Wie gehe ich mit einem potenziellen Arbeitgeber um, der zu lange braucht, um mich endgültig einzustellen?

Ich suche seit etwa drei Monaten nach einer neuen Stelle. Ich hatte vor ungefähr einem Monat ein fantastisches Vorstellungsgespräch mit einem Unternehmen, für das ich wirklich, wirklich gerne arbeiten würde. Es lief alles sehr gut. Aber sie scheinen sich unglaublich langsam zu bewegen, wenn es um solche Dinge geht. Seitdem habe ich mit ihnen kommuniziert, und der Auswahl-/Einstellungsprozess verläuft wie vorgesehen. Sie nehmen sich einfach ihre süße Zeit. Inzwischen habe ich den gesamten Prozess von zwei anderen Unternehmen durchlaufen, von denen eines mir nächste Woche das letzte Vorstellungsgespräch geben und mir (vorausgesetzt, alles läuft gut) ein Angebot machen wird. Auch ein sehr gutes und attraktives Angebot, das einen großen Schritt nach vorn für meine Karriere machen würde.

Ich möchte wirklich für den ersten Platz arbeiten. Sie haben die Umgebung, die ich will, die Kultur, an der ich teilhaben möchte, und einige Nebenleistungen, die ich an vielen anderen Orten nicht bekommen kann. Aber ich kann nicht einfach jede zweite Gelegenheit verstreichen lassen und davon ausgehen, dass sie mir den Job geben werden. Ich habe sie heute noch einmal kontaktiert, und sie haben einfach gesagt:

Nächste Woche sollte ich Ihnen mehr Informationen geben können. Vielen Dank!

Sie versuchen wirklich nicht, unhöflich oder unhöflich zu sein. Aber wie kann ich ihnen vermitteln, dass ich tatsächlich eine Antwort brauche, ohne im Gegenzug unhöflich, unhöflich oder unanständig zu sein? Ich habe bereits vor zwei Wochen in einer E-Mail an sie erwähnt, dass ich es wissen musste, weil ich anderen Möglichkeiten nachging:

Ich wollte nur die Stelle weiterverfolgen, für die ich vor zwei Wochen ein Vorstellungsgespräch geführt hatte. Ich habe noch ein paar andere Bewerbungen und Vorstellungsgespräche in Arbeit, daher hat der Status Ihrer Position großen Einfluss darauf, wie ich an diesem Punkt vorankomme.

Ich bin mir nicht sicher, was ich in dieser Situation tun soll. Ich bin mir zu 80-90 % sicher, dass sie mir den Job anbieten werden, wenn ich einfach abwarte. Aber ich kann nicht einfach aufhören zu suchen und andere potenzielle Gelegenheiten ohne die Gewissheit abschießen. Was kann ich sonst noch tun? Ich möchte wirklich etwas sagen wie: „Schauen Sie, ich möchte wirklich für Sie arbeiten, aber ich kann nicht ewig warten, und Sie sind dabei, mich zu verlieren.“ Aber offensichtlich kann und möchte ich ihnen diese Art von Drohung/Ultimatum nicht stellen, da sie nicht nur eine weitere Option oder ein Hebel für mich sind; Dort möchte ich enden, wenn alles in der Welt gut geht.

Ich habe nichts.

Ich war mir nicht ganz sicher, wie ich die Frage im Titel prägnant formulieren sollte. Wenn Sie also eine bessere Alternative haben, können Sie sie gerne bearbeiten.
Könnten Sie "offensichtlich" näher erläutern? Nach 2 vorherigen Kontakten würde ich wahrscheinlich zu einer solchen direkten Ansprache greifen.
Sind die anderen Angebote gut? Wären Sie in den anderen Unternehmen zufrieden?
@Telastyn Vielleicht hast du recht. Vielleicht ist es nicht so offensichtlich, dass das nicht das Richtige ist.
@SigalShaharabani Die Angebote sind sehr gut. Aber nein, ich würde mich dort nicht zufrieden geben, glaube ich nicht.
Noch eine Frage: Gab es Folgegespräche in dem Unternehmen, in dem Sie gerne arbeiten würden, oder nur in dem einen?
@SigalShaharabani Zwei Telefoninterviews gefolgt von einem persönlichen Interview.

