Helfen Sie mir zu verstehen, warum ich kein Angebot erhalten habe? [abgeschlossen]

Ich habe mich beworben, alle 5 Vorstellungsgespräche und den 10-stündigen technischen schriftlichen Test bestanden. Ich wurde nach Referenzen und Hintergrundprüfungen gefragt. Der Teamleiter hat mir sogar gesagt, dass ich im letzten Vorstellungsgespräch eingestellt werde!

Dann bekam ich zwei Tage später:

Ich möchte mir die Zeit nehmen, Ihnen für Ihre Geduld während unseres Prozesses zu danken. Wir waren wirklich beeindruckt von der Mischung aus Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie an den Tisch gebracht haben, und das Team hat es wirklich genossen, sich mit Ihnen zu treffen und mit Ihnen zu sprechen. An diesem Punkt haben wir uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren, dessen Fähigkeiten unserer Meinung nach den Anforderungen der Abteilung zu diesem Zeitpunkt besser entsprechen. Dies war eine schwierige Entscheidung und wir verstehen, dass es für Sie enttäuschend sein muss, da Sie so viel Zeit und Energie in den Auswahlprozess investiert haben.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass Ihre einzigartigen Fähigkeiten möglicherweise von uns in Zukunft benötigt werden. Wir würden uns freuen, die Tür offen zu halten und uns in Zukunft an Sie zu wenden, wenn eine Position verfügbar wird, die besser zu Ihrer spezifischen Mischung aus Wissen und Erfahrung passt. Wir können natürlich keine Zusagen in Bezug auf den Zeitplan machen, und wir verstehen vollkommen, dass Sie gerade aktiv nach Arbeit suchen und daher möglicherweise nicht verfügbar sind, wenn wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen viel Glück bei der Entwicklung Ihrer Karriere und freuen uns darauf, in Zukunft über neue Möglichkeiten zu sprechen, wenn Sie weiterhin interessiert sind!

Mit freundlichen Grüßen,

Ich habe bessere Qualifikationen und mehr Erfahrung als der Teamleiter, aber während des Interviews hatte ich nie das Gefühl, dass er darüber nicht glücklich war. Zwei der fünf Interviews wurden mit dem Teamleiter geführt, in dem er allein war. Ich habe mehr Fähigkeiten, als die Stelle verlangt.

Aber wenn diese Tatsachen der Grund sind, warum fragen Sie mich dann, ob ich 5 Interviews und Tests durchführe? Lehnen Sie mich einfach von Anfang an ab.

Natürlich habe ich keine Vorstrafen und meine Referenzen sind hervorragend für diese Position.

Ich möchte das verstehen, da ich diese Phase im Einstellungsprozess nie erreicht habe und dann kein Angebot bekomme.

UPDATE: Ich bin nicht schockiert, dass ich abgelehnt wurde, ich bin schockiert, dass ich abgelehnt wurde, nachdem ich dieses Stadium erreicht hatte. Aber ich bin im Allgemeinen in Ordnung, keine harten Gefühle. Ich versuche zu verstehen, ob ich an diesem letzten Punkt des Einstellungsprozesses etwas falsch gemacht habe, damit ich das in Zukunft vermeiden kann. Ich würde damit rechnen, vorzeitig abgewiesen zu werden, wenn ich eine rote Fahne gehisst hätte.

Hier ist meine Antwort darauf:

Es tut mir sehr leid das zu höhren. Ich freute mich auf diese Gelegenheit. Ich wünsche Ihrem Unternehmen jedoch alles Gute mit dem anderen Kandidaten.

Bitte geben Sie meinen Dank an das Team weiter.

Vielen Dank

Gute Antwort, zeigt Reife.
"Helfen Sie mir zu verstehen, warum ich kein Angebot erhalten habe?" Die Antwort ist so einfach, dass sie dumm klingen wird: Dies war Ihre einzige Anwendung. Warum haben Sie nicht (oder stellen sich zumindest vor!) zehn verschiedene Ansätze, um das benötigte Geld zu sammeln, von denen jeder für sich völlig ausreichend wäre? Dann mache/erreiche alle zehn, konzentriere dich nicht nur auf einen.
@Wildcard Ich denke, das OP fragt, warum sie kein Angebot für diesen Job erhalten haben.
Ich dachte, dass ihr Schreiben, in dem Ihre Bewerbung abgelehnt wurde, nicht Ihre Ablehnung von der Stange war. Sie scheinen sich mit der Entscheidung schwer getan zu haben und bedauern aufrichtig, Sie nicht eingestellt zu haben. Es ist unklar, ob der andere Kandidat im Allgemeinen besser qualifiziert war; Sie hatten einfach das Gefühl, dass er für diese bestimmte Position besser geeignet war. Pech gehabt, aber um die bestmögliche Absage, eigentlich ein Kompliment.-- Erinnert mich daran, als wir damals in einer Genossenschaft einen Mitbewohner gesucht haben. Wir haben ähnliche Absagen an Kandidaten geschrieben, die wir ausgewählt hätten, wenn der andere nicht dabei gewesen wäre.
„Wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren, dessen Fähigkeiten unseres Erachtens den Anforderungen der Abteilung zum jetzigen Zeitpunkt besser entsprechen“ – gibt es einen Grund, warum Sie der Begründung nicht glauben?
„5 Interviews und technischer|schriftlicher Test (10 Stunden Test)“ Sheesh. Viel übertreiben? Welche Art von Job erfordert so viel Kontrolle?
Leider sind wir keine Gedankenleser. Wenn Sie wissen möchten, warum das Unternehmen Sie nicht eingestellt hat, können Sie es entweder selbst übernehmen oder um weitere Erläuterungen bitten.
Ich denke, OP ist verwirrter darüber, warum „ der Teamleiter mir sogar gesagt hat, dass ich im letzten Interview eingestellt werde “, aber dann hat er einen Ablehnungsbrief bekommen. Wenn mir gesagt wurde "Ja, du hast den Job!" und dann eine Absage geschickt, wäre ich auch ziemlich verwirrt.
Es ist wahrscheinlich nicht gut, darüber nachzudenken und zu verweilen. Manchmal werden Kandidaten aus einer Laune heraus oder aufgrund der Persönlichkeit des einstellenden Personals ausgewählt. Die Verantwortlichen sind nur Menschen, und die meisten Menschen treffen jeden Tag Dutzende von nicht perfekten Entscheidungen.
Die Abstimmung zum Schließen ist unklar, was Sie fragen. Sie haben ihre Gründe, warum sie Sie nicht eingestellt haben, in ihrer E-Mail klar dargelegt, und das liest sich nicht wie eine vorgefertigte Antwort, die an alle Kandidaten gesendet wird. Daher ist nicht klar, was wir Ihnen sonst noch mitteilen sollen.
Rote Fahnen sind nicht die einzigen Gründe dafür, dass man letztendlich keine Position bekommt. Es gibt zu viele genaue Gründe, um sie in einer Antwort oder einem Kommentar zu nennen. Außerdem können einige Gründe für die Nichteinstellung in Ihrem Land tatsächlich illegal sein (siehe Gesetze zu Arten von Diskriminierung), aber das bedeutet nicht, dass Diskriminierung sowieso nicht vorkommt.
Sie könnten um ein Höflichkeitsgespräch bitten, in dem sie Ihnen ihre Argumente mitteilen könnten. Manager denken anders und haben andere Prioritäten, in die reguläre Mitarbeiter möglicherweise nicht eingeweiht sind, insbesondere neue und potenzielle Mitarbeiter.
Breit? Kaum. Die Frage ist gut, aber sie hat mehrere gute Antworten, die auf diese Situation angewendet werden können.

Antworten (4)

Wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten fortzufahren, dessen Fähigkeiten unseres Erachtens den Anforderungen der Abteilung zu diesem Zeitpunkt besser entsprechen.

Sie fanden einen besseren Kandidaten. Sie mögen herausragend sein, aber sie haben jemanden gefunden, der ein bisschen herausragender ist. Sie könnten gut passen, aber sie haben jemanden gefunden, der ihrer Meinung nach besser passt.

Es passiert. Nimm es nicht persönlich.

Suchen Sie weiter - wenn dieses Unternehmen Sie so sehr mochte, dann wird es sicherlich auch ein anderes Unternehmen tun.

Um hinzuzufügen, wenn Sie wirklich wissen wollen, warum sie Sie nicht eingestellt haben, müssen Sie sie fragen. Wir können nicht erraten, was ihre spezifischen Gründe für Sie waren. Da es sehr unwahrscheinlich ist, dass Sie eine zufriedenstellende Antwort erhalten, folgen Sie Joes Rat und lassen Sie es einfach sein und machen Sie weiter.
Der Manager traf eine Entscheidung. Nachdem Sie sich entschieden haben, gibt es wirklich keinen Grund, sich die Mühe zu machen, sich an die Details der Entscheidung zu erinnern. Sie sind weitergezogen. Das sollten Sie auch tun.
Dies ist der wahrscheinlichste Grund, aber es ist auch möglich, dass sie sich entschieden haben, die Stelle überhaupt nicht zu besetzen. Wenn beispielsweise ein wichtiger Kunde ausgestiegen ist, muss er diese Position nicht mehr besetzen. In diesem Fall geht es nicht um Sie.
Oder sie haben vielleicht jemanden gefunden, der etwas weniger herausragend ist.
@MichaelHampton mit einem niedrigeren Gebot
Oder, anstatt dass der andere Kandidat mehr oder weniger herausragend war , passte er vielleicht einfach besser . Wenn es zwei nahezu identisch qualifizierte Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung gibt, muss das Unternehmen möglicherweise auf ein „Bauchgefühl“ zurückgreifen, welcher zum Rest der Abteilung/des Unternehmens passt. Das bedeutet nicht, dass Sie in irgendeiner Weise mangelhaft sind; nur dass (sie dachten) der andere Kandidat würde besser zu ihnen passen . (Zum Beispiel könnten Sie "leise" und sie "laut" sein - oder umgekehrt - keine Qualität ist an sich "besser" oder "schlechter", aber eine wird besser passen).
@TripeHound Oder sie befürchten, Sie würden ihre D&D-Kampagne ruinieren .
@JMac Bald werden wir eine neue Gruppe von Junioren haben, die fragen: "Ist es normal, in meinem zweiten Interview gebeten zu werden, DnD zu spielen?"
@ecc Ich kann die neuen Fragen jetzt sehen. "Habe ich mein Vorstellungsgespräch vermasselt, indem ich eine 1 gewürfelt habe?"
@JMac "War es ein Fehler, einen Gnomenbarden als meinen Interviewcharakter zu wählen?"
@Sabre "Wenn ich einen Ranger mit einem Beastmaster-Build wähle, kann ich wie Sprudeln vermeiden, das unter meinem Intellekt liegt?"
„Besser fit“ ist fast nie „herausragender“. Tatsächlich können „herausragende Zeugnisse“ je nach Position sowohl ein Nachteil als auch ein Vorteil sein. Dies ist das sogenannte „Überqualifizierungsproblem“.

Ich stimme der Antwort von Joe Strazzere zu, möchte aber auch einige Beobachtungen hinzufügen.

Es gibt so etwas wie eine Überqualifikation für eine Stelle, die hier möglicherweise vorgekommen ist. Sie haben es selbst gesagt, als Sie sagten: "Ich habe mehr Fähigkeiten als die Stelle wollte!"

Es gibt auch eine andere Option, die weniger von Ihren Talenten und Fähigkeiten als vielmehr von Ihrer Einstellung und Persönlichkeit abhängt.

Die Einstellung/Persönlichkeit, die Sie in Ihrer Frage zum Ausdruck bringen, neigt zu der von jemandem, der vielleicht nicht der beste Teamplayer ist. Das folgende Zitat ist eines, das in Sachen Persönlichkeit mehr oder weniger Alarm schlägt: „FAKTEN Ich habe mehr Qualifikation und Erfahrung als der Teamleiter, aber während des Vorstellungsgesprächs hatte ich nie das Gefühl, dass er darüber nicht glücklich ist.“ Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch den Eindruck erwecken, dass Sie anderen überlegen sind, laufen die Dinge möglicherweise nicht so, wie Sie es sich wünschen, unabhängig davon, welche Fähigkeiten oder Erfahrungen Sie haben.

Außerdem wirkt Ihre übermäßige Verwendung von Ausrufezeichen persönlich beleidigt, weil Sie für diesen Job abgelehnt wurden.

Ich bin natürlich geschockt. Ich versuche zu verarbeiten, wie sie einen Fehler machen, wie zum Beispiel zu sagen, dass Sie eingestellt sind, und dann 2 Tage lang nicht. Ich wurde schon einmal für Jobs abgelehnt. Dies ist Teil des Prozesses. Aber selbst wenn ich eine rote Flagge hisse, hätte ich dieses Stadium nicht erreichen dürfen. So denke ich darüber. Ich versuche, ein größeres Unternehmen (mein aktueller Job) mit zehn Jahren Erfahrung zu verlassen, um in ein mittelständisches Unternehmen einzusteigen. Ich wurde befördert und hasse meine neue Position. Ich hasse es, in einer Managerposition zu sein. Ich versuche zu erraten, ob der Teamleiter glaubt, ich könnte ein Risiko darstellen :). Aber ich bin kein Teamleiter gewesen
@Ubaidah - Wenn der Lead nicht wirklich Einstellungsmacht hat, könnte er einfach zum Ausdruck gebracht haben, dass er denkt, dass Sie gut passen, anstatt Ihnen zu sagen, dass Sie tatsächlich eine Position haben. Dann wählte der Personalchef jemand anderen über seine Einwände.
@Bobson Ich denke, das ist passiert
Nachdem wir kürzlich einige Fälle dieser Art von "innen" gesehen haben, war der wahre Grund in allen Fällen, dass die Kandidaten als zu kompetent für das, was wir anbieten konnten, angesehen wurden - entweder aufgrund der Art der Aufgaben oder der Vergütung. Wir haben die Auswahlmöglichkeiten besprochen und festgestellt, dass die Kandidaten wahrscheinlich ziemlich bald das Unternehmen gewechselt hätten (sagen wir 8 Monate bis 1,5 Jahre), weil wir nicht genug herausfordernde Aufgaben für sie hatten oder die Kunden der Position nicht so rentabel zu besetzen sind ein Spitzengehalt.
@JuhaUntinen: Vielleicht möchten Sie dies zu einer Antwort erweitern. Es gibt so etwas wie „Überqualifikation“ für eine Position, und Unternehmen sehen dies gerade wegen des von Ihnen erwähnten Risikos nicht als Vorteil an.
@Bobson: „Wenn der Lead keine wirkliche Einstellungsmacht hat, könnte er einfach zum Ausdruck gebracht haben, dass er Sie für großartig hält, anstatt Ihnen zu sagen, dass Sie tatsächlich eine Position haben. Dann hat der Personalchef jemand anderen seinen Einwänden vorgezogen.“ Oder sie hatten am nächsten Tag das persönliche Vorstellungsgespräch mit der eingestellten Person.

Das kann vieles sein.

  1. Es könnte Geld sein. Da Sie älter zu sein scheinen als die erforderliche Rolle, haben sie vielleicht einen weniger fähigen Kandidaten bekommen, aber er war jetzt fähig genug für ihre Bedürfnisse und eine billigere Option.
  2. Es könnte sein, dass sie technisch mit Ihnen zufrieden waren, aber sie dachten, Sie könnten wegen Überqualifikation gehen. Sie haben vielleicht gedacht, dass Sie in der Rolle unzufrieden oder sogar gelangweilt sein könnten, da Sie vielleicht eine Art Degradierung erhalten.
  3. Der andere Kandidat war vielleicht so gut wie Sie, hatte aber eine bestimmte Fähigkeit, die Sie nicht haben und die ihm fehlt. Wenn er zum Beispiel der Mann mit Datenbanken ist und Sie nur gut mit Datenbanken umgehen können (zum Beispiel), dann hat er sich vielleicht diese bestimmte Fähigkeit gewünscht und war der Meinung, dass der andere Kandidat mehr für diese bestimmte Fähigkeit bietet.
  4. Der andere Kandidat ist möglicherweise später in den Prozess eingetreten, sodass das Unternehmen Sie erneut interviewen wollte, um ihn mit dem anderen Kandidaten zu vergleichen.

Manchmal passieren Dinge, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen. Viele von uns haben mühsame Prozesse durchlaufen, um nicht ausgewählt zu werden (obwohl das viele Interviews/Tests sind), aber verweilen Sie nicht damit.

Eine andere Möglichkeit ist die gute altmodische Vetternwirtschaft. Vielleicht kannte der erfolgreiche Kandidat die richtigen Leute weiter oben im Unternehmen
Möglichkeit 6: Glück. Sie hatten Budget für einen, beide Kandidaten waren gleich qualifiziert und gleich anspruchsvoll. Die Mitarbeiter diskutierten ausführlich mit dem Management, aber keiner kam zu einem Konsens. Der Personalleiter beschloss, die Münze zu werfen, anstatt die ganze Nacht damit zu verbringen, einen Kandidaten auszuwählen.

Es gibt noch eine andere Möglichkeit:

Dass das Team zwar froh war, Sie eingestellt zu haben, seine Entscheidung jedoch aufgehoben wurde. Oft bleiben Einstellungsentscheidungen im Team vor Ort, bevor sie von oben endgültig abgesegnet werden.

Es scheint zu den Beweisen zu passen. Nicht nur Sie selbst haben viel Zeit investiert, sondern auch das Unternehmen. Sie würden dies nicht tun, wenn sie nicht ernsthaft daran interessiert wären. Es hört sich so an, als ob es die endgültige Autorisierung war, die das Problem verursacht hat.

Ich habe es von der anderen Seite gesehen, wo ich einen guten Kandidaten für eine Stelle interviewt habe, wo es einen Job geben sollte, und ihm gesagt wurde, dass es nicht möglich sei, ihn einzustellen.

Es ist unwahrscheinlich, dass das Unternehmen in diesem Fall zugeben würde, zu sagen „Wir haben kein Budget“ oder „Wir haben einen Einstellungsstopp“ oder „Das Verkaufsteam hat das Budget auf seiner Teambuilding-Reise nach Venedig gesprengt“ ist es nicht etwas, das sie jemandem in Ihrer Position sagen würden.

Obwohl es enttäuschend ist, passiert es.

Die Art und Weise, wie das OP am Ende seines Interviews eine mündliche Zusage erhielt, nur um später abgelehnt zu werden, legt nahe, dass so etwas der Fall ist. Wie es in der Ablehnungs-E-Mail aussieht, war der Teamleiter von all dem genauso überrumpelt wie das OP.
Helfen Sie mir zu verstehen, warum ich kein Angebot erhalten habe? [abgeschlossen]
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