächspartner, zu dem Sie anscheinend eine gute Beziehung aufgebaut haben.
• Einige Unternehmen gehen während des Vorstellungsgesprächs auch das Leistungspaket durch. Dies wäre ein sehr guter Zeitpunkt, um die Reiserichtlinie durchzugehen, da dies normalerweise mit einer Person aus der Personalabteilung geschieht.

Schließlich sollten Sie, wie andere Antworten bereits angedeutet haben, auf jeden Fall die Möglichkeit haben, die vollständigen Reiserichtlinien einzusehen, wenn Sie ein Angebot erhalten.