Antworten (4)

Aufgrund Ihrer Antwort sind Sie immer noch indirekt. Wem der erste Platz wirklich gefällt, der sollte seine Karten klar auf den Tisch legen:

Sie haben ein weiteres Angebot und müssen innerhalb einer Woche antworten. Sie würden lieber für sie arbeiten, als dieses Angebot anzunehmen, sind aber nicht in der Lage, sie ohne ein Gegenangebot abzulehnen.

Dies sind Informationen, die ich zu schätzen weiß, wenn ich einen Kandidaten in Betracht ziehe. Ein langsamer Rekrutierungsprozess kann viele Gründe haben. Zu wissen, dass sich das Zeitfenster für Ihre Einstellung schließt, kann ihnen helfen, es zu beschleunigen, wenn Sie wirklich ihr Top-Kandidat sind. Wenn Sie es nicht sind, können sie Sie ermutigen, das andere Angebot anzunehmen und ihre Aufmerksamkeit auf etwas anderes zu lenken.

Nun, das ist, was ich mit ging. Ich denke, du hast recht. Irgendwann muss man es einfach hinlegen und fertig.

Sind Sie sicher, dass sie zustimmen, dass Sie „ein fantastisches Vorstellungsgespräch hatten“? Haben sie dir das gesagt?

Wenn sie dich wirklich wollen, würden sie etwas dagegen unternehmen. Sie geben hier nichts an, aber hat Ihnen jemand in diesem Prozess tatsächlich gesagt, dass er daran interessiert ist, Sie einzustellen? Liegt vielleicht noch nicht in Form eines Angebots vor, wegen interner Verfahren, aber sie hätten zumindest etwas sagen sollen.

Meiner Erfahrung nach, als Kandidat und als Personalchef, „sollte ich Ihnen nächste Woche weitere Informationen geben können. Danke!“ is HR speak for you ist noch nicht ausgeschieden, aber wir suchen noch nach einem besseren Kandidaten.

Guter Punkt. Der Personalchef sagte mir, dass sie mich wirklich mochten, aber ich nehme an, dass sie gelogen haben könnten.
Vielleicht nicht lügen :) Sie mögen dich, nur nicht genug, um dich einzustellen. Ein Teil ihrer Aufgabe besteht darin, Sie interessiert zu halten, wenn Sie ganz oben auf der Liste stehen. Das alte Sprichwort gilt jedoch, Taten sprechen lauter als Worte.
Wenn sie nicht daran interessiert wären, den OP einzustellen, würden sie es einfach sagen. Oder sagen Sie "Wir werden Sie bei zukünftigen Eröffnungen berücksichtigen". Ich habe diese Antwort in der Vergangenheit erhalten. Es hat keinen Sinn, das OP mitzureißen.

Die Regel ist, dass Sie weiterhin nach anderen Stellen suchen, Lebensläufe einsenden, zu Vorstellungsgesprächen gehen und alle Angebote auswerten, die Sie erhalten, bis Sie einen unterschriebenen Vertrag haben.

Wenn Sie ein weiteres Angebot haben, ist es an der Zeit, das erste Unternehmen zu kontaktieren, zu sehen, wie interessiert sie wirklich sind, und ihnen zu sagen, dass Sie ein Angebot benötigen oder woanders anfangen werden. Dann finden Sie heraus, ob sie Sie wirklich wollten oder ob sie die Dinge in die Länge gezogen haben, weil Sie vielleicht die zweite Wahl waren und sie auf die Antwort der ersten Wahl gewartet haben, oder vielleicht weil jemand Sie wirklich einstellen möchte, aber keine Finanzierung hat.

Bis Sie andere Angebote erhalten, müssen Sie natürlich nichts tun.

Wenden Sie sich an das Unternehmen Ihrer Wahl und fragen Sie, ob Sie an oder vor einem bestimmten Datum trotzdem eine Antwort erhalten können. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie ein anderes Angebot haben, es sei denn, sie fragen danach. Sie können davon ausgehen. Sie versuchen nicht, ein Ultimatum zu stellen. Wenn dies nicht möglich ist, danken Sie ihnen einfach und hoffen, so bald wie möglich von ihnen zu hören. Sie wissen es nie, bis Sie ein Angebot haben, also halten Sie Ihre Optionen offen.

Wie gehe ich mit einem potenziellen Arbeitgeber um, der zu lange braucht, um mich endgültig einzustellen?
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