"Offensive" Autoaufkleber auf dem Auto

Sie haben absolut das Recht, diesen Autoaufkleber an Ihrem Auto zu haben ¹ . Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, Sie zu entlassen, weil Sie es dort behalten.

Ich würde vorschlagen, den Aufkleber zu entfernen. Sie können diesen Rat gerne ignorieren, wenn Sie es vorziehen, ein kompromissloser Rüpel zu sein, anstatt angestellt zu sein.

Was die Meinungsfreiheit betrifft, sollten Sie sich darüber informieren, was diese Gesetze tatsächlich bedeuten. Alternativ können Sie xkcd ausprobieren :

Ich kann mich nicht erinnern, wo ich das gehört habe, aber jemand hat einmal gesagt, dass die Verteidigung einer Position durch das Zitieren der freien Meinungsäußerung eine Art ultimatives Zugeständnis ist; Sie sagen, dass das Überzeugendste, was Sie für Ihre Position sagen können, ist, dass es nicht buchstäblich illegal ist, sich zu äußern.

^{Quelle: xkcd1357}

^{1 – Vorausgesetzt, es verstößt nicht gegen die Gesetze der öffentlichen Unanständigkeit, IANAL. Ihre erste Änderung schützt Sie möglicherweise nicht vor willkürlichen Bußgeldern, möglicherweise verfassungswidrigem Landesrecht oder hohen Anwaltskosten.}

Das Leben ist kurz, wähle die richtigen Schlachten. Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber falsch liegt, und sehen Sie sich einige der Folgen Ihres "Sieges" in diesem Kampf an:

• Sich über frivole Dinge zu beschweren, ist ein großer Karrierekiller.
  Die Leute arbeiten nur ungern mit „dem Typen“ zusammen, der mit einem Autoaufkleber-Problem zur Personalabteilung (oder noch schlimmer, zum Gericht) gegangen ist, aus Angst, dass Sie sich auch über ihn beschweren würden, wenn er hinter Ihren Erwartungen zurückbleibt. Am Arbeitsplatz isoliert man sich zunehmend, vor allem politisch, und ein Einzelkämpfer kann auf der Karriereleiter nicht viel vorankommen.

• Sie bekommen nur die langweiligen Aufgaben zugeteilt.
  In der Unternehmenswelt ist es von winziger Bedeutung, Recht zu haben, verglichen mit dem Aufbau der richtigen Wahrnehmung . Sie bauen mit allem, was Sie tun, ständig eine Wahrnehmung auf, und die Handlungen der Menschen werden davon beeinflusst, wie sie Sie wahrnehmen. Das Management hat wenig Grund, herausfordernde Aufgaben jemandem zu übertragen, der laut und deutlich gemacht hat, dass er selbst bei einem trivialen Thema keine Kompromisse eingehen würde. Grundsätzlich haben Sie natürlich Recht , wenn Sie argumentieren, dass Ihr Autoaufkleber für Ihre Arbeit irrelevant ist. Viel Glück beim Versuch, das zu ändern.

• Sie werden zur Quelle unnötiger Aufmerksamkeit.
  Ihr Autoaufkleber wird zum Thema von Klatsch am Arbeitsplatz, was nicht immer hinter Ihrem Rücken geschieht. Sie erhalten auch mehrere lästige Höflichkeiten ^{wie f---?} Fragen zur Beschwerde. All dies ist eine riesige Verschwendung von Zeit und mentaler Energie ohne Belohnung.

• Umgang mit unangenehmen Fragen beim nächsten Vorstellungsgespräch.
  Der „interessanteste“ Klatsch am Arbeitsplatz verbreitet sich schließlich außerhalb des Unternehmens, da es nicht ungewöhnlich ist, dass Ehepartner, Geschwister, Freunde, Ex-Kollegen usw. in anderen Unternehmen derselben Branche arbeiten. Sie würden irgendwann den Job wechseln wollen, was eher früher als später passieren könnte. Bereiten Sie sich bei einem der nächsten Vorstellungsgespräche darauf vor, sich mit der Frage „Oh, sind Sie also der Autoaufkleber-Typ?“ und der darauf folgenden unangenehmen Unterhaltung auseinanderzusetzen.

