Wie gehe ich richtig mit einem Personalchef in Kontakt, um den Status einer Stelle zu überprüfen?

Wie gehe ich richtig mit einem Personalchef in Kontakt, um den Status einer Stelle zu überprüfen?

Kurz gesagt, aus praktischen Gründen tun Sie das nicht.

Es ist eine Art Catch-22: Der Arbeitgeber weiß eindeutig, dass Sie interviewt wurden. Wenn er also nicht antwortet, bedeutet dies, dass er seine Entscheidung noch nicht getroffen hat. Auf der anderen Seite, wenn sie ihre Entscheidung getroffen haben und Sie nicht ihre Wahl sind, haben sie wenig Anreiz, Sie zu informieren.

Unternehmen sind normalerweise optimistisch, was die Zeit angeht, die sie brauchen, um eine Entscheidung zu treffen, und viele Dinge können diesen Prozess verzögern. Könnte ein Kandidat in letzter Minute aufgetaucht sein. Möglicherweise hat ihre erste Wahl noch nicht geantwortet, also müssen sie darauf warten, bevor sie ihrer zweiten Wahl ein Angebot machen.

Ich stimme zu, dass Sie mindestens eine Woche warten sollten, wenn nicht länger, und was noch wichtiger ist, mit Ihrer Jobsuche fortfahren, unter der Annahme, dass ihre Antwort nein sein wird. Jede Zeit, die Sie mit Warten und Hoffen verbringen, ist potenziell verschwendete Zeit.

Nicht anrufen oder mailen. Wenn sie Sie auswählen, werden Sie hören, wenn nicht, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht hören. Schauen Sie sich in der Zwischenzeit einfach andere Positionen an. Wenn Sie zu ängstlich werden und weiterhin Kontakt zu Personen aufnehmen, entscheiden sie sich möglicherweise, Sie nicht einzustellen, selbst wenn sie darüber nachdenken, Sie einzustellen. Sei kein Schädling.

Ich stimme hier fast jeder Meinung zu.

Wenn ich der Personalchef bin und zwischen 2 gleich qualifizierten Kandidaten wählen muss und einer enthusiastischer als der andere für die Stelle zu sein scheint, dann würde ich mich ohne Frage für denjenigen entscheiden, der häufig vorbeischaut.

Wie in einer anderen Antwort erwähnt, haben sie die Entscheidung möglicherweise nicht am frühen Freitag getroffen. Meiner Erfahrung nach können verschiedene Probleme Entscheidungen um mehrere Tage oder sogar Wochen verzögern, obwohl die Dinge heute im Allgemeinen schneller sind als früher.

Die Kontaktaufnahme mit den Gesprächspartnern kann ein zweischneidiges Schwert sein: Wenn Sie überhaupt nicht nachfassen und der Prozess länger als geplant dauert, könnte der Personalchef denken, dass Sie nicht interessiert sind oder einen anderen Job gefunden haben, und Sie nicht in Betracht ziehen. Alternativ kann die Kontaktaufnahme mit dem Einstellungsmanager sie/ihn verärgern und die Entscheidung davon abbringen, Sie einzustellen. Leider gibt es keinen sicheren Weg, um zu wissen, welche Reaktion Sie erhalten werden. Tatsächlich kann die Reaktion von der Stimmung des Personalchefs abhängen, wenn er kontaktiert wird.

Das heißt, mein Vorschlag ist, sie zu fragen. Idealerweise erstellen Sie am Ende des Interviews eine Art Plan, wie der zukünftige Kontakt ablaufen soll. Anscheinend hast du das etwas getan, aber nicht im Detail. In Zukunft könnte es gut sein, etwas zu sagen wie "Da Sie planen, bis Freitag eine Entscheidung zu treffen, wäre es in Ordnung, wenn ich Sie am Mittwoch nächster Woche kontaktiere?" Das verschafft ihnen etwas Zeit und hält Sie (hoffentlich) davon ab, übermäßig ängstlich und nervig zu wirken. Wenn ihre Antwort lautet: "Rufen Sie uns nicht an, wir rufen Sie an." (oder ähnlich), das sagt dir definitiv, dass sie nicht wollen, dass du sie belästigst ... und kann darauf hindeuten, dass du nicht ihre erste (oder vielleicht sogar zweite) Wahl bist, aber dass sie dich nicht vollständig ausgeschlossen haben.

In diesem Fall (vorausgesetzt, beim Vorstellungsgespräch wurde kein Plan aufgestellt) empfehle ich, ein paar Tage zu warten, nachdem sie ihre Entscheidung bekannt gegeben haben, und dann eine E-Mail zu senden, um nachzufragen. Eine E-Mail hat den Vorteil, dass sie normalerweise nicht so sehr in ihren Alltag eingreift wie ein Telefonanruf und es ihnen ermöglicht, nach ihrem eigenen Zeitplan zu antworten. Darin können Sie fragen, wie der Prozess läuft und wie oft Sie in Zukunft Kontakt aufnehmen sollten, um über den Prozess auf dem Laufenden zu bleiben, und ob sie eine Entscheidung getroffen haben und natürlich Sie.

Eine Anmerkung: Manchmal wird Ihnen gesagt, dass keine Entscheidung getroffen wurde oder eine Verzögerung eingetreten ist, obwohl dies nicht wirklich der Fall ist. Diese Art von Antwort wird manchmal gegeben, wenn Sie als geeigneter Kandidat, aber nicht als erste Wahl angesehen werden. Auf diese Weise hoffen sie, Ihnen nicht sagen zu müssen, dass sie jemand anderen bevorzugen, nehmen Sie aber, wenn dieser andere den Job nicht annimmt.

Wenn sie sagten, dass sie ihre Entscheidung am Freitag treffen würden, wäre dies vielleicht eines der letzten Dinge gewesen, die sie vor ihrer Abreise getan hätten, also würde ich nicht unbedingt erwarten, vor Ende des Tages am Montag (einen vollen Werktag nach ihnen) eine Rückmeldung zu erhalten sagten, sie würden die Entscheidung treffen). Frühestens, wenn ich mit der Personalabteilung und/oder dem Personalchef Kontakt aufnehmen würde, würde ich nach Geschäftsschluss am Montag oder tagsüber am Dienstag (mindestens einen, vielleicht bis zu einem zweiten Werktag nach der Entscheidung) eine E-Mail senden.

In dieser E-Mail möchte ich ausdrücklich erwähnen, dass am Freitag eine Entscheidung getroffen wurde, fragen, ob sie abgeschlossen ist und was das Ergebnis war. Wenn Sie keine dringenden Bedenken haben (andere Interviews oder Angebote), ziehen Sie vielleicht in Betracht, zwei volle Werktage zu warten, bevor Sie nachfassen – einige Unternehmen treffen möglicherweise die Entscheidung, sagen aber nichts, bis das Angebotspaket verschickt wird, und das kann dauern Zeit.

Ich war schon einmal in solchen Situationen und verstehe vollkommen, wie du dich fühlst, aber mein Rat ist, mindestens ein paar Tage zu warten, vielleicht haben sie noch keine Entscheidung getroffen, und wenn du sie zu diesem Zeitpunkt schreibst, wird es passieren. Nicht wirklich etwas ändern, meiner Erfahrung nach werden die Personalvermittler Sie kontaktieren, wenn sie sicher wissen, was los ist, nicht vorher.

Ich würde mindestens 1 weitere Woche warten, wenn Sie danach nichts von ihnen gehört haben, können Sie vielleicht eine E-Mail schreiben, in der Sie sagen, dass Sie nur nachfassen möchten und dass Sie sehr daran interessiert sind, das Ergebnis und Feedback Ihres Interviews zu hören, falls dies der Fall ist Der Personalvermittler weiß, dass genug Zeit vergangen ist und dass er Ihnen keine Neuigkeiten gegeben hat, dann wird er Sie wahrscheinlich darüber informieren, was passiert ist (Prozess in der Warteschleife, er berät noch usw.).

TL;DR: Rufen Sie nicht an, es sei denn, Sie haben einen Bedarf, und erwarten Sie nicht sofort eine gute Antwort.

Ich war einmal in dieser Situation. Während meines Studiums nahm ich eine Stelle als Resident Assistant an und sollte Mitte August mit der Ausbildung beginnen. Im Sommer habe ich mich für einen Teilzeitjob in meinem Studienfach (IT) bei einem großen lokalen Arbeitgeber beworben und interviewt, der ebenfalls im Herbst starten würde. Beides konnte ich aus Zeitgründen nicht machen.

Als die Zeit näher rückte, meinen Job als Resident Assistant anzutreten, hatte ich immer noch nichts von dem IT-Job gehört. Ungefähr zwei Wochen vor Beginn des RA-Trainings entschied ich mich, den Personalchef anzurufen, um zu fragen, was los sei. Ich war höflich, bedankte mich nochmals für das Gespräch und schilderte ihm nur die Situation. Obwohl ich durchaus bereit war, meinen RA-Job anzutreten und nach ein paar Tagen zu kündigen, sagte ich ihm, ich würde es vorziehen, ihnen rechtzeitig Bescheid zu geben, damit sie rechtzeitig einen Ersatz für mich finden könnten, um ihn/sie zum Training zu schicken. Ich ließ ihn wissen, dass ich darauf warte, von ihm zu hören, bevor ich meinen anderen Job kündigte.

Er sagte mir, dass er verstehe, aber er sei nicht in einer Situation, in der es ihm gesetzlich erlaubt sei, mir den Status meiner Bewerbung mitzuteilen – das sei die Aufgabe der Personalabteilung. Er sagte mir jedoch: "Du solltest sehr bald etwas hören. Verstehst du, was ich sage?" Ungefähr drei Stunden später erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung, die mir ein Angebot unterbreitete.

All das zu sagen, wenn Sie in der Klemme sind und es aus einem bestimmten Grund wissen müssen, rufen Sie sie an und sagen Sie ihnen, was los ist. Möglicherweise erhalten Sie nicht sofort eine Antwort, aber sie können die Dinge wahrscheinlich hinter den Kulissen beschleunigen, wenn sie Sie hereinbringen wollen.

Es ist gut, am Ende des Gesprächs zu fragen, wann Sie mit der Antwort rechnen können.

Sie können sich an die Einstellungsfirma wenden und fragen, ob sie das Datum angeben kann, bis zu dem das Ergebnis bekannt sein wird.

Es ist in Ordnung zu fragen, wann Sie eine Antwort erhalten.