Ich habe Lebensläufe eingereicht und auf der Webseite eines Arbeitgebers festgestellt, dass sie einen Haftungsausschluss haben, der besagt, dass alle eingereichten Lebensläufe "Eigentum des Unternehmens" werden. Ich bin mir nicht sicher, was genau das bedeutet, aber ich bin sicher, dass es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein wird, und ich habe mich gefragt, ob es in Ordnung, möglicherweise sogar normal ist, zu verlangen, dass mein Lebenslauf privat gehalten und/oder nicht weiterverbreitet oder veröffentlicht wird online. Eine einfache Notiz oben oder unten mit einem Sternchen, das um Privatsphäre bittet, war das, was ich im Sinn hatte.
Offensichtlich gibt es außer meiner Telefonnummer keine echten persönlichen Informationen, aber die Vorstellung, meinen Lebenslauf öffentlich zu machen, fühlt sich ein wenig beunruhigend an. Ich bin mir bewusst, dass es üblich ist, Lebensläufe auf LinkedIn zu posten, aber ich hätte gerne ein wenig Kontrolle darüber, was mit meiner „Lebensgeschichte“ passiert, nachdem ich sie jemandem gegeben habe. Gibt es eine Möglichkeit, mit dieser Situation vernünftig umzugehen, ohne einen negativen ersten Eindruck zu hinterlassen?
Ist es seltsam, zu verlangen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben privat bleiben?
Ja.
Irgendwelche Vorschläge, wie man vernünftig mit dieser Situation umgehen kann, ohne einen negativen ersten Eindruck zu hinterlassen?
Da sind keine.
Eine einfache Notiz oben oder unten mit einem Sternchen, das um Privatsphäre bittet, war das, was ich im Sinn hatte.
Tu es nicht.
Letztendlich wissen alle, die mit der Einstellung zu tun haben, dass Lebensläufe personenbezogene Daten enthalten und nicht missbraucht oder willkürlich weitergegeben werden sollten. Ihr durchschnittlicher Personalchef wird Ihren Lebenslauf nicht auf Facebook posten, nicht über Ihr Anschreiben auf LinkedIn lachen oder Ihre Bewerbung für den eigenen Gebrauch stehlen. All dies passiert, aber es passiert so unglaublich selten, dass es merkwürdig wäre, wenn Sie versuchen würden, dies zu verhindern, indem Sie bedeutungslose Haftungsausschlüsse oder Warnungen einfügen.
Wenn Sie so etwas zu einer Bewerbung hinzufügen, werden Sie paranoid wirken und Sie müssten ein wirklich guter Kandidat sein, damit ich darüber hinwegsehe. Sie würden mir sagen, dass Sie nicht verstehen, wie diese Dokumente in einem Einstellungsverfahren behandelt werden, und dass Sie nicht erkannt haben, dass es sowieso nicht funktionieren würde. Ein Haftungsausschluss würde jemanden nicht davon abhalten, Ihre Einsendungen unangemessen zu teilen, wenn ihm danach ist.
Du interpretierst zu viel hinein. „Lebensläufe werden Eigentum der Firma ABC“ bedeutet nicht, dass sie die Lebensläufe weitergeben, online stellen oder an Dritte verkaufen werden. Was sie zu vermitteln versuchen, ist, dass Sie, sobald Sie ihnen einen Lebenslauf gesendet haben, ihn nicht mehr zurückfordern können. Unternehmen in den USA müssen Lebensläufe und Bewerbungen über mehrere Jahre bereithalten. Sie wollen sich nicht die Mühe machen, jede Person zu verfolgen, herauszufinden, wohin all die Bewerbungen gegangen sind, wer sie gesehen hat und wer darauf zugegriffen hat, nur um sich mit dem Bewerber zu befassen, der "sich zurückverlangt".
Wenn Sie den Lebenslauf an ein Unternehmen senden, müssen Sie davon ausgehen, dass ihm die Kopie gehört und er sie für seine internen Zwecke verwendet.
*Personalvermittler und Personaldienstleister verteilen Ihren Lebenslauf weiter. Und Sie können nicht helfen, was wirklich zwielichtige und betrügerische Unternehmen tun werden.
Erik