Ich bin auf eine Situation gestoßen, in der ich gebeten und aufgefordert wurde, „es [eine Aufgabe] zu vergessen“, die von niemandem anweist, dass ich für die Aufgabe verantwortlich bin. Der Vorfall ereignete sich 3 Tage vor dem letzten Tag meiner Arbeit in dieser Firma.
Beteiligte Person: mein Vorgesetzter und ich.
Soll ich mein Bestes tun, um diese Aufgabe in 3 Tagen zu erledigen? oder sollte ich die Aufgabe wirklich vergessen?
Meine Bedenken
Die Aufgabe wird mir oder irgendjemandem zunächst nicht aufgetragen, wenn ich sie mache, werde ich dann ein beschäftigter Körper sein?
Wenn ich es nicht mache, werde ich dann darauf hingewiesen, wenn sie wegen der Aufgabe ihre "Frist" verpassen?
p/s: Dies ist mein erster Job und ich fürchte, er wird mich in Zukunft betreffen. Danke.
Ich habe wirklich Schwierigkeiten, Ihre Frage zu verstehen, also werde ich allgemein sprechen.
Wenn Ihr Chef Ihnen sagt, dass Sie es vergessen sollen - vergessen Sie es. Er hat die Entscheidung getroffen, dass dies keine große Sache ist, und er hat alle Konsequenzen akzeptiert.
Wenn Sie mit einem Kollegen an etwas arbeiten, der sagt „vergiss es“, behalten Sie die Aufgabe im Auge, aber lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie nicht daran arbeiten werden, es sei denn, er entscheidet sich anders.
Im Wesentlichen – wer auch immer die Hauptverantwortung für die Einhaltung eines Zeitplans trägt, sollte ein Mitspracherecht darüber haben, wie Arbeit ausgelagert wird, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt. Insgesamt habe ich eine Technik angewandt, bei der ich eine Liste mit allen Aufgaben führe, für die ich verantwortlich war, mit allen Geräten, die ich hatte, und mit allen besonderen beruflichen Verbindungen, über die mein Chef vielleicht etwas wissen möchte. Wenn ich einen Ort finde, an dem ich all diese Gegenstände übertragen kann, streiche ich sie von der Liste. Ich halte meinen Chef über die Liste auf dem Laufenden und gebe ihm alle paar Tage aktualisierte Kopien mit einer letzten Kopie vor der Abreise.
薛源少
Enderland
薛源少