Bekomme ich eine Gehaltserhöhung in einer Contract-to-Hire-Position? [geschlossen]

Entschuldigen Sie, wenn diese Frage gestellt wurde, und wenn ja, teilen Sie mir bitte alle Links mit.

Derzeit arbeite ich in einem Contract-to-Hire-Posten und mein Vorgesetzter des letzten Unternehmens hat bereits mit mir darüber gesprochen, dass ich im Unternehmen bleibe. Er hat mir gegenüber bei mehr als ein paar Gelegenheiten zum Ausdruck gebracht, dass er möchte, dass ich dort bin, wenn ich bleiben möchte. Ich genieße wirklich die neue Arbeit, die ich mache, und alle, mit denen ich arbeite, sind auch ziemlich nett.

Auf den Punkt kommen. Um transparent zu sein, ich bekomme bei W2 einen Satz von ein paar Dollar weniger als 50 Dollar/Stunde. Ich weiß, dass die Rekrutierungsfirma, die ich durchlaufe, wahrscheinlich fast doppelt so hoch ist, wenn nicht sogar mehr. Kann ich etwas von diesem Geld bekommen, wenn ich in das neue Unternehmen überwechsele, da mein Vorgesetzter nicht genau weiß, wie viel ich derzeit verdiene? Sollte ich mit meinem Personalvermittler/Kundenbetreuer darüber sprechen oder wie soll ich mit dieser Situation umgehen? Ich habe etwas weniger als 30 Tage, bevor ich mit dem Umstellungsprozess beginne. Jede Information ist hilfreich. Vielen Dank im Voraus.

Haben Sie bereits ein Angebot für die Mitarbeiterstelle angenommen? Haben Sie ein schriftliches Angebot des Unternehmens für diese Position? Sie können dieses Angebot aushandeln.
Peter: Nein, ich habe nichts akzeptiert oder verhandelt. Ich habe heute tatsächlich mit dem Personalchef über die Stelle gesprochen und er sagte, das ist immer noch meine, wenn ich sie haben möchte. Ich versuche herauszufinden, was möglicherweise im Konvertierungsprozess passieren wird. Könnte ich möglicherweise einen Teil meines Gehalts verlieren, um Leistungen zu erhalten, oder könnte ich eine Gehaltserhöhung erhalten und trotzdem Leistungen erhalten? Ich habe mit ein paar Freunden gesprochen, die sagen, dass sie von ihrer Firma eine Gehaltserhöhung bekommen haben, weil sie etwas von dem Geld bekommen haben, das der Personalvermittler bekommen hat. Ist das normal? Ich soll mich morgen mit meinem Kundenbetreuer treffen.
Vorteile vergleichen. Wenn das Unternehmen, von dem Sie bezahlt werden, nicht zahlt, wenn Sie auf der Bank sitzen, ist das ein Plus für den Status eines Angestellten. Entscheiden Sie dann, wie viel Stabilität und das Wissen, dass Sie mögen, was Sie tun, Ihnen wert ist.
David – Die derzeitige Personalvermittlungsagentur, für die ich arbeite, weiß nicht viel über ihre Banksituation, da ich nur mit ihnen für diese Stelle arbeite, um einen Vertrag abzuschließen.
Joe - Sie haben Recht, mein Manager könnte wissen, wie viel ich bezahlt bekomme. Der Grund, warum ich sagte, dass ich nicht glaube, dass er es tut, liegt an meinem Vorwissen über mein Personalvermittlungsunternehmen. Außerdem bat ich meine Personalvermittlerin um mehr Geld, nachdem ich das letzte Vorstellungsgespräch hatte, und sie kam ein paar Stunden später mit einer Erhöhung um mehr als 5 USD/Stunde zurück. Der Personalchef war zu diesem Zeitpunkt im Urlaub. Wenn sie ihn also nicht kontaktiert hat, während er im Urlaub war, nehme ich an, dass das Geld von ihrer Kürzung kam.

Antworten (2)

Meiner Meinung nach sollten Sie sich bei Ihrem Personalchef nach der Gehaltspolitik vor Ort erkundigen. Wenn Sie vom Auftragnehmer zum Angestellten wechseln, erhalten Sie normalerweise einen Arbeitgebertarif mit einigen Schwankungen, die Sie durch Verhandlungen beeinflussen können. Aber bis Sie das Angebot unterschrieben haben, ist alles flüssig.

Meiner Erfahrung nach sind <50 $/Std. bei einem W2-Vertrag nicht zu viel. Obwohl es von Ihrem Standort abhängt.

Wäre schön, den Rest der Geschichte zu hören, während sie sich entfaltet. Danke

Ich werde auf jeden Fall ein Update geben, sobald alles herausgefunden ist. Ein <50/h für meinen Standort ist gut. Es könnte besser sein, aber bei so niedrigen Lebenshaltungskosten wie hier funktioniert es für mich. Wenn ich morgen mit meiner Kundenbetreuerin spreche, werde ich sehen, ob sie weiß, was das Unternehmen jemandem zahlen will.

Betrachten Sie es so, als ob Sie sich direkt als FTE beworben hätten, denn das ist der Umwandlungsprozess. Sie werden den Einstiegsprozess erneut durchlaufen, aber als FTE Leistungen ausfüllen, ein neues Gehalt bekommen usw. Dabei ist das Gehalt, genau wie wenn Sie sich direkt auf die Stelle beworben haben, etwas verhandelbar und hängt von Faktoren wie Erfahrung und ab die Position.

Es schadet nie, nach dem gewünschten Gehalt zu fragen und auf Feedback zu warten, das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein, und Sie gehen von dort aus.

Das ist ein guter Punkt. So hatte ich mir das nicht vorgestellt. Danke!
Bekomme ich eine Gehaltserhöhung in einer Contract-to-Hire-Position? [geschlossen]
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