Wie man mit Personalvermittlern GPA kommuniziert, spiegelt nicht meine Fähigkeiten wider

Ich mache meinen Abschluss in Mathematik und Informatik an einer Zielschule (Top 5) und habe die großartige Gelegenheit, einige Unternehmen zu interviewen, für die ich sehr interessiert bin.

Ich habe meinen GPA nie in meinem Lebenslauf aufgeführt, weil ich Angst habe, in eine Schublade gesteckt zu werden, ohne dass der Personalvermittler meine früheren Praktikumserfahrungen und Nebenprojekte in die Entscheidung einfließen lässt.

Ich bin noch nie in einer Klasse durchgefallen, aber mein kumulativer GPA ist 3,1 und mein Haupt-GPA ist niedriger als 3,0. Das Schlimmste ist, wenn ich mein Zeugnis ansehe: Meine Noten werden mit der Zeit schlechter. Für einen Personalvermittler habe ich das Gefühl, dass dies ein Warnsignal ist und meine Bewerbung verworfen wird.

Ich hatte im College mit einigen gesundheitlichen Problemen zu kämpfen, habe mich sozial isoliert und kein Unterstützungsnetzwerk aufgebaut. Meine Noten sind ein Produkt dieses Verhaltens, und ich habe sehr lange nicht gemerkt, dass ich mir das Leben sehr schwer mache, indem ich Angst vor meinen Professoren und Kommilitonen um mich herum habe.

Was ich hier studiert habe, macht mir jedoch wirklich Spaß und ich bin begeistert. Ich kann ausführlich über Algorithmen und Datenstrukturen und Komplexität und Speicherverwaltung und C++ usw. sprechen. Ich habe Nebenprojekte und Praktika, bei denen ich Angebote erhalten und wunderbare Kontakte geknüpft habe. Ich habe mich in jedem technischen und charakterlichen Interview, an dem ich teilgenommen habe, gut geschlagen. Ich wurde zu mehreren Vor-Ort-Interviews eingeladen. Ich fühle mich in meinem Bereich sicher und nicht, als hätte ich in den letzten drei Jahren nachgelassen.

Ich weiß nur, dass die Frage auftauchen wird und ich gebeten werde, mein mit Cs und Bs gespicktes Transkript einzusenden. Wenn ich gebeten werde, es zu erklären, laufe ich Gefahr, eine Geschichte über eine unvollendete persönliche Entwicklung zu erzählen oder schlechtes Benehmen mit dem „Versprechen“ zu entschuldigen, es am Arbeitsplatz besser zu machen.

Ich weiß, dass ich fähig und sachkundig bin und bereit bin, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, und ich möchte umfassend darauf vorbereitet sein, dies einem Interviewer zu zeigen. Wie gehe ich vor?

Haben Sie außerschulische Arbeiten oder Arbeiten im Abschlussjahr, die Ihrer Meinung nach Ihre Fähigkeiten besser veranschaulichen? Wie waren deine Noten in den Abschlussprüfungen? (Meine eigenen Noten waren mittelmäßig, weil ich Hausaufgaben übersprungen hatte, als ich das Gefühl hatte, dass ich das Üben nicht brauchte, und mich dann mit einer hohen Abschlussnote retteten. Wenn ich alles noch einmal machen müsste, hätte ich das behoben und wäre zu CS gegangen eher als EE ... aber im Nachhinein ist es 20:20, und IBM hat mich trotzdem eingestellt.)
Ich schneide im Allgemeinen gut in den Abschlussprüfungen ab, aber diese Noten werden meines Wissens nirgendwo aufgezeichnet, ich bin jetzt in meinem Abschlussjahr, das gerade erst begonnen hat, und ich fühle mich bei allem, was ich tue, im Griff (ich habe Probleme hinter mir gelassen). Meine größere Sorge ist, wie ich das kommunizieren kann.
Ich würde eher glauben, dass es kein Problem sein wird, wenn Sie relevante, gute Nebenprojekte haben. Diese sind für einen Arbeitgeber viel wertvoller als Noten in einer Prüfung, die nicht so repräsentativ für Problemlösungsfähigkeiten ist. Zumindest schätze ich, dass Sie für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Problemlösungsfähigkeiten mehr schätzt als reines akademisches Wissen.
Wenn ich Sie wäre, würde ich es also so formulieren: „Ich mochte vor allem praktisches/angewandtes Wissen“ und investierte meine Zeit lieber in Nebenprojekte, als für Prüfungen zu lernen.“ Solange es stimmt, natürlich Erzählen Sie nicht von dem Teil, in dem Sie sich isoliert haben. Sie haben Ihre Lektion gelernt, aber das könnte den potenziellen Arbeitgeber glauben machen, dass Sie dieses Verhalten in seinem Unternehmen reproduzieren könnten.
Nachweisliche Erfahrung in Nebenprojekten und echte Beiträge zu Codebasen sind für Arbeitgeber wahrscheinlich weitaus wichtiger als Noten. Was die Universitätsnoten betrifft: Ich kenne viele großartige Programmierer, die nicht gut waren, und viele schlechte Programmierer, die sehr gut waren . Die meisten Arbeitgeber sind sich dessen bewusst – sobald Sie also das Vorstellungsgespräch erhalten haben, sollte es Ihnen gut gehen. Das Problem ist normalerweise, das Interview zu bekommen.
Jedes Unternehmen, das über Ihre Mathematik- und Informatikabschlüsse, Nebenprojekte und Praktika hinwegblicken und entscheiden würde, dass Sie nicht gut genug sind, weil Sie nur einen Notendurchschnitt von 3,1 haben, ist kein Unternehmen, für das Sie jemals arbeiten möchten. Dein Notendurchschnitt ist in Ordnung. Bring es nicht zur Sprache und mach dir keine Sorgen.

Antworten (4)

In meiner Erfahrung mit Interviewern für ein Vorstellungsgespräch wurde ich selten nach meinen schlechten Noten gefragt. Ich wurde hauptsächlich zu meinen Projekten und meiner Forschung befragt. Und da meine Mathe-Noten außergewöhnlich schlecht sind und ich mich für eine Stelle als Data Scientist beworben habe, stellte sich mir diese Frage: Warum sind deine Mathe-Noten so schlecht?

Und so habe ich geantwortet:

Ich hatte in meinen ersten Jahren eine schlechte Bilanz in Mathematik, weil ich hauptsächlich praktisches / angewandtes Wissen mochte, und all diese theoretischen Kurse haben mir nicht wirklich ihre praktischen Anwendungen bei Problemen der realen Welt beigebracht. Ich habe es jedoch geschafft, es zu vertuschen, indem ich an verschiedenen Online-Kursen (MOOC) teilgenommen habe, und habe auch mehrere Nebenprojekte und Forschungsprojekte durchgeführt, bei denen ich meine mathematischen Fähigkeiten zur Lösung realer Probleme eingesetzt habe. Auf diese Weise habe ich es geschafft, die Konzepte besser zu lernen.

Ich habe diese Interviews in Angebote umgewandelt.

Wenn Sie also triftige Gründe für Ihre schlechten Noten haben, können Sie diese im Vorstellungsgespräch mitteilen. Und Unternehmen hätten gerne Problemlöser oder solche, die triftige und nette Gründe haben, ihre schlechten Noten zu vertuschen.

Fügen Sie also Ihren CGPA hinzu. Sei ehrlich. Und stellen Sie Ihre Projekte und Praktika zur Schau. Das sind diejenigen, die einem netten Interviewer wirklich wichtig sind. Fügen Sie also zu jedem 3-4 Aufzählungspunkte hinzu. Schreiben Sie über alle Technologien, die Sie aus den Projekten gelernt haben, und über Ihre daraus gewonnenen Erkenntnisse und Erkenntnisse.

Ich hatte gute Noten, aber schreibe meinen GPA nicht in meinen Lebenslauf. Ich glaube, es interessiert niemanden. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nur Verkaufsargumente hinzu.
@emory Manche tun es. Aber Sie haben Recht. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf nur Verkaufsargumente hinzu . Keine negativen Punkte zu haben, ist definitiv positiv. Aber wenn Sie ein Negativ erfolgreich in ein Positiv umkehren können, dann gibt es nichts Vergleichbares.

Wie man mit Personalvermittlern GPA kommuniziert, spiegelt nicht meine Fähigkeiten wider

Du redest mit ihnen.

Wenn Sie gefragt werden, erklären Sie, genau wie Sie es hier getan haben, Ihre Gefühle zu Ihren Noten. Sie erklären auch Ihre Leidenschaft für den Bereich, Ihre Nebenprojekte usw. Sie betonen, was Sie gut gemacht haben, und Ihre starken Fähigkeiten, anstatt sich mit dem aufzuhalten, was nicht so gut gelaufen ist.

Sie sprechen darüber, was Sie in den letzten Jahren gelernt haben, und Sie weisen auf Ihre dramatische Verbesserung in Ihrem letzten Jahr (Hinweis, Hinweis) als Beweis dafür hin, dass Sie sich selbst besser verstehen und sich in Zukunft auszeichnen werden.

GPA ist nur ein Faktor. Erfolgspotenzial im Job ist der wichtigste Faktor.

Diese Dinge passieren. Sie können überwunden werden.

Sei ehrlich. Wenn Ihr niedriger GPA aus wirklichen Gründen wirklich kein entscheidender Faktor sein sollte, wissen Sie, was diese sind, und können sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen. Machen Sie nicht zu viele Ausreden; Akzeptieren Sie lieber den GPA als das, was er ist, und konzentrieren Sie sich auf die Selbstverbesserung.

Puffern Sie es mit anderen Qualifikationen. Sie möchten, dass Ihr Gesprächspartner (vielleicht rhetorisch) fragt: „Sie scheinen in jeder Hinsicht ein hervorragender Kandidat zu sein, außer Ihrem Notendurchschnitt. Warum um alles in der Welt ist er niedriger als ich erwartet hatte?“ Zeigen Sie, dass Sie Ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben, und konzentrieren Sie sich auf außerschulische Aktivitäten und Projekte. Finden Sie Ihre Stärken heraus und machen Sie sie bekannt.

Es könnte hilfreich sein, Ihren GPA mit Bedacht nicht anzugeben, insbesondere wenn Sie an einer angesehenen Schule studiert haben (andererseits könnten potenzielle Arbeitgeber etwas Verständnis für niedrige GPAs und solche Schulen haben).

Gehen Sie nicht darauf ein. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, beantworten Sie sie kurz und prägnant (aber beeilen Sie sich nicht). Wenn Sie Ihre Grundüberlegung erklärt haben, sprechen Sie über die Dinge, die Sie getan haben, um dieses Problem zu überwinden, und über Ihre Ziele für die Zukunft (einschließlich kontinuierlichem Lernen). Zeigen Sie, dass Sie sich persönlich nicht mehr von Ihrem Notendurchschnitt beeinflussen lassen, als er sollte.

Als ich im letzten Jahr meines Grundstudiums war, fing ich an, viele CEOs und HR-Leute sowohl auf Facebook als auch auf LinkedIn hinzuzufügen. Ich habe einen Anruf von einer Person der Personalabteilung (HR) eines Unternehmens erhalten, dass sie an einem Vorstellungsgespräch mit mir interessiert sind. Sie erwähnte auch, dass sie sich nicht um meinen GPA kümmern. Seitdem ich mich bei welchen Unternehmen auch immer beworben habe, habe ich meinen schlechten Notendurchschnitt nie erwähnt. Meine Projekte waren das, was sie am meisten begeisterte. Wenn Sie gute Projekte in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie Sachen bauen, sie würden Sie wahrscheinlich einstellen.

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