Wenn Sie all diese Mühen für das „Privileg“ wert halten, Ihren geliebten Autoaufkleber auf dem Firmenparkplatz anzubringen, könnten Sie Ihren Fall sicherlich durchsetzen. Ich finde den Return on Investment und das Chance-Risiko-Verhältnis hier sehr gering.

Denken Sie jedoch daran, dass dies auf unserer anfänglichen Annahme beruhte, dass Ihr Arbeitgeber falsch liegt. Wie andere Antworten bereits betont haben, hat Ihr Unternehmen sicherlich das Recht, angemessene Beschränkungen für die Nutzung des Parkplatzes durch Mitarbeiter festzulegen. Abhängig von den örtlichen Gesetzen könnte ein starkes Argument vorgebracht werden, wenn der Autoaufkleber etwas beinhaltet, das ausdrücklich durch die Redefreiheit „geschützt“ ist (wie religiöse Texte oder Symbole), aber es ist schwer zu erkennen, dass dies hier zutrifft.

Ich war um 2010 auf einem Flughafen in DC, als ich ein Gespräch belauschte:

„Wir mussten einige Leute gehen lassen. Also ging Bob^* über den Parkplatz, um zu sehen, welche Autos Obama-Autoaufkleber hatten. Sie wollten Kleingeld, sie haben Kleingeld bekommen.“

(Der Typ hat das offensichtlich gesagt, um die Frau zu beeindrucken, mit der er zusammen war. Bearbeiten Es scheint, dass er seine Geschichte tatsächlich auf eine urbane Legende gestützt hat.)

Ich habe die relevanten Gesetze nachgeschlagen - und es gibt absolut kein Gesetz, das verletzt wird, wenn Menschen aufgrund der in Autoaufklebern zum Ausdruck gebrachten politischen Meinung entlassen werden. Tatsächlich fand ich ein konkretes Beispiel eines Sozialisten, der wegen seiner politischen Überzeugungen von einem Regierungsauftragnehmer gefeuert wurde. In den USA können Sie jemanden aufgrund seiner politischen Meinung, seiner sexuellen Vorlieben usw. feuern, es sei denn, es gibt ein Gesetz, das dies ausdrücklich verbietet.

Redefreiheit ist ein wichtiges US-Prinzip, aber die Verfassung verbietet es dem Kongress , Maßnahmen zu ergreifen, um die Redefreiheit zu nehmen (und Gerichte haben dies auf jede Regierung ausgedehnt). Dies gilt nicht für Privatunternehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber also eine Regierungsbehörde ist, sind Sie sicher (im obigen Fall wäre der Sozialist sicher gewesen, wenn er ein Regierungsangestellter wäre). Sonst hast du kein Recht darauf.

Aber speziell: Sie können absolut gefeuert werden, weil Sie einen Autoaufkleber haben, und sie sind nicht verpflichtet, Ihnen überhaupt die Möglichkeit zu geben, ihn zuerst abzunehmen.

*nicht der tatsächliche Name

Wie ich es sehe.

Entweder du verdoppelst.

Sie wählen den passiv-aggressiven Ansatz.

Oder mein Favorit, weil du eigentlich deinen Job behalten willst, kapitulierst du.

Ich nehme auch an, Sie könnten Ihren Autoaufkleber einfach so ändern, dass er sagt:

"Höflich, wie Janet von HR mich haben möchte"

Oder "Höflich wie [====]" mit einem billigen Klebeband, das das anstößige Wort abdeckt.

Die Tatsache, dass Sie das „Spoiler-Tag“ in Ihrem Beitrag verwendet haben, um den Inhalt Ihres Autoaufklebers zu verbergen, zeigt bereits, dass Sie denken, dass er unangemessen ist (oder als unangemessen angesehen werden könnte).

Ob Ihr Arbeitgeber das Recht hat, diese Art von Aufklebern zu verbieten, ist meiner Meinung nach nicht der Punkt. Der Punkt ist, ob Sie ein netter Mitarbeiter sein oder als derjenige hervorgehoben werden möchten, der bei jeder Gelegenheit Streit auslöst.

