Ist es unprofessionell, eine Zahlung für die Zustimmung zur Verlängerung meiner Kündigungsfrist zu verlangen?

Ich habe in den letzten 16 Jahren in einem Softwareentwicklungsunternehmen als Vollzeitentwickler hier in Großbritannien gearbeitet. Kürzlich wurde mir gesagt, dass diejenigen von uns, die in ihren Verträgen eine Kündigungsfrist von einem Monat haben, sie auf eine "normale" dreimonatige Kündigungsfrist ändern lassen würden.

Ich verstehe zwar, warum dies für den Arbeitgeber von Vorteil ist, aber es fühlt sich an, als würden sie mir etwas nehmen (meine Verfügbarkeit für potenzielle zukünftige Arbeitgeber, falls ich mich entscheide zu gehen), und daher verliere ich irgendwie.

Ich habe auf dieser Website andere Fragen zu Arbeitgebern gelesen, die Kündigungsfristen verlängern, wie z einmalige Zahlung von zwei Monatslöhnen für die zwei Monate zusätzliche Kündigungsfrist, die ich annehme?

Ich glaube nicht, dass mein Arbeitgeber bereit sein wird, die Kündigungsfrist unverändert zu lassen oder eine andere Frist auszuhandeln, da es andere Arbeitnehmer mit dreimonatiger Kündigungsfrist gibt, und ich denke, sie versuchen, dies intern zu standardisieren.

Mir ist bekannt, dass mein Arbeitgeber meinen Vertrag natürlich beenden könnte, wenn ich mich weigere, die neuen Bedingungen zu akzeptieren.

Ich glaube nicht, dass sie etwas tun können, wenn Sie sich weigern. Ich erinnere mich, dass ich in einem Unternehmen gearbeitet habe, in dem eine Frau, die schon ewig dort war, eine Stunde zum Mittagessen bekam, wenn alle anderen 30 Minuten bekamen (ca. 250 Mitarbeiter), weil sie es nie zugeben würde und es in ihrem ursprünglichen Vertrag stand
Vielleicht möchten Sie mit einem Anwalt sprechen und sehen, ob er Ihren Vertrag tatsächlich kündigen kann, weil er sich weigert, Änderungen daran zuzustimmen. Es würde mich nicht wundern, wenn das illegal oder zumindest eingeschränkt ist.
Was passiert also, wenn Sie nach 1 Monat gehen? Es bedeutet nur, dass Sie ihnen 30 Tage Zeit gegeben haben, sich vorzubereiten, anstatt das, was sie bevorzugen – nämlich 90. Wenn man bedenkt, dass Sie ohne Vorankündigung hätten gehen können , und Sie haben 30 gegeben – würde ich sagen, Sie sind im Klaren. Tauziehen in gewisser Weise
... Moment mal. Ich dachte, Beschäftigung sei immer "nach Belieben", aus rechtlicher Sicht. In diesem Fall... äh, Ihr Anruf.
@Adel Das ist Großbritannien
Sie könnten verlangen, dass Ihr Urlaub um einen Ausgleichsbetrag (2 Monate) verlängert wird (vorausgesetzt, sie erlauben die Übertragung und das steht schriftlich in Ihrem Vertrag). Dann gibt es kein Geld aus der Hand, und sie müssen Sie während Ihres Urlaubs bezahlen und Ihnen erlauben, nach einem Monat in Ihren bezahlten „Urlaub“ zu gehen.
Ich habe meine Zweifel, dass sie das tun können, und Sie sollten vielleicht überprüfen, ob es legal ist. Mein vorheriges Unternehmen hat versucht, eine Änderung des Krankengeldes für aktuelle Mitarbeiter durchzusetzen. Sie ließen die Änderung nach Anraten ihres Anwalts fallen und setzten sie stattdessen nur für neue Mitarbeiter um. Sie sollten vielleicht ACAS anrufen und herausfinden, was Ihre Rechte sind, es scheint sicherlich aus Ihrer Position hervorzugehen, als ob Ihr Arbeitgeber Ihre „Zustimmung“ zu der Änderung nicht eingeholt hat. gov.uk/your-employment-contract-how-it-can-be-changed/…
Nur um das klarzustellen: Diese 3-monatige Kündigungsfrist gilt für beide Seiten, oder? Wenn sie 3 Monate von Ihnen verlangen, aber selbst nur einen Monat kündigen wollen, wäre das völlig inakzeptabel.

Antworten (3)

Auch wenn es nicht so aussieht, handelt es sich in Wirklichkeit nur um eine Neuverhandlung Ihres Vertrages. Ihr Unternehmen arbeitet mit einem „angenommenen Verkaufsmodell“ und hofft, dass Sie es einfach unterschreiben und akzeptieren.

Was Sie tun müssen, ist zu entscheiden, was Sie diesbezüglich tun möchten – wobei Sie bedenken müssen, dass jede Verhandlung scheitern kann, was zu keiner Einigung führt. Auch das sollte das Unternehmen im Hinterkopf behalten.

Möchten Sie etwas als Gegenleistung für die Verlängerung Ihrer Kündigungsfrist und möchten Sie, dass es ausreicht, um das aktuelle Angebot zu verlassen? Alternativ, sind Sie von ihrer harten Verkaufstaktik beleidigt und denken, dass dieses Problem wichtig genug ist, um sie anzusprechen und sie zu zwingen, Ihnen etwas anzubieten?

Wenn Sie dumm, unhöflich oder unprofessionell aussehen – Sie verhandeln einen Vertrag, ist die Forderung nach mehr Geld eine absolut vernünftige Reaktion.

Bemerkenswert ist auch, dass die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist des ARBEITGEBERs jedes Jahr nach dem 2. Jahr automatisch verlängert wird, nicht jedoch die Kündigungsfrist des ARBEITNEHMERS.

Update: Der britische High Court hat kürzlich entschieden (Brown & other gegen Neon Management & other), dass die Kündigung mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten effektiv die ANNAHME einer Vertragsänderung darstellt. Das heißt, wenn das Unternehmen den Vertrag ändert und Sie unter Protest kündigen, bedeutet eine Kündigungsfrist von 6 Monaten, dass Sie die Bedingungen des neuen Vertrags AKZEPTIEREN. Während 3 Monate nicht 6 sind, ist es viel näher als 1 ...

So funktioniert es in Großbritannien nicht. Verweigern Sie die Unterzeichnung geringfügiger Änderungen (und 1 m auf 3 m ist eine geringfügige Änderung), und Sie haben den Vertrag vereitelt und sind arbeitslos.
@Pepone: Erstens habe ich darauf hingewiesen, dass sie möglicherweise keine Einigung erzielen, zweitens betrachte ich 1 bis 3 Millionen nicht als geringfügige Änderung, und schließlich, wenn es den Vertrag frustriert, der das OP nur in eine stärkere Verhandlungsposition bringt, wenn er entscheidet sich dafür. Bei einem nicht frustrierten Vertrag ist er verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten, bei einem steht es ihm frei, wegzugehen, sobald sie sich weigern – und ihnen keine Kündigungsfrist zu lassen, anstatt der 3 Monate, die sie wollen.
Die Gerichte im Vereinigten Königreich würden es jedoch tun und das Jammern über 3 Monate vs. 1 Monat wird Ihre Kollegen und Ihren Chef dazu bringen, zu denken, oh "er / sie ist keiner von uns".
Wenn ich das richtig verstehe: Kündigung mit der vereinbarten Kündigungsfrist ist Annahme des neuen Vertrages; Sie müssten sofort kündigen , um anzuzeigen, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren. Habe ich das richtig verstanden?
@BSMP: Nein, ein Rücktritt mit den Bedingungen des alten Vertrags würde bedeuten, dass Sie die neuen Bedingungen nicht akzeptieren. Der Rücktritt mit den neuen Bedingungen könnte als Annahme der neuen Bedingungen ausgelegt werden. Was für andere Klauseln des neuen Vertrages wichtig sein könnte. Angenommen, der neue Vertrag senkt auch Ihr Gehalt um 10 %, wenn Sie mit den neuen Bedingungen kündigen, die die Annahme der Gehaltskürzung anzeigen würden.

Ich finde es unprofessionell, eine einmalige Zahlung zu verlangen. Durch die Änderung der Konditionen entsteht für Sie nicht automatisch ein finanzielles Risiko, Ihr Argument wird sein, dass es Ihnen mehr Sicherheit gibt.

Es ist auch schwer vorstellbar, wie sie eine solche Zahlung, die im Grunde ein Bonus ist, ethisch leisten könnten. Wenn überhaupt, sollten Sie für das zusätzliche Engagement besser eine Gehaltserhöhung anstreben.

Es kann auch zu Ihrem Vorteil sein, ich befand mich in dem gleichen Szenario von 3 Monaten Kündigungsfrist, als ein leitender technischer Angestellter, als ich meine Kündigung einreichte, wurde ich in den Gartenurlaub versetzt! Es ist heutzutage keine ungewöhnliche Kündigungsfrist, daher sind andere Arbeitgeber verständnisvoller.

Die ethische Begründung für eine Einmalzahlung ist einfach: Die Vertragsänderung hat einen Wert für den Arbeitgeber (sonst würde er sich nicht darum kümmern), aber eine Belastung für Sie. Ein Bonus ist umgekehrt und daher eine faire und ethische Vergütung. Ich bin wirklich überrascht, dass Sie eine Gehaltserhöhung für ethischer halten; Geld ist Geld.

Ja, es macht keinen sehr professionellen Eindruck, besonders für einen leitenden Angestellten.

Für einen leitenden Angestellten im Vereinigten Königreich sind 3 Monate nicht ungewöhnlich, und wenn Sie von 1 Monat auf 3 Monate gehen, haben Sie vor Gericht keine sehr gute Chance.

Wenn Sie gehen müssen, bieten die meisten Mitarbeiter eine Bezahlung an, wie auch immer, was hier das Hauptproblem ist.

Im Gegenteil, es sei denn, Sie sind sehr hochrangig (wie in der Geschäftsleitung), dann glaube ich nicht, dass eine dreimonatige Kündigungsfrist als angemessen angesehen wird, da dies Ihre Fähigkeit, eine neue Stelle zu suchen, ernsthaft beeinträchtigen könnte.
@ Dan wie? Normalerweise dauert es mehrere Monate, bis Sie einen neuen Job finden, und nur sehr wenige Arbeitgeber zwingen Sie, Ihre 3 Monate zu arbeiten - sie werden Sie auszahlen. V Senior Management wäre auf 6 Monate - der Op arbeitet seit 16 Jahren für sie
Es hat jedoch nichts mit der Dienstzeit oder der Dauer der Jobsuche zu tun. Ihre Kündigung beginnt, sobald Sie diesen Job gefunden haben, und ohne etwas im Vertrag gibt es überhaupt nichts zu sagen, dass sie Sie gehen lassen. Der Ausdruck, Sie auszuzahlen, macht in diesem Zusammenhang nicht einmal Sinn - Sie müssten sie technisch auszahlen. Das durchschnittliche Unternehmen ist möglicherweise nicht bereit, 12 Wochen auf einen Entwickler zu warten, und das ist der springende Punkt. Und abgesehen davon, dass ich ein Fortune 100 leite, habe ich noch nicht einmal von leitenden Direktoren gehört, die eine Kündigungsfrist von mehr als 6 Monaten haben.
@Dan, die Senior Rnd-Jungs bei meinem ersten Job, wo ich 6 Monate alt war
Ist es unprofessionell, eine Zahlung für die Zustimmung zur Verlängerung meiner Kündigungsfrist zu verlangen?
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