Ich erwäge ein Vorstellungsgespräch für ein anderes Unternehmen. In meinem jetzigen Job habe ich einen Stehschreibtisch, den ich für meine Gesundheit benötige. Ich konnte diesen Schreibtisch bekommen, nachdem ich die medizinischen Unterlagen vorgelegt hatte. Ein Stehpult ist mir sehr wichtig. Soll ich während des Vorstellungsgesprächs nach einer Stehpultoption fragen? Während des Vorstellungsgesprächs mit dem Personalleiter? Oder mit den Abteilungsleitern? Was ist, wenn ich aus irgendeinem Grund nie Kontakt zu einem Mitarbeiter der Personalabteilung habe, wann ist der richtige Zeitpunkt, um meine Anfrage zu stellen? Direkt beim ersten Vorstellungsgespräch? Erst nachdem ich ein Angebot erhalten habe? An meinem ersten Tag im Büro?
Stellt diese Anpassung außerdem eine Schwäche auf meiner Seite einer Verhandlung dar?
Nein , es ist keine gute Idee, beim ersten Vorstellungsgespräch danach zu fragen. Es würde Ihre Prioritäten in Frage stellen. Es kann immer zwischen dem Zeitraum nach Abgabe des Angebots und dem ersten Tag Ihres Beitritts besprochen werden.
Ich glaube nicht, dass Unternehmen etwas sofort ablehnen, womit sich der Mitarbeiter wohl und produktiv fühlt.
Fragen oder diskutieren Sie also nicht im ersten Gespräch darüber .
Das Erstgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, es sei denn, Ihnen wird ausdrücklich eine Frage dazu gestellt. Sobald Sie anfangen, ist es zu spät, wenn Sie nicht berücksichtigt werden. Früher zu fragen bedeutet auch, dass der Schreibtisch am ersten Tag da sein sollte.
Der richtige Zeitpunkt, um nachzufragen, ist in der Angebotsphase, idealerweise, wenn sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu sagen, dass sie ein Angebot machen werden, können Sie es dann erhöhen.
Schließlich nein, es ist definitiv keine Schwäche, besonders wenn Sie medizinische Beweise haben, die Sie unterstützen, dh es ist eine Notwendigkeit, nicht nur eine Präferenz.
Keschlam
Carson63000
Keschlam
Dawny33