Was ist die Faustregel für Gehalt/Tarife für Freiberufler im Vergleich zu Verträgen über eine Agentur im Vergleich zu Vollzeitgehältern?
Ich persönlich schätze den Freiberufler-Gehalt im Vergleich zum Vollzeit-Gehalt auf das 1,4-fache des durchschnittlichen Vollzeit-Gehalts für die Position. Ich verwende das 1,4-fache, weil dies die durchschnittlichen "wahren Kosten" eines Mitarbeiters sind, wenn medizinische Versorgung, Leistungen usw. berücksichtigt werden. Natürlich spielen viele andere Faktoren eine Rolle, einschließlich Fähigkeiten, Anforderungen, Projektzeitplan usw.
Sie haben zum Beispiel herausgefunden, dass das durchschnittliche Gehalt für einen Vollzeit-Webentwickler bei FooBar Inc. 50 $/Stunde beträgt, also multiplizieren Sie als freiberuflicher Mitarbeiter mit 1,4 und erreichen ungefähr 70 $/Stunde.
Aber wie erhalten Sie bei Vertrags- oder Contract-to-Hire-Positionen über eine Agentur eine vergleichbare Zahl? Meiner Erfahrung nach haben Personalvermittler eine Vertragszahl mit einer Vollzeitbeschäftigung verglichen, aber ich weiß, dass es normalerweise mehr Ausfallzeiten zwischen nicht bezahlten Auftritten gibt und Leistungen nicht immer enthalten sind.
Gibt es eine Faustregel oder ähnliche Online-Ressourcen wie glassdoor.com für Tarife für Verträge und Freelancer?
EDIT : 1,4x ist am unteren Ende. Anstelle von Baseballstadion hätte ich den Mindeststartpunkt sagen sollen.
Außerdem suche ich nach Informationen darüber, wie Sie Ihren Preis festsetzen können, wenn Sie eine Agentur im Vergleich zu einer völlig freiberuflichen Tätigkeit nutzen. Zum Beispiel werden Agenturen Sie mit einem W2 einreichen, während Sie völlig freiberuflich ein 1099 für Steuern (in den USA) machen können.
Tatsächlich ist ein Multiplikator von 1,4 für eine berufliche oder karriereorientierte Position in den Vereinigten Staaten extrem niedrig . Die folgende Antwort gilt für die Vereinigten Staaten, da dort mein Fachwissen liegt.
Die folgenden Kosten werden in der Regel zusätzlich zum Grundgehalt von privaten Unternehmen bereitgestellt:
Diese Kosten müssen nun von Ihnen als Freelancer getragen werden.
Darüber hinaus arbeiten Sie als Freiberufler oder Auftragnehmer in der Regel Vollzeit, können aber nur etwa 24-28 Stunden pro Woche abrechnen .
Die Multiplikatoren für Angestellte in den Vereinigten Staaten reichen typischerweise von 2,0 bis 4,0, das ist also die Spanne, die Sie als Freiberufler verwenden sollten.
Beachten Sie, dass Sie bei einem Multiplikator von 2,0 besser ein sehr schlanker Freiberufler sind, oder Sie werden nicht das verdienen, was Sie als Angestellter verdienen könnten Berufshaftpflichtversicherung oder Berufshaftpflichtversicherung.
Ich bezahle mich auch etwas unter meinem Marktpreis, aber die Arbeit, die ich derzeit mache, ist sehr interessant, also bin ich bereit, sie zum Laufen zu bringen.
Für einen Freiberufler sollte das obige (und die unten stehenden Änderungen) als Ratschlag zur Berechnung eines Tarifs verwendet werden.
Für einen Agenturvertrag gibt es wirklich zu viele Variablen, einige Agenturen stellen "Contractors" als kurzfristige W2-Mitarbeiter ein, in diesem Fall sollten Sie nur auf das Gehalt schauen. Einige zahlen alle Lohnsteuern und einen Teil der Versicherungskosten, aber der Auftragnehmer muss für Bürokosten, Gesundheitskosten usw. aufkommen.
Bei einem Agenturvertrag müssen Sie sorgfältig analysieren, welche Kosten Sie tragen müssen , und dann eine angemessene Entscheidung treffen.
Bearbeiten 1:
Es gab einige Kommentare zu der oft zitierten Schätzung der Division durch 1000. Bei dieser Schätzung nehmen Sie ein Jahresgehalt oder ein marktübliches Gehalt, das der Position entspricht, für die Sie freiberuflich tätig sind, und dividieren dieses Gehalt durch 1000, um den Stundensatz zu erhalten, den Sie berechnen sollten.
Dadurch erhalten Sie ein Verhältnis von 2,08 (x/1000 ist der Gebührensatz, x/2080 ist der Stundensatz, das Verhältnis ist also 2080/1000 = 2,08). Dies ist am unteren Ende, kann aber ausreichend sein.
Bearbeiten 2:
Die Kommentare haben in Frage gestellt, ob Arbeitgeber bei einem Freelancer-Satz von 2,0 bis 4,0 einer Stundenlohnnummer zurückschrecken dürfen.
Jemand, der die tatsächlichen Kosten eines Mitarbeiters versteht, sollte dies nicht tun. Vor allem, wenn sie einen Freiberufler zum gleichen (oder niedrigeren) Satz bezahlen, den ein tatsächlicher Angestellter zahlen würde.
Die Einstellung eines Mitarbeiters ist zeitaufwändig und teuer, daher ist es für Arbeitgeber bei kurzfristiger Arbeit oder Arbeit, die eine bestimmte Fähigkeit oder eine Nischenfähigkeit erfordert, ein großer Vorteil, einen Freiberufler zu bezahlen, selbst wenn der Stundensatz des Freiberuflers höher als ein ist gleichwertiger Mitarbeiter.
Bearbeiten 3:
Hier werde ich die tatsächliche Reichweite der Multiplikatoren für einen professionellen Mitarbeiter berechnen.
Annahmen:
Erstens bedeutet für 6 Wochen PTO, dass die tatsächlichen Arbeitsstunden des Mitarbeiters 1840 betragen. Alle Fixkosten belaufen sich auf 17.000 USD.
Für das untere Ende haben wir den stündlichen Basissatz von 24,04 $ = 50.000 $/2080. Wir haben Rentenkosten von $2000. Wir haben Verwaltungskosten in Höhe von 30 % der Einnahmen, also müssen wir mit dieser Zahl etwas anfangen. Wir gehen hier von einem Nullgewinn aus. Das bedeutet, dass 30 % der Einnahmen an Verwaltungsmitarbeiter und 70 % der Einnahmen an produktive Mitarbeiter gezahlt werden. Die tatsächlichen Gemeinkosten machen also rund 43 % