Ist es erforderlich, beim Umgang mit Personalagenturen genaue Angaben zum vorherigen Gehalt zu machen?

Du kannst sagen, was du willst. Das einstellende Unternehmen möchte wissen, um es in die Rollen einzubeziehen, für die es Sie vorschlagen könnte, und um zu bestimmen, wie viel es als Ihre Gehaltsforderung vorschlagen sollte.

Wenn Sie also fudge/irreführen/kreative Konten verwenden/offensichtlich lügen, bedeutet dies nur, dass sie die fudged Nummer in diesen Überlegungen verwenden werden.

Bevor Sie dies tun, bedenken Sie jedoch, dass es im besten Interesse der Personalvermittler liegt, Sie mit dem bestmöglichen Gehalt an eine Stelle zu vermitteln . Ihre Provision basiert auf Ihrem Gehalt. Je mehr sie für dich bekommen können, desto mehr bekommen sie für sich selbst.

Wenn Sie es also mit einem guten Personalvermittler zu tun haben, sollten Sie absolut in der Lage sein, den effektivsten Service zu erhalten, indem Sie ihm sagen, wie Ihre aktuelle Situation ist, was Sie sich erhoffen und womit Sie sich nicht zufrieden geben möchten. Fühlen Sie sich frei zu sagen: "Mein aktuelles Gehalt beträgt 50.000 $, aber unter Berücksichtigung von Vergünstigungen und Boni bewerte ich es mit 65.000 $ und bin nicht daran interessiert, den Job für weniger als 75.000 $ zu wechseln."

Ich bin mit Carson63000s Argument nicht einverstanden, dass "es im besten Interesse der Personalvermittler liegt, Sie in einen Job mit dem besten Gehalt zu bringen, das sie bekommen können." Technisch gesehen stimmt das. Ihr primäres Ziel ist es jedoch, überhaupt nur die Platzierung zu bekommen. Wenn sie dem Arbeitgeber die Tatsache verkaufen können, dass Sie weniger als einen anderen Kandidaten akzeptieren, werden sie dies unbedingt tun und hoffen, 90 % einer Provision zu verdienen, anstatt sie vollständig zu verlieren.

Sie müssen dem Personalvermittler (und sich selbst) sehr deutlich machen, was Sie in verschiedenen Szenarien wirklich tun würden. Sie sagen, Ihr Gehalt sei nur etwa die Hälfte des Branchendurchschnitts. Würden Sie in Ihrem Beispiel bei Ihrem aktuellen 50.000-Dollar-Job bleiben, selbst wenn der Personalvermittler Ihnen einen 70.000-Dollar-Job besorgen könnte? Das mag immer noch unter dem Branchendurchschnitt liegen, aber es ist eine schöne Beule für Sie. Wenn Sie wissen, dass Sie es ablehnen würden, seien Sie ehrlich und sagen Sie das dem Personalvermittler – aber seien Sie darauf vorbereitet, wenn der Personalvermittler sagt, dass eine höhere Forderung Sie nicht berücksichtigt.

Sie haben zwei berufliche Möglichkeiten, und beide beinhalten keine Lügen.

• Geben Sie an, wie hoch Ihr Gehalt sein soll, vorausgesetzt, die Antwort ist eindeutig, dass es sich nicht um Ihr aktuelles Gehalt handelt. Einige Formulare fragen nach einem gewünschten Gehalt, daher ist das aktuelle Gehalt unerheblich.
• Notieren Sie Ihr aktuelles Grundgehalt und weisen Sie dann, wenn das Gehalt ansteigt, darauf hin, was Sie mit Boni bekommen haben und was es tatsächlich braucht, um umzuziehen, basierend auf Unterbezahlung. Der Grund für die Angabe des Grundgehalts liegt darin, dass viele Unternehmen im Zuge der Prüfung von Referenzen die Gehälter von dem/den früheren Arbeitgeber(n) bestätigen. Wenn die von Ihnen angegebene Nummer nicht mit den Nummern übereinstimmt, die sie hören, und stark davon abweicht, werden Sie möglicherweise nicht berücksichtigt, ohne dass Sie die Möglichkeit haben, dies zu erklären.

