Wie kann ich überprüfen, was mein ehemaliger Arbeitgeber über mich sagt, wenn er nach einer Referenz gefragt wird?

Ich wurde von meinem vorherigen Job von einem Jahr und elf Monaten entlassen, weil ich angeblich unterdurchschnittlich war. Das ist nicht wahr, aber es wurde als Grund angegeben. Ich hatte keine Leistungsbeurteilung oder irgendetwas, was ein Arbeitgeber tun sollte, um mich auf ein Problem aufmerksam zu machen oder mir zu helfen. Ich habe sogar auf alle meine Bewertungen gutes Feedback bekommen.

Ich habe Angst, dass die Mitteilung an den Arbeitgeber, dass ich entlassen wurde, meine Chancen auf eine neue Stelle beeinträchtigen wird. Ich habe versucht, mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten, das meinen ehemaligen Arbeitgeber anruft und sich als potenzieller Arbeitgeber ausgibt und mir dann sagen kann, was mein ehemaliger Arbeitgeber über mich sagt. Dann, wenn die Referenz sehr kurz ist (Startdatum, Enddatum und Funktion). Dann könnte ich sagen, dass ich entlassen wurde, anstatt entlassen zu werden.

Kennt jemand ein Unternehmen in Großbritannien oder hat sogar Gedanken dazu? Ich würde gerne ehrlich zu zukünftigen Arbeitgebern sein, aber eine neue Stelle zu bekommen, ist mir wichtiger.

Warum braucht man ein Unternehmen? Wenn Sie denken, dass es für XYZ Inc. in Ordnung ist, so zu tun, als würden sie Sie einstellen, ist es dann nicht in Ordnung, wenn Ihr Freund Joe so tut, als würde er bei ABC Inc. arbeiten und Sie einstellen?
@MarvMills: Ich glaube, Sie missverstehen, was das OP will. Er sucht jemanden, der seinen früheren Arbeitgeber anruft und herausfindet, was er über ihn sagen würde. Er sucht nicht nach jemandem, der sich gegenüber einem potenziellen neuen Arbeitgeber als früherer Arbeitgeber ausgibt und ihm ein betrügerisches Zeugnis gibt. MrG: Vielleicht möchten Sie das klarstellen, um weitere Missverständnisse zu vermeiden.
@StephanKolassa Ich habe den Beitrag von OP entsprechend bearbeitet. Wie Sie sagen, will er sehen, ob sein ehemaliger Arbeitgeber erwähnt, dass er gefeuert wurde, oder ob er nur die Beschäftigungsdaten bestätigt.
Du willst herausfinden, was sie sagen werden, damit du herausfinden kannst, ob es in Ordnung ist zu lügen? Herauszufinden, wie man vor einem ersten Vorstellungsgespräch lügt, scheint ein guter Grund zu sein, später gefeuert zu werden. Teilen Sie ihnen einfach mit, dass Sie entlassen wurden, nennen Sie ihnen den Grund, der Ihnen mitgeteilt wurde, und machen Sie deutlich, dass Sie vor der Entlassung nicht auf Probleme aufmerksam gemacht wurden und Ihre Bewertungen positiv waren. Helfen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sehen, dass es sich wahrscheinlich um einen Persönlichkeitskonflikt handelt, und helfen Sie ihm zu erkennen, dass Ihre Persönlichkeit dort gut hineinpassen würde.
Selbst wenn Sie ein Unternehmen oder jemanden dazu bringen, anzurufen und vorzugeben, ein Personalchef zu sein, ist das kein sehr guter Hinweis darauf, was sie sagen würden. Das könnte so ablaufen: 1. Ihr Freund Joe ruft bei Firma A an. Firma A überprüft kurz Ihre Anstellung. 2. Sie bewerben sich bei Firma B und sagen: „Mir wurde gekündigt.“ 3. Unternehmen B ruft Unternehmen A an, um sich zu vergewissern, erwähnt aber während des Gesprächs auch etwas von „entlassen werden“, woraufhin Unternehmen A antwortet: „Nun, nein, das würde ich nicht sagen “ . Dann wird Unternehmen B klar, dass an den von Ihnen gemachten Angaben etwas nicht stimmt.
Ich verstehe nicht, wie es gut sein soll, entlassen zu werden. Wenn ich einstelle, will ich den Kerl, den sie behalten. Ich würde diese Formulierung nicht verwenden.
@blankip Aber er ist eindeutig nicht der Typ, den sie behalten haben. Redundant ist besser als wegen Minderleistung entlassen.
@blankip Die Situation ist fast nie so eindeutig: In einem Büro ist es schwierig, 2 Mitarbeiter zu finden, die genau denselben Job, dieselbe Geschichte und dieselbe Erfahrung haben. Entlassen (= in Großbritannien entlassen) ist heutzutage praktisch Routine, insbesondere nach 2008, und kein Personalchef wird sich darum kümmern.

