Soll ich Dankes-E-Mails an Interviewer senden, ohne nach deren E-Mail-Adressen zu fragen?

Ich weiß, wie man E-Mail-Adressen findet und validiert (normalerweise ist es so einfach wie vorname.nachname@domain.com). Während der Vorstellungsgespräche habe ich normalerweise einen vorherigen E-Mail-Kontakt mit dem „primären“ Interviewer, aber ich gehe durch viele Interviewer, von denen ich den Namen kenne, aber nicht die E-Mail. Normalerweise frage ich nicht nach der E-Mail-Adresse, aber ich schicke jedem Interviewer immer eine Dankes-E-Mail. Ist dies angemessen oder wäre dies umständlich und meinen Interessen abträglich? Soll ich immer nach der E-Mail-Adresse fragen? Ich habe das Gefühl, dass diese Frage unangenehm ist, insbesondere für einige der technischen Interviewer. Außerdem vergesse ich manchmal zu fragen.

Ändert es etwas, dass ich mich für Stellen im Zusammenhang mit Cybersicherheit bewerbe?

Warum ist dieser Ansatz notwendig? Welche Kommunikationswege Sie auch immer mit dem Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch hatten, senden Sie ihnen einfach eine E-Mail und fragen Sie: „Können Sie das an Herrn oder Frau Interviewer weiterleiten?“
"Ich bin ein Hacker und weiß, wie man E-Mail-Adressen findet und validiert" - mit welchen Mitteln machen Sie das? Geht es nur darum, öffentlich verfügbare Informationen zu finden, oder brechen Sie tatsächlich in ein System ein?
Normalerweise schaue ich mir das E-Mail-Adressmuster an. Es ist im Allgemeinen so etwas wie firstinitial.lastname, firstname.lastname usw. Eine weitere gute Ressource ist hunter.io. Manchmal validiere ich dies mithilfe von E-Mail-Aufzählungsmethoden. Nichts davon ist illegal. Ich würde gerne glauben, dass ich mich dadurch auch als Hacker ausweisen kann, da dies normalerweise der erste Schritt in einem Penetrationstest mit Spear-Phishing ist. Natürlich veröffentlichen Unternehmen aus Sicherheitsgründen im Allgemeinen keine E-Mail-Adressen von Mitarbeitern ;)
@DanielGrover Ich glaube nicht, dass irgendjemand vorschlägt, dass es illegal ist. Aber die Frage ist eher, wie sie sich fühlen werden , wenn Sie etwas entdecken, das ihnen oder an einem Ort wie LinkedIn nicht gegeben wurde. Ich versichere Ihnen, dass es einige gibt, die es "gruselig" finden würden, und Sie wissen nicht, ob die Personen, an die Sie senden, zu diesen Personen gehören.
Ich verstehe nicht, was der Sinn sein soll. Wenn sie Ihnen keine E-Mail-Adresse gegeben haben, ist es (für mich) ziemlich klar, dass es keinen Grund gibt, sie per E-Mail zu kontaktieren. Die Tatsache, dass Sie sich für eine Stelle im Zusammenhang mit Cybersicherheit bewerben, bedeutet nichts. Wenn sie wollten, dass Sie ihnen eine E-Mail schicken, hätten sie Ihnen eine E-Mail-Adresse gegeben.
Wenn Sie ihre E-Mail-Adresse falsch verstehen, wird sie wahrscheinlich an die generische Catch-All-Adresse gehen, sodass Sie in diesem Fall möglicherweise albern aussehen (oder vielleicht liest sie überhaupt niemand).
Wenn es falsch ist, erhält es normalerweise eine Bounce-E-Mail, und ich weiß, dass die E-Mail-Adresse falsch ist, also kann ich es einfach mit einer anderen versuchen. Das ist eine Möglichkeit, E-Mail-Adressen zu "überprüfen". Ich glaube jedoch nicht, dass es an irgendjemandes Postfach geht.
In einem großen Unternehmen kann es sein, dass Ihre E-Mail problemlos durchgeht (nicht zurückgesendet wird) – an die falsche Person. Wir haben hier eine E-Mail-Adresse, die bis vorname.nachname 12 reicht .
Das Versenden von E-Mails an verschiedene, ähnlich klingende E-Mail-Adressen kommt mir zu spammig vor. Je nach E-Mail-System ist es möglich, eine Adresse zu erraten, die E-Mail-Verbindung mit dieser Adresse zu initiieren, die Antwort des Servers zu beobachten, um festzustellen, ob es sich um eine gültige Mailbox handelt, und dann die Verbindung zu schließen, ohne tatsächlich etwas zu senden. Aber warum sich all diese Mühe machen? Ein intelligentes E-Mail-System erkennt wiederholte Aktivitäten wie diese ohnehin als Spam.

Antworten (3)

Sie sollten inzwischen wissen, dass Sie niemals Ihre Fähigkeit demonstrieren, Informationen herauszufinden, die Ihnen nicht gegeben wurden, es sei denn, Sie wurden dazu aufgefordert . Der Grund liegt nicht so sehr am Hacken, sondern daran, dass es "Stalker-artig" erscheinen könnte, was definitiv einen schlechten Eindruck hinterlässt.

Mit anderen Worten: Nein, das sollten Sie nicht tun, es sei denn, Sie beziehen sie von irgendwo wie LinkedIn oder der Unternehmenswebsite. Andernfalls würde ich nach ihren E-Mails fragen oder sie von Ihrem Personalvermittler weiterleiten lassen. Es zeigt ein wenig Höflichkeit.

Zu wissen, dass jemand etwas kann, und es ihm tatsächlich bewiesen zu haben, sind zwei sehr unterschiedliche Dinge, und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, "hinterhältig" zu wirken. Eines der Dinge beim Hacken, wenn Sie angestellt sind, ist, dass Sie es nur tun, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Sonst werden sie dir nie vertrauen. Ganz im Gegenteil.

Ich stimme dem zu, wenn es sich tatsächlich um ein Hacken in ein System handelt. Wenn es nur darum geht, ihre E-Mail-Adresse auf LinkedIn oder der Unternehmenswebsite zu finden, halte ich das für völlig akzeptabel.
@DavidK mit diesen 2 Ausnahmen würde ich zustimmen. Aber wenn Sie sie in den sozialen Medien jagen müssen, bleibe ich bei meiner Behauptung, dass es je nach Person sehr gut stalkerhaft wirken kann. Es ist seltsam, weil die Leute wissen, dass ihre Informationen da draußen sind und gefunden werden können, aber die Leute mögen es selten, wenn ihnen das bewiesen wird.

Da E-Mail-Adressen im Allgemeinen nicht als vertrauliche Informationen gelten, sind die Chancen ziemlich hoch, dass die Leute nicht wirklich darüber nachdenken, insbesondere im Fall von vorhersehbar formatierten Adressen, wie sie von vielen Unternehmen verwendet werden. Wenn sie darüber nachdenken , riskieren Sie natürlich, dass sie es für ein bisschen umständlich oder sogar ein bisschen gruselig halten, wenn die Adresse nicht in einem vorhersehbaren Format war, und ich sehe wirklich keinen potenziellen Vorteil, den Sie daraus ziehen könnten es so.

Wenn Sie jemandem eine Dankesnotiz schicken möchten, fragen Sie ihn nach seiner E-Mail-Adresse. Wenn Sie diese nicht haben, senden Sie eine Notiz an Ihren Kontakt und bitten Sie um Weiterleitung.

Und nein, das wird Ihnen genau null „Hacker“-Glaubwürdigkeit verschaffen, Cybersicherheitsposition hin oder her.

normalerweise ist es so einfach wie vorname.nachname@domain.com

Davon würde ich nicht ausgehen. Erstens, wenn Sie einen oder mehrere Fehler machen und die Leute, die Sie richtig verstanden haben, anfangen, allen zu antworten, könnten sie ungültige Empfängerfehlermeldungen vom Mailserver erhalten. Diese könnten ein schlechtes Licht auf Sie werfen.

Wie diese Antwort sagt, senden Sie die Notiz einfach an die Kontaktadressen, die Sie haben, und bitten Sie um Weiterleitung an Ihre Interviewer.

Möglicherweise können Sie die Adressen auch von Ihrem Kontakt anfordern, wenn Sie individuell angepasste Dankesschreiben versenden möchten.

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