Also habe ich kürzlich nach Jobs gesucht und wurde von einer Stelle kontaktiert, an die ich meinen Lebenslauf geschickt hatte. Der Firmenchef bat mich hereinzukommen und ich hatte ein informelles 1-2-1 mit ihm, bei dem wir uns nur trafen und ein paar Minuten unterhielten.
Eine Woche später werde ich gebeten, hereinzukommen, da sie denken, dass ich eine gute Person für den Job sein könnte. Als ich das Firmengebäude betrete, habe ich dem Hauptgeschäftsführer gesagt, dass ich nicht mehr bereit bin, an diesem Tag zu arbeiten, bis ich einen Vertrag mit meinen Arbeitsbedingungen schriftlich bekomme. Der Direktor antwortet mir, dass er es mir am Ende des Tages geben wird. Am Ende des Tages habe ich den schriftlichen Vertrag nicht erhalten und ich spreche mit einem anderen Mitglied der Geschäftsleitung, dass ich keinen weiteren Tag arbeiten werde, es sei denn, ich bekomme den schriftlichen Vertrag, woraufhin dieses Mitglied der Geschäftsleitung sagt, dass sie ihn mir in Kürze zusenden werden ( was ich vermute bis zum Ende des nächsten Tages.)
Es ist jetzt Ende der Woche und der Firmendirektor hat mich kürzlich angerufen, um mir zu sagen, dass er einen schriftlichen Vertrag mit Geschäftsbedingungen hat und mir ihn bis zum Ende des Tages per E-Mail schicken wird. Ich sagte dem Direktor, dass ich den Vertrag gerne durchlesen würde und dass ich ihn morgen kontaktieren würde (er bat mich, ihn vor 11 Uhr zu kontaktieren). Der Direktor fragte auch, ob ich diese Woche am Wochenende arbeiten könnte.
Das Telefonat mit dem Firmenchef war heute Mittag. Es sind 5-6 Stunden vergangen und ich habe noch keine E-Mail mit dem Vertrag erhalten (es ist Feierabend). Ich bin versucht, alle Bemühungen einzustellen und mich woanders umzusehen, da ich nicht für eine Spritztour genommen werden möchte und für meine Arbeit nicht bezahlt werden - deshalb beharre ich darauf, dass ich einen schriftlichen Vertrag bekomme. Soll ich mehr Zeit in diesen Jobprozess investieren oder soll ich weiterziehen und mich woanders nach Arbeit umsehen? Ist das, was ich erwarten sollte?
Bei dem betreffenden Job handelt es sich um einen Job als Restaurantmitarbeiter (z. B. Cateringassistent/Barkeeper), der über die Sommermonate läuft.
Wie in den Kommentaren gefragt, habe ich derzeit noch keine Vereinbarung getroffen, wann ich arbeiten werde, die Zeiten oder das Gehalt, das ich erhalten könnte. Ich habe eine Richtlinie, nach der ich ohne schriftliche Vereinbarung höchstens eine Schicht arbeiten werde.
Ich bin versucht, alle Bemühungen einzustellen und mich woanders umzusehen, da ich nicht für eine Spritztour mitgenommen und für meine Arbeit nicht bezahlt werden möchte
Ich hasse es zu sagen, aber Sie wurden bereits für eine Spritztour mitgenommen. All die Arbeit, die Sie bereits geleistet haben, werden Sie wahrscheinlich nicht bezahlen. Dies ist kein Arbeitsprozess, Sie leisten echte Arbeit.
Arbeiten Sie nicht mehr für diese Firma. Ich würde zögern, mit dieser Firma fortzufahren, selbst wenn sie einen Vertrag vorlegen, da sie bereits bewiesen haben, dass sie hinterhältig sind. Fangen Sie in Zukunft nicht an, für ein Unternehmen zu arbeiten, bis es Ihnen einen Vertrag gibt.
In Großbritannien braucht man keinen schriftlichen Vertrag, um angestellt zu werden. Daher scheint der Standardratschlag, den Job nicht zu kündigen, zu gelten. Sie können tatsächlich feststellen, dass dies in diesem Unternehmen (oder in diesem Sektor) übliche Praxis ist und die Verzögerung bei der Bereitstellung von Bedingungen darauf zurückzuführen ist, dass dies nicht normal ist. Nach Ihrer Beschreibung eines Jobs als ungelernte Saisonarbeit auf Einstiegsniveau scheint ein formeller Vertrag wenig Sinn zu machen.
Wenn Sie mit anderen sprechen und herausfinden können, was der Deal ist, haben sie einen schriftlichen Vertrag, wann Zahltag ist und wissen sie von Leuten, die nicht bezahlt werden? Aber achten Sie darauf, keine roten Fahnen zu hissen, wenn Sie vorhaben zu bleiben.
Machen Sie sich keine Sorgen um die Höhe des Gehalts, es sei denn, sie haben einen bestimmten Gehaltssatz vereinbart. Sie können davon ausgehen, dass dies der Mindestlohn für Ihre Altersgruppe ist.
Das Fehlen eines Vertrags wirkt sich nicht unbedingt zu ihren Gunsten aus, da ein Vertrag sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützt. Außerdem hat der größte Teil des Beschäftigungsschutzes keine große praktische Wirkung, es sei denn, Sie sind zwei Jahre beschäftigt, an diesem Punkt kann eine ungerechtfertigte Entlassung vor ein Gericht gebracht werden, oder Sie können es sich leisten, Ihre eigenen Anwälte zu verklagen.
Nichtsdestotrotz, wenn Sie besorgt sind, dokumentieren Sie die Stunden, die Sie arbeiten, die verschiedenen Vereinbarungen, um einen Vertrag zu erstellen usw., falls dies jemals erforderlich sein sollte. Sie könnten sich auch nach einem anderen Job umsehen.
Makoto
Benutzer105492
dwizum
Makoto
Benutzer105492