Hier sind einige verwandte Links dazu, wie sie Ihr Gehalt überprüfen könnten , und ein paar mehr darüber, warum es unangemessen ist, den Wert Ihrer Leistungen anzugeben, und ob Sie bezüglich Ihres Gehalts lügen sollten .

Meiner Meinung nach haben sie kein Recht zu wissen, was Sie gerade machen. Wenn ich nach einer neuen Stelle suche oder wegen einer offenen Stelle kontaktiert werde, ist meine erste Antwort:

Vielen Dank für die Aufmerksamkeit, Recruiter. Ich bin interessiert, aber es würde mindestens [Gehalt oder Stundensatz] $ kosten, damit ich erwäge, meinen derzeitigen Job zu kündigen.

Solange sie nicht bestätigen, dass mein gewünschter Satz in der besprochenen Position erreichbar ist, werden sie nichts mehr aus mir herausholen.

Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position erheblich unter dem Marktpreis liegen, versuchen Sie, das Gespräch im Sinne von „Ich würde meinen aktuellen Job für x $ aufgeben“ statt „Ich verdiene derzeit x $“ zu führen.

Es gibt keine Möglichkeit, dass der Personalvermittler überprüfen kann, was Sie ihm über frühere Gehälter sagen. Kein Arbeitgeber wird diese Art von Informationen jemals an einen Personalvermittler oder ein neues Unternehmen weitergeben, sodass sie nicht überprüft werden können. Einige würden argumentieren, dass es unethisch ist, über die Zahl zu lügen, und ich stimme dem zu, bis zu einem gewissen Grad.

Allerdings muss man mit den Zahlen realistisch sein. Personalvermittler sind keine Idioten, sie haben Zugang zu Gehaltsinformationen. Wenn Sie einem Personalvermittler sagen, dass Sie 120.000 $ im Jahr verdienen, um einen potenziell höher bezahlten Job zu bekommen, aber das Durchschnittsgehalt für jemanden mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten nur 90.000 $ beträgt, wird er es wissen.

Nicht nur das, Sie riskieren auch, sich aus einem Job herauszupreisen. Wenn Sie Ihr aktuelles oder früheres Gehalt zu hoch angeben, schließen Sie sich möglicherweise von der Liste der potenziellen Kandidaten aus, weil das Unternehmen nicht so viel Geld bietet. Wie Sie jedoch auch betonen, laufen Sie Gefahr, nicht das Gehalt zu erhalten, das Sie verdienen, wenn Ihr aktuelles oder früheres Gehalt weit unter dem Marktwert lag.

Viele von uns haben einen Personalvermittler darüber angelogen, wie viel wir zuvor verdient haben, ich habe es schon einmal aus Verlegenheit getan, weil ich unterdurchschnittlich bezahlt wurde, und ein anderes Mal, um ein besseres Gehalt als das, was ich vorher hatte, zu bekommen. Ich habe jedoch nie mehr als 10.000 US-Dollar über dem angegeben, was ich zuvor verdient habe.

Zunächst müssen Sie verstehen, warum die Personalagentur Ihr aktuelles Gehalt wissen möchte. Sie möchten wissen, wie viel Sie mit Ihrer aktuellen Erfahrung verdienen und was Sie erwarten würden.

Ich gehe davon aus, dass jedes Unternehmen je nach Erfahrungsjahren eine bestimmte Art von Gehaltsband hat. Ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht, als ich um den Betrag X gebeten habe, aber die Personalabteilung des Unternehmens sagte, dass mit Ihrer Erfahrung Y das Maximum ist, das wir anbieten, was wahr sein könnte.

Ich würde sagen, dass Sie ihnen das ganze Paket unter Berücksichtigung Ihrer festen und variablen Komponenten erzählen, obwohl Sie erwähnt haben, dass sie nicht dem Industriestandard entsprechen, aber ich würde vorschlagen, dass Sie nicht lügen und zu diesem Interview gehen und es auf den Punkt bringen.