Antworten (3)

Ich würde mich mit einigen ehemaligen Kollegen in Verbindung setzen, mit denen Sie sich früher gut verstanden haben - es ist besser, wenn sie leitende Positionen wie Teamleiter oder Manager bekleiden. Bitten Sie sie, Ihnen einige Referenzschreiben zu schreiben oder allgemein Ihr Referenzkontakt innerhalb des Unternehmens zu sein.

(In Kanada stellen wir einen Kontakt zur Verfügung, den sie anrufen können, wir sagen nicht einfach „Unternehmen X kontaktieren“.)

Wenn das Unternehmen sie gezielt anruft (z. B. an ihrer Nebenstelle im Büro, damit sie wissen, dass es legitim ist), kann sie ein gutes Wort für Sie einlegen.

Wenn du damit nicht durchkommst, dann musst du vielleicht reinkommen. Versuchen Sie, es in einem guten Licht zu drehen. Zu sagen, dass der „eigentliche“ Grund, warum Sie entlassen wurden, beispielsweise ein Zusammenstoß mit dem Management ist, ist keine gute Idee. Stattdessen könnte ich es so formulieren:

Ich muss Ihnen mitteilen, dass ich von meinem letzten Arbeitsplatz entlassen wurde. Der offizielle Grund ist, dass ich unterdurchschnittlich war, aber die Realität ist, dass das Motiv politisch war. Ich möchte lieber nicht auf die Details eingehen, da diese persönlich sind, aber ich kann versuchen, Ihre Befürchtungen zu beruhigen: Wie Sie sehen, war ich in der Vergangenheit erfolgreich bei den Unternehmen X, Y und Z. Darüber hinaus haben sich ehemalige Mitarbeiter bereit erklärt, mir Referenzschreiben über meine Qualifikation zu übermitteln.

Vielleicht möchten Sie nach weiteren/besseren Punkten suchen, um sie zu erwähnen, aber das ist ein ziemlich anständiger Ausgangspunkt. Ich werde nicht lügen, Sie werden wahrscheinlich eine schwierige Zeit haben.

Viel Glück!

Frühere Arbeitgeber und Referenzen werden sagen, was sie sagen werden. Ich denke, Sie wären besser beraten, Ihre Zeit in eine gute Erklärung dessen zu investieren, was passiert ist. Siehe frühere Fragen hier für Beispiele, wie Sie das drehen könnten.

Angenommen, es gibt ein Unternehmen, das diesen Service wirklich anbietet (fragen Sie nach einer Referenz). Dieses Unternehmen würde von legitimen Unternehmen gemeldet werden. Wenn Ihr vorheriges Unternehmen sie gekennzeichnet hatte, könnten die Dinge schief gehen. Beim nächsten Anruf könnten sie sagen, ja, er wurde wegen Minderleistung entlassen, und anscheinend hat er eine Scheinfirma beauftragt, um herauszufinden, was wir als Referenz sagen würden.

Wenn Sie einen Freund haben, der eine echte Firma hat, dann vielleicht.

Ihre beste Wette hier ist vielleicht Ehrlichkeit.

Wie kann ich überprüfen, was mein ehemaliger Arbeitgeber über mich sagt, wenn er nach einer Referenz gefragt wird?
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