Ich hatte ungefähr in der ersten Februarwoche ein Vorstellungsgespräch bei Apple und es ist jetzt April 2015. Die Position war wirklich attraktiv, nicht einmal so sehr, weil es Apple ist, sondern weil es etwas ist, für das ich wirklich leidenschaftlich bin. Die Position war für eine Position als Firmware-QA-Ingenieur beim HID-Team, wo ich neue Systemimplementierungen testen und einzigartige QA-Aufgaben erledigen würde. Die Position war für relativ neue Leute, ich würde sagen Einstiegslevel.
Ich wurde auf linkedIn über einen Recruiter kontaktiert. Ich habe ein erstes Telefongespräch mit einem Personalvermittler geführt, ein Gespräch „über den Job“ mit einem zweiten Personalvermittler, einen Telefonbildschirm mit einem der Teamleiter, wo er bei der letzten Frage sagte, meine Antwort sei sehr gut. Danach schickten sie mir am nächsten Tag eine E-Mail, in der sie sagten, dass sie mich dorthin fliegen wollten. Ich gehe dorthin, interviewe 6 Leute für 3 Stunden; Rücken an Rücken, nicht Panel. Eine Mischung aus Teamleitern, Entwicklern und einem QA-Ingenieur. Ich denke, ich habe es ziemlich gut gemacht. Stotterte nirgendwo, wenn ich unsicher war, war ich mir darüber im Klaren. Aber ich versuchte auch, so logisch wie möglich zu antworten, während ich ihnen meinen Denkprozess präsentierte.
Zurück nach Hause und nach einer Woche bekam ich eine Absage per E-Mail. Ich bat um Feedback und sie sagten, sie hätten jemanden mit mehr Erfahrung eingestellt ; nicht, das kann wahr sein oder auch nicht, aber ich nehme es für das, was es wert ist, und bin an Punkten gewachsen, von denen ich denke, dass sie bearbeitet werden müssen).
Ich könnte einige Bereiche nennen, in denen ich sehen konnte, warum und wie ich hauptsächlich aufgrund möglicher mangelnder Kenntnisse über bestimmte Hardwaretests abgelehnt wurde, aber das ist jetzt aufgrund meiner Arbeitsbelastung größtenteils abgedeckt.
Meine Frage ist also – jetzt mit Kenntnis der Hintergründe – ist es zu früh, sich nach nur 2 Monaten erneut auf die gleiche/ähnliche (Entwickler-) Stelle zu bewerben? Ich weiß, dass sie sagten, dass sie schnell ein paar Leute einstellen wollten, damit sie mit neuen Projekten wachsen und nach neuen Talenten suchen.
Zuerst beschreibst du das:
Ich wurde auf linkedIn über einen Recruiter kontaktiert. Ich habe ein erstes Telefongespräch mit einem Personalvermittler geführt, ein Gespräch „über den Job“ mit einem zweiten Personalvermittler, einen Telefonbildschirm mit einem der Teamleiter, wo er bei der letzten Frage sagte, meine Antwort sei sehr gut. Danach schickten sie mir am nächsten Tag eine E-Mail, in der sie sagten, dass sie mich dorthin fliegen wollten. Ich gehe dorthin, interviewe 6 Leute für 3 Stunden; Rücken an Rücken, nicht Panel.
Dann beschreibst du das:
Zurück nach Hause und nach einer Woche bekam ich eine Absage per E-Mail. Ich bat um Feedback und sie sagten, sie hätten jemanden mit mehr Erfahrung eingestellt …
Wer hat Sie wegen der Absage kontaktiert? Der Personalvermittler, nehme ich an, richtig? Nun, unabhängig davon ist dies meine Bauchreaktion auf das, was Sie beschreiben: Vielleicht haben Sie dies als „Einstiegsposition“ gesehen oder es wurde Ihnen als solche vorgestellt, aber vielleicht jemand mit ein paar mehr „immateriellen“ Fähigkeiten, die besser passen Ihre Bedürfnisse galten für den Auftritt.
Trotzdem glaube ich nicht, dass es zu früh wäre, sich überhaupt auf eine neue Stelle zu bewerben. Aber wenn Sie von einem Personalvermittler kontaktiert wurden und beide Positionen – alte und neue – von demselben Personalvermittler verwaltet werden, würde ich ihn beiläufig per E-Mail oder Telefon kontaktieren und klar sagen: „Hey, ich weiß, dass sie für eine andere Position eingestellt haben, aber ich habe es gerade gesehen diese neue Position und möchte dafür in Betracht gezogen werden.“ und dann nimm es von dort.
Die Realität ist, dass die Tatsache, dass sie dich zu einem Vorstellungsgespräch eingeflogen haben, eine ziemlich große Sache ist. Das heißt, Sie sind anwendungstechnisch nicht auf der sprichwörtlichen „niedrigen Stufe“. Und während Apple jeden Tag Millionen von Bewerbern hat, ist jemandem etwas an Ihrer Bewerbung aufgefallen. Das heißt, Sie möchten kein Recht auf Aufmerksamkeit haben. Sie müssen die Tatsache respektieren, dass sie Sie für die erste Position nicht brauchten, aber diese neue Bewerbung vorsichtig und klar mit einer sehr bewussten und überlegten Denkweise angehen. Respektiere sie, sie werden dich respektieren und von dort aus weitermachen.
Und das heißt, wenn Sie den Personalvermittler kontaktieren und er etwas sagt, das Sie von Ihrer Bewerbung abhält, respektieren Sie das als das, was es ist, und machen Sie weiter. Finden Sie einen anderen Arbeitsplatz und denken Sie an diese Personalvermittler, wenn Sie in Zukunft nach Jobs suchen. Das könnte einfach so beiläufig sein, wie ihnen eine E-Mail zu schicken, wenn Sie einen neuen Job bekommen, und zu sagen: „Es war großartig, mit Ihnen an diesen Apple-Anwendungen zu arbeiten. Tut mir leid, dass es nicht geklappt hat, aber ich arbeite jetzt bei der Firma XYZ und mache eine ähnliche Arbeit. Wenn Sie jemals eine Position haben, von der Sie glauben, dass sie meine Fähigkeiten benötigen könnte, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren.“
Der Schlüssel zu all dem ist grundlegende Professionalität, Respekt und das Bewusstsein, dass sie wissen, wer Sie sind. So haben Sie jetzt zumindest einen „Hebel“-Punkt, um zu versuchen, im Überlegungsstapel für andere Positionen höher zu kommen.
Vietnhi Phuwan
Javia1492
Vietnhi Phuwan