Ich bin im kooperativen Programm meiner Universität und bewerbe mich über eine Online-Stellendatenbank auf Stellen. Kürzlich erhielt ich eine E-Mail, in der stand, dass ich für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde. Die E-Mail listete die vollständigen Namen aller eingeladenen Personen auf, darunter ich und drei weitere Personen. Von ihren Nachnamen her haben sie alle dieselbe Nationalität wie ich. Laut ihren LinkedIn-Profilen sind sie alle ehemalige oder aktuelle Lehrassistenten (und ich nicht). Ich fragte meinen Freund nach dieser Situation und sie waren überrascht, dass sie die Namen anderer Kandidaten preisgaben.
Ich habe Interviewratschläge in Büchern und online gelesen, und so etwas wie „Recherchieren Sie Ihre Konkurrenz“ gibt es nicht. Ist es also normal, dass bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch die Namen aller anderen Kandidaten preisgegeben werden? Oder ist es etwas Spezifisches für Genossenschaften oder Jobdatenbanken?
Es gibt für alles ein erstes Mal, auch das erste Mal, dass ich davon gehört habe, dass die Namen von Stellenbewerbern bekannt gegeben werden.
Das Vorstellungsgespräch soll vertraulich sein, daher weiß ich nicht, warum die Namen der Kandidaten in diesem Fall preisgegeben werden. Die Offenlegung der Namen von Kandidaten beeinträchtigt ihre Privatsphäre, die Vertraulichkeit des Interviewprozesses und öffnet die Tür für alle Arten von unangemessenem Druck von außen, um entweder einen bestimmten Kandidaten zu drängen oder einen bestimmten Kandidaten von der Prüfung auszuschließen. Ich weiß von einem ordentlichen Professor, der es auf sich nahm, unaufgefordert ein Ablehnungsschreiben an den Interviewausschuss zu schreiben, als er Wind bekam, dass sich einer seiner schwarzen Schafe, aber ein talentierter Doktorand, um eine begehrte Stelle an einem erstklassigen medizinischen Zentrum bewarb. Uncool.
Ich habe keine Ahnung, in welchem Land Sie sich befinden, aber die übliche Organisationsrichtlinie in den USA besteht aus den oben genannten Gründen darin, den Interviewprozess vertraulich zu behandeln. In den Vereinigten Staaten sollte niemand außer Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber wissen, dass Sie sich bei diesem potenziellen Arbeitgeber bewerben.
Dies ist mit ziemlicher Sicherheit ein Fehler. Bewerber erwarten aus allen möglichen sehr guten Gründen Privatsphäre, zum Beispiel wenn ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, dass sie auf Stellensuche sind, sind die Folgen eher negativ als nicht.
Nehmen wir an, Sie nehmen einen der Namen auf der Liste und finden die Person (oder finden sogar jemanden mit demselben Namen, aber nicht wirklich dieselbe Person). Sie haben jetzt die Möglichkeit, alle möglichen unethischen Dinge zu tun, von Hinweisen auf ihren derzeitigen Arbeitgeber bis hin zu Drohungen, dass sie am Morgen des Vorstellungsgesprächs die Reifen ihres Autos aufschlitzen.
Ich bin sicher, Sie würden diese Dinge nicht tun. Ich weiß, ich würde es nicht tun. Aber was ist mit all den anderen Leuten auf dieser Liste? Wie verzweifelt sind einige von ihnen für diesen Job? Es gibt keine Möglichkeit, das zu wissen.
Persönlich würde ich dies bereits als Grund nehmen, nicht mit dem Unternehmen zu gehen (wenn sie hier so nachlässig mit Ihren persönlichen Daten umgehen, was kann ihnen dann nicht vertraut werden?), obwohl wahrscheinlich nicht genug Grund, um das Interview abzusagen . Ich würde sie höchstwahrscheinlich höflich über den Fehler informieren und abwarten, wie sie reagieren.
Wenn sie sich entschuldigen und sagen, dass sie etwas tun, um sicherzustellen, dass es nicht wieder passiert, dann alles schön und gut. Wenn sie defensiv werden oder sich entschuldigen oder was auch immer, dann ist dies ein weiterer Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Job bei ihnen annehmen möchten.
HLGEM
J Brombeere