Wo bekomme ich eine günstige und qualitativ hochwertige Karriereberatung (Karriereberatung, Karrierecoaching)? [geschlossen]

Ich suche seit etwa 6 Monaten nach einem neuen Job. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen verschickt. Ich habe an mehr als 15 Vorstellungsgesprächen teilgenommen. In mehreren Fällen kam ich auf die vierte oder fünfte Stufe, wurde aber immer abgelehnt. Ich habe zwei Angebote bekommen, aber eines war so unattraktiv, dass ich es abgelehnt habe, das andere war bei einer super kleinen Firma, bei der ich mir nicht sicher war - ich habe es auch abgelehnt.

Ein paar "objektive" Faktoren können bei meinem mangelnden Erfolg eine Rolle spielen. Ich lebe im Ausland und verwende bei der Bewerbung meine zweite Sprache, die ich fließend spreche, die aber meine Chancen beeinflusst. (Meine Bewerbungsunterlagen wurden mehrfach von Spezialisten geprüft und sind in Ordnung).

Zweitens bewerbe ich mich hauptsächlich für Jobs, in denen Frauen in der Minderheit sind. In über 15 Interviewprozessen habe ich insgesamt ca. 40-50 Interviewer kennengelernt. Vielleicht 3-5 von ihnen waren Frauen.

Meine "objektiven" Fähigkeiten (Ausbildung, frühere Beschäftigung, Softwarekenntnisse usw.) sind im Vergleich zu anderen wirklich gut, und trotzdem bekomme ich den Job nie.

Ich habe mehrjährige postgraduale Erfahrung, die jedoch in mehreren Bereichen liegt. (Normalerweise habe ich mich auf eine Stelle im Bereich A beworben, was sich herausstellte, dass Aufgaben in den Bereichen B und C enthalten waren). Ich habe mich zuerst in A beworben, dann auf B und sogar C ausgedehnt. Immer noch nichts.

Ich würde mich jetzt über eine professionelle Beratung zu meinen Möglichkeiten freuen. Allerdings habe ich bisher nur schlechte Erfahrungen mit Karriereberatern gemacht. Sie verstehen normalerweise nicht die Bereiche, in denen ich mich bewerbe (Beratung, PM, Analytik). Sie gaben mir immer Ratschläge, die ich selbst hätte googeln können. Dinge, die Menschen helfen können, die in fleckigen Jeans und Turnschuhen zum Vorstellungsgespräch gehen und über ihre Bewunderung für Satan sprechen, aber nicht Menschen, die einen gesunden Menschenverstand haben.

Wo finde ich einen guten Karriereberater?

Ich bin in Westeuropa.

Haben Sie die Unternehmen, mit denen Sie gesprochen haben, um Feedback gebeten?
Kostenlose und gute Qualität für eine spezialisierte Rolle wie die Beratung ist sehr selten.
@JoeStrazzere, hauptsächlich in meinem Heimatland und sie "verstehen" meine Probleme nicht. Ich selbst fand es viel einfacher, selbst einen Job in meinem Heimatland zu finden. Natürlich netzwerke ich hier, aber diese Netzwerke sind noch nicht wirklich etabliert, das sind neue Bekanntschaften.
@ PhilipKendall. In 95% war es persönlichkeitsbasiert. Mir wurde gesagt, ich sei zu analytisch. Und nicht extrovertiert genug. Und nicht begeistert genug. Und zu enthusiastisch (also nehmen sie an, dass ich wirklich dringend einen neuen Job brauche). Ich bin auch nicht selbstbewusst genug. Und zu selbstbewusst (daher sind sie sich nicht sicher, ob mir gefallen würde, was ich in ihrer Firma vorfinde).
@Twyxz, ich kann bezahlen, wenn es sich lohnt. Die Sache ist, dass meine Erfahrung mit Karriereberatern bisher wirklich schlecht war. Ich habe tatsächlich einen von ihnen bezahlt. Sie hat mir einfach zugehört und mir "emotionale Unterstützung" gegeben. Es war völlig nutzlos.
HackerNews ist eine überraschende Quelle für diese Dinge
Ich verstehe nicht, wie wichtig es hier ist, welches Geschlecht die Mitglieder des Prüfungsausschusses haben. Wenn Sie sich auf mehr als 100 Stellen beworben und 15 Vorstellungsgespräche erhalten haben, scheint es, als hätten Sie möglicherweise nicht den Hintergrund für die Jobs, die Sie anstreben. 15 % oder weniger Rückrufe sind ziemlich wenig, wenn Sie wirklich für die Positionen qualifiziert sind, für die Sie sich bewerben. Sind Sie sicher, dass Sie den Hintergrund haben, um sich für ein Vorstellungsgespräch für diese Positionen zu qualifizieren? Nimm es nicht falsch auf. Es ist gut, Ziele zu haben und mehr zu erreichen, aber viele haben spezifische Bedürfnisse, und Sie können sie möglicherweise noch nicht erfüllen.
@SierraMountainTech. 15/100 ist hier für Nicht-IT-Jobs nicht ungewöhnlich. Es ist nicht sehr gut, aber auch nicht schlecht. Deshalb suche ich einen Karrierecoach. Eine Person, die den Arbeitsmarkt tatsächlich versteht. Natürlich kann man glauben, dass das Geschlecht im Arbeitsleben keine Rolle spielt, aber die Forschung zeigt etwas anderes. Ich werde diesen Punkt nicht weiter diskutieren.
@european333 Wenn Sie nicht bereit sind, einen Punkt weiter zu diskutieren, sollten Sie ihn nicht in Ihrer Frage haben. Es gibt Forschungsstudien, die in beide Richtungen gehen. Einige sagen, es hat keinen Einfluss. Einige sagen, es hat eine gewisse Wirkung. Einige sagen, wir wissen ganz genau, dass sie eher einen Job bekommen als ein Mann mit der gleichen Qualifikation, nur weil sie eine Frau sind, wegen des ganzen Wirbels, der heute in den sozialen Medien gemacht wird. Mein Punkt ist, dass es keine schlüssigen Beweise dafür gibt, dass das Geschlecht von Bedeutung ist. Es ist nicht wirklich das Geschlecht, sondern die interviewende Person oder der Interviewte.

Antworten (4)

Sie gaben mir immer Ratschläge, die ich selbst hätte googeln können.

Exakt. Ich bin mir nicht sicher, ob Sie in der Highschool sind, da ich noch nie von einem Karriereberater für einen Fachmann gehört habe, der bereits in diesem Bereich tätig ist. Vielleicht ist das in Europa anders oder vielleicht habe ich mir einfach nie die Mühe gemacht, danach zu suchen. Damals in der Highschool fragte mich mein Berater, ob ich gerne Bücher lese, und ich antwortete nein, ich lese nicht gern und könnte kaum einen Zeitschriftenartikel lesen. Sie empfahl mir, auf eine Berufsschule zu gehen und einen Job als Mechaniker zu bekommen, als ob mein Mangel an Büchern ein Indikator für etwas Schlimmes wäre. Hätte ich diesen Rat befolgt, wäre ich ein schrecklicher Mechaniker, da ich nichts über das Reparieren von Autos verstehe. Für eine Weile nach dem College machte ich Witze über Karriereberater von der High School, aber nach einer Weile war es längst vergessen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass jemand den Rat eines Berufsberaters ernst nimmt.

Typischerweise baut eine Person ihre beruflichen Netzwerke und Mentoren auf und verlässt sie. Vernetzen Sie sich am besten mit alten Kollegen und Professoren. So würde ich das angehen. Rufen Sie einen alten Kollegen aus Ihrer letzten Firma an und öffnen Sie die Kommunikation mit ihm. Verlassen Sie sich auch nicht nur auf den Rat anderer. Schau dich stattdessen an, was willst du? Sie müssen egoistisch denken und sagen: "Ich möchte PM werden ..." oder was auch immer Sie suchen. Finden Sie dann heraus, was Sie tun müssen, um zu dieser Position zu gelangen, und ignorieren Sie alle gegenteiligen "Ratschläge".

Es geht nicht darum, was ich will. Ich weiss was ich will. Es geht darum, was ich kann. Nachdem ich Flexibilität gezeigt habe, aber mehr als 100 Mal abgelehnt wurde, bin ich wirklich nicht motiviert genug, 100 weitere Bewerbungen zu schicken.
@european333 Es ist ziemlich demoralisierend, ständig den Job nicht zu bekommen. Mein Rat ist jedoch, kein Geld darauf zu werfen, da Sie dadurch noch frustrierter werden. Ich bin mir nicht sicher, ob ein Berufsberater kostenlos ist oder ob Sie eine Gebühr zahlen müssen. Denken Sie wie immer daran, dass es Menschen gibt, die Menschen an gefährdeten Stellen ausnutzen. Sie geben einem das Gefühl, dass man sie benutzen muss , sonst bekommt man nie einen Job. Das ist nicht der Fall. Versuchen Sie, einen alten Freund anzurufen, oder bewerben Sie sich erneut auf frühere abgelehnte Jobs. Sie könnten jetzt eine Öffnung haben. Es hört sich so an, als würden Sie zu Vorstellungsgesprächen gehen, also machen Sie das meiner Meinung nach gut.

Den perfekten Karriereberater gibt es nicht,

Er wird seine Meinung darüber haben, was Sie tun sollten, und Sie haben Ihre eigenen Ziele und Ideen.

Diese sind selten aufeinander abgestimmt, sonst würden Sie sich nicht beraten lassen.

Da Sie Ihren Standort nicht angegeben haben, ist der Vorschlag allgemein

Der Markteintritt ist schwierig. Besonders ohne lokale Erfahrung spielt es keine Rolle, wie viel Sie aus dem Herkunftsland haben.

100+ Bewerbungen mit 15 Vorstellungsgesprächen können auf ortsspezifisches Fehlen hinweisen

Meiner Meinung nach hätten Sie eines der Angebote annehmen sollen, um sich mit dem lokalen Arbeitsplatz vertraut zu machen, es kann sein, dass Sie einige Dinge unbeabsichtigt tun oder sagen

Mein erster Job vor Ort war ein 1-Jahres-Projekt gegen Bezahlung, das jetzt wie ein Witz aussieht, aber es gab mir einen Einblick in die Mechanik des lokalen Arbeitsplatzes, die Gesprächsstruktur und die lokale Erfahrung

Wenn Ihr Fachgebiet PM für Projektmanagement steht, dann versuchen Sie, ein Project Management Professional (PMP) zu werden. Es ist eine international anerkannte Berufsbezeichnung, die vom Project Management Institute (PMI) angeboten wird.

Ich meine nicht "hineinschauen", denn du solltest einer werden wollen (vielleicht wirst du es aber).

Ich erwähne es, weil Sie, wenn Sie mehr über sie erfahren, in Interviews einen Vorteil haben, weil Sie wissen, wie man spricht, wie die Branche/Branche spricht. Es kann auch eine Möglichkeit sein, Ihre Fähigkeiten zu fokussieren und zu festigen.

Ich hatte Freunde, die als PMs für RTI gearbeitet haben und denen es anscheinend gefällt, ich weiß, dass RTI weltweit Projekte durchführt und mehrsprachige Menschen schätzt.

PMPs, die ich kenne, sind etwa 1/3 weiblich (obwohl wir über Dutzende sprechen; nicht sicher, was PMI Ihnen sagen würde)

Wenn Sie sich mit anderen PMs vernetzen, werden Sie wahrscheinlich jemanden finden, der Ihnen gute Karriereratschläge geben kann – jemand auf dem Gebiet ist immer besser, als Bonus hat er vielleicht gute Ratschläge/Hinweise für Sie.

Ich habe mehr als 100 Bewerbungen verschickt. Ich habe an mehr als 15 Vorstellungsgesprächen teilgenommen

Ein Vorstellungsgesprächsangebot von nur 15 % oder weniger ist ein guter Indikator dafür, dass Ihr Lebenslauf den Stellen, auf die Sie sich bewerben, nicht ganz gewachsen ist. Möglicherweise fehlen Ihnen die gewünschten Jahre an Erfahrung oder die allgemeinen Fähigkeiten, nach denen sie suchen. Wie ich in den Kommentaren sagte, ist es gut, nach Größeren und Besseren zu greifen, aber viele Unternehmen sind nicht bereit, jemanden zu interviewen, der nicht vollständig für die Position qualifiziert ist, wenn sie bereits Bewerbungen von Personen erhalten, die es sind. Basierend darauf: which however lies in several areas.Ich schätze, Sie haben möglicherweise nicht die Gesamtjahre in einer Fähigkeit, nach der sie suchen. Möglicherweise müssen Sie nur darauf hinarbeiten, die erforderlichen Jahre an Fähigkeiten/Fähigkeiten zu erwerben.

Ich lebe im Ausland und verwende bei der Bewerbung meine zweite Sprache, die ich fließend spreche, die aber meine Chancen beeinflusst.

Wenn Sie es fließend sprechen, wie beeinflusst es dann Ihre Chancen? Glaubst du, dass dein Akzent dein Vorstellungsgespräch beeinflussen könnte? Ich würde es bezweifeln und wenn dem so wäre, würde ich sowieso nicht für diese Leute arbeiten wollen.

Ich bewerbe mich hauptsächlich für Jobs, in denen Frauen in der Minderheit sind. In über 15 Interviewprozessen habe ich insgesamt ca. 40-50 Interviewer kennengelernt. Vielleicht 3-5 von ihnen waren Frauen.

Wie ich in den Kommentaren erwähnt habe, wirkt sich ein Mangel an weiblichen Interviewern nicht auf Ihr Interview aus. Wenn es ein Faktor gewesen wäre, bezweifle ich, dass Sie das Interview überhaupt erhalten hätten. Die meisten Menschen sind nicht so sexistisch, wie Social Media Sie glauben machen möchte. Es gibt keine schlüssigen Beweise dafür, dass dies ein echtes Problem ist, und die meisten Studien sind in dieser Angelegenheit voreingenommen und können so oder so nicht vertraut werden (gute oder schlechte Ergebnisse).

Wo bekomme ich eine günstige und qualitativ hochwertige Karriereberatung (Karriereberatung, Karrierecoaching)?

Nun, es hängt von Ihrer Vorstellung von erschwinglich ab. Wenn Sie billig meinen, dann bekommen Sie, wofür Sie bezahlen, wenn es um die meisten Dinge im Leben geht. Es wird also nicht "billig" sein, "gute" Ratschläge zu bekommen, die Sie nicht selbst googeln könnten. Ich bin kein Berater, aber ich habe viele interviewt und wurde viele Male interviewt.

Mein Rat ist, sich auf Stellen zu bewerben, von denen Sie wissen, dass Sie sie innerhalb weniger Wochen nach dem Stellenantritt erledigen könnten, wenn Sie zumindest ein grundlegendes Verständnis für alle Dinge in der Stellenausschreibung haben und die meisten ihrer Bedürfnisse beherrschen. Der Rest hängt von der Persönlichkeit ab und davon, ob Sie mit der Gruppe, die Sie interviewt, mithalten können. Viele Unternehmen suchen nicht nur einen Facharbeiter, sondern jemanden, der zu ihrer Unternehmenskultur passt.

Ich glaube, du beziehst dich zu sehr auf deine eigene Situation. Es kommt alles auf den Kontext an. 15 % mögen wir in Technik schrecklich sein. Aber bei einer Bewerbung auf Positionen in der Tier1-Tier2-Strategieberatung wäre das eigentlich auch für einen guten Absolventen ein gutes Ergebnis, zumindest dort, wo ich wohne. Es hängt alles vom Kontext ab, und die Autorin hat nach dem Zugang zu Berufsberatung gefragt, nicht nach Spekulationen über ihre Situation.
@ 385703. Meine Situation? Ich sprach auf einer allgemeinen Ebene. Sie brachte einige Punkte zur Sprache, von denen sie glaubte, dass sie problematisch sind, und ich wies darauf hin, wo sie meiner Meinung nach nicht sind. Sie sucht auch nach billiger Beratung, wo sie meiner Meinung nach keine gute Qualität für billig finden kann. Ich denke, ich habe ihre Frage gut genug beantwortet. Ich habe meinen fairen Anteil an Beratung geleistet und diese Parameter passen dort so gut wie ich es gesehen habe. Ich bin nicht der Einzige, der darauf hingewiesen hat, dass 15 % darauf hindeuten, dass etwas fehlt.
ja, "Ihre Situation", da ich aus Ihrem Spitznamen schließe, dass Sie in der Technik sind. Tech ist eine ganz besondere Branche. Es ist internationaler und kompetenzorientierter als fast alles andere. Es ist auch ein Mitarbeitermarkt. Ich kenne sehr introvertierte und extrovertierte IT-Leute. Ich kenne Leute, denen Kommunikationsfähigkeiten völlig fehlen, die aber gute Jobs als Entwickler haben. Leider ist das Leben außerhalb der IT etwas anders. Beispielsweise werden bei den meisten meiner Interviews ÜBERHAUPT keine Fähigkeiten überprüft. Eben die „persönliche Passform“. Lassen Sie sie also locker, denn was sie schreibt, muss nicht unwahr sein.
@ 385703 Ich greife das OP nicht an. Ich teile lediglich meine Gedanken zu ihren Bedenken mit. Es gibt nichts, wofür ich "etwas nachlassen" muss. Mein Beruf in der Technik ist nicht das einzige Arbeitsfeld, in dem ich tätig war. Meine Arbeitsgeschichte ist sehr vielfältig und ich spreche von einem allgemeinen Wissen über meine gesamte Geschichte zusammen. Mein Profil hier mag technisch orientiert sein, aber das liegt nur daran, dass mein anfängliches Interesse an den Stack-Sites Stack Overflow galt. Ich stimme zu, dass die IT in Bezug auf Vorstellungsgespräche und die Art der Beschäftigten eine eigene spezielle Rasse ist. Ich verwende meine Arbeit in der Technik nicht als "die" Quelle für meine Antwort.
Wo bekomme ich eine günstige und qualitativ hochwertige Karriereberatung (Karriereberatung, Karrierecoaching)? [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v