Das beste Ergebnis für Sie (wenn Sie dort in einer netten Umgebung weiterarbeiten möchten – oder, offen gesagt, wenn Sie dort weiterarbeiten möchten ) wäre, sich zu entschuldigen und Ihrem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht bemerkt haben, dass es so anstößig war, und reißen Sie den Aufkleber von Ihrem Auto.

Können Sie Ihr Auto rückwärts einparken, sodass der Autoaufkleber nicht so sichtbar ist? Ich meine, betreten Sie den Parkplatz rückwärts, mit dem Kofferraum-/Kofferraum-/Auspuff-Ende zuerst, so dass vorbeigehende/vorbeifahrende Personen nur die Vorderseite/Motorhaube/Motorhaube/Kühlergrill-Seite Ihres Autos sehen.

Ähnlich wie das Abdecken eines Tattoos oder eines Piercings auf Anfrage.

In den meisten Bundesstaaten sind Sie ein Mitarbeiter auf Abruf. Sie können Sie für buchstäblich alles außer der Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse (Rasse, Geschlecht, Religion ...) feuern. Sie können dich für deinen Haarschnitt feuern.

Ihre Eigentumsrechte übertrumpfen Ihre Rechte auf freie Meinungsäußerung.

Sie können Sie anweisen, den Aufkleber als Bedingung für die Nutzung ihres Parkplatzes zu entfernen. Wenn Ihr Auto nie auf den Parkplatz gefahren wäre, würde es sie natürlich nichts angehen, aber da sie es tun, können sie Ihnen alle Bedingungen auferlegen, die sie für das Privileg der Nutzung ihres Parkplatzes wünschen. Eine davon ist, dass Sie Ihren anstößigen Aufkleber entfernen.

Natürlich gibt es die andere Frage, ob es eine gute Idee ist, dazu Stellung zu nehmen (ist es nicht), aber eine Antwort auf die einfache rechtliche Frage, ob sie das Recht haben, Ihnen zu sagen, dass sie es entfernen sollen, ist, dass sie es tun tun.

Ob dies eine Verletzung Ihrer Rechte darstellt oder nicht, hängt von der Argumentation eines Anwalts und einer gerichtlichen Entscheidung ab. Wir sind nicht befähigt zu beurteilen, ob Ihre Rechte verletzt werden.

Unternehmen ist es untersagt, Menschen aufgrund geschützter Klassen (Rasse, Geschlecht usw.) unterschiedlich zu behandeln. "Obszön" ist keine geschützte Klasse. Es ist üblich, dass Arbeitgeber Richtlinien haben, die die Dinge einschränken, die Sie während der Arbeit und/oder auf dem Firmengelände sagen dürfen (z. B. das Verbot der Verwendung von Obszönitäten, entweder verbal oder auf Kleidung, Accessoires usw.). Es besteht ein begründeter geschäftlicher Bedarf dafür. Können Sie sich vorstellen, in ein Restaurant zu gehen, wo der Kellner kam und sagte: „Sind Sie schon bereit zu bestellen, Sie f*&$!&@ a$@*)!#“ und nichts konnte getan werden, weil er/sie trainierte ihre Redefreiheit (ja, es gab eine neue Restaurantkette, die solche Sachen gemacht hat, aber ich habe sie schon eine Weile nicht mehr gesehen)? Was wäre, wenn die Kassiererin im Elektronikgeschäft jedem an der Kasse sagen würde: " Hier ist alles überteuert. Sie können es bei Mediocre Buy billiger bekommen." Was wäre, wenn der Typ in der Kabine neben Ihnen die Wände mit etwas bepflastert hätte, das Sie extrem anstößig fanden (wie etwas, das Ihren Lebensgefährten, Ihre Eltern, Kinder usw. angreift)? Sie können Schließ einfach deine Augen, wenn du vorbeigehst, richtig?

Jedes seriöse Unternehmen hat wahrscheinlich auch ein legitimes Bedürfnis, einige Beschränkungen darüber aufzuerlegen, was im Firmeneigentum gesagt werden darf und was nicht, sei es, um Geheimnisse zu schützen, sich selbst vor Klagen zu schützen oder einfach zu verhindern, dass ihre Manager mit Beschwerden überschwemmt werden . Die Quintessenz ist, wenn Sie am Arbeitsplatz eine Störung verursachen, erwarten Sie, dass sie Sie auffordern, damit aufzuhören. Der Zweck eines gewinnorientierten Unternehmens besteht darin, Gewinne zu erzielen, und nicht den Mitarbeitern einen Ort zur Selbstdarstellung zu geben. Es ist nicht so, dass sie (normalerweise) versuchen, zu kontrollieren oder dass es ihnen wirklich wichtig ist, aber Beschwerden zu mildern, lenkt auch davon ab, sinnvollere Dinge zu tun (wie das Geschäft zu führen).

Sie würden nicht den ganzen Tag ununterbrochen F-Bomben auf Firmengelände werfen.

Was lässt Sie denken, dass es in Ordnung ist, wenn Ihr Auto den ganzen Tag eine F-Bombe auf das Firmengelände strahlt?

IMHO ist es absolut nicht in Ordnung, einen solchen bestoßenen Aufkleber auf dem Firmenparkplatz zu haben. Es bringt das Unternehmen in Verruf und kann wahrscheinlich Besucher / Kunden beleidigen - was sie möglicherweise davon abhält, Ihr Unternehmen zu nutzen, und somit das Endergebnis beeinträchtigt.

Wenn Sie denken, dass Ihr Aufkleber schlau ist, ist er es nicht. Und Sie werden sich damit auch in der breiteren Community keine Freunde machen. Werden Sie erwachsen, weiser und entfernen Sie den Aufkleber.

Einfache Frage;

Das Unternehmen hat das Recht, auf seinem Grundstück zu tun, was es will. Sie könnten jeden mit blauen Autos feuern, sie könnten von dir verlangen, kein gelbes Auto zu fahren, sie könnten dich zwingen, nur einen Dodge zu fahren ... auf ihrem Grundstück.

Das Auto gehört dir, und du kannst damit machen, was du willst, aber der Parkplatz gehört ihnen.

• Entfernen Sie den Aufkleber
• Verdecken Sie das Wort mit Klebeband oder ähnlichem
• Fahren Sie nicht mit dem Auto zur Arbeit

Offensichtlich gefällt jemandem da draußen Ihr Aufkleber nicht und hat sich bei der Firma beschwert. Das Unternehmen hat entschieden, dass ihnen der Aufkleber auch nicht gefällt und sie ihn von ihrem Parkplatz entfernen wollen (der Grund spielt keine Rolle).

Es ist dasselbe wie ein Dresscode, lustige T-Shirts, Mützen oder Tischkalender. Es ist Ihr Recht, sie zu besitzen, aber es ist das Recht, sie nicht im Unternehmen zu haben.

Mein Rat, entfernen Sie den Aufkleber oder decken Sie ihn ab. Es lohnt sich einfach nicht.

Wie mehrere andere gesagt haben, lautet die kurze Antwort: Ja, das Unternehmen hat das gesetzliche Recht, Sprachcodes in seinen Räumlichkeiten einzuführen. Ich werde darauf nicht näher eingehen: Es wurde gesagt.

Aber lassen Sie mich Folgendes hinzufügen: Sie wissen, dass der Autoaufkleber für viele Menschen anstößig ist. Das Vergehen ist kein Unfall, sondern die Zweckbestimmung des Autoaufklebers. Das bestreitest du nicht, oder? Sie werden nicht ernsthaft sagen, dass, wenn wo immer Sie diesen Autoaufkleber gekauft haben, daneben ein Aufkleber mit der Aufschrift "Ich bin sehr höflich" war, Sie diesen genauso gut gekauft haben könnten, als die gleiche Botschaft zu vermitteln. Sie haben diesen Autoaufkleber gekauft, weil Sie es cool fanden, Menschen, die vulgäre Sprache ablehnen, absichtlich zu beleidigen.

Sagen Sie uns also jetzt nicht, dass Sie überrascht und bekümmert sind, dass die Leute beleidigt sind.

Das ist überhaupt nicht dasselbe wie jemand, der einen politischen oder religiösen Autoaufkleber hat. Jemand, der einen „Vote for the Democrat“-Autoaufkleber auf sein Auto klebt, tut dies normalerweise nicht in der bewussten Absicht, Republikaner zu beleidigen, oder umgekehrt.

Ihre Position hier ist, dass Sie aus keinem anderen Grund für Ihr Recht kämpfen wollen, andere Menschen zu beleidigen und zu beleidigen, als dass Sie der Meinung sind, dass es Spaß macht, Menschen ohne Provokation zu beleidigen und zu beleidigen, ohne Konsequenzen tragen zu müssen. Ich würde sagen: Ähm, nein.

Wenn man also die rechtlichen Fragen vergisst und dies nur als Personalproblem betrachtet, läuft es auf Folgendes hinaus: Das Unternehmen hat einen Mitarbeiter – Sie – der sich alle Mühe gibt, andere Mitarbeiter zu beleidigen und zu beleidigen. Sie haben zwei Möglichkeiten: Sagen Sie dem beleidigten Mitarbeiter, dass er aufhören soll, oder sagen Sie den beleidigten Mitarbeitern, dass sie sich damit abfinden müssen.

Wenn ich in diesem Fall der Boss wäre, würde ich wahrscheinlich sagen: Hey, wenn dich sein Autoaufkleber beleidigt, ignoriere ihn. Niemand zwingt Sie, seinen Autoaufkleber zu lesen. Es ist nicht in deinem Gesicht. Aber ich habe kein Problem damit, die Position des Chefs zu verstehen.

Als dies ursprünglich veröffentlicht wurde, hätte der OP von einem Polizeibeamten in Florida angehalten und verhaftet werden können, wenn er sich weigerte, seinen Autoaufkleber zu entfernen oder zu zensieren. In diesem Fall wurde die Person, die den anstößigen Aufkleber an ihrem Auto hatte, festgenommen und ihr Auto abgeschleppt. Einige Staaten verwenden eine Anklage, die ungefähr als "Nichtbefolgung einer rechtmäßigen Anordnung" bezeichnet wird. In diesem Fall wurde dem Fahrer "Widerstand gegen einen Beamten" vorgeworfen. Die Anklage gegen den Fahrer wurde später fallen gelassen . Die Klage des Fahrers gegen den Beamten und seine Agentur wurde 2021 abgewiesen.

Floridas Gesetz verbietet immer noch obszöne Autoaufkleber:

(2) Außer wie in Absatz (1)(c) vorgesehen, hat eine Person, die wissentlich obszöne Bücher, Zeitschriften, Zeitschriften, Broschüren, Zeitungen, Comics, Erzählungen, schriftliche oder gedruckte Geschichte oder Artikel, Schrift, Papier, Karte, Bild, Zeichnung, Foto, Kinofilm, Film, jeder Aufkleber , Aufkleber, Emblem oder andere Vorrichtung, die an einem Kraftfahrzeug angebracht ist und obszöne Beschreibungen, Fotografien oder Darstellungen enthält ... {snip } begeht eine Ordnungswidrigkeit zweiten Grades, die nach Art. 775.082 oder s. 775.083.

Florida-Statuten 847.011

Hat sich herausgestellt, dass dies ein First Amendment-Problem war? Ja. Der Fahrer wurde jedoch festgenommen und musste fast 500 US-Dollar an Kaution und Abschleppgebühren zahlen.

Dieses Obszönitätsgesetz von Florida ist immer noch in Kraft . Sie könnten angehalten, aufgefordert werden, den Aufkleber zu entfernen, oder festgenommen werden.

Würde dies als ein Problem der Meinungsfreiheit angesehen werden?

Ja.

Hat das Unternehmen das Recht, mich zu bitten/anzuweisen, den Aufkleber zu entfernen?

Ja. Ich bin mir sicher, dass Sie in einem Zustand „nach Belieben“ leben. Sie können jederzeit entscheiden, dass Sie es nicht wert sind, weiter beschäftigt zu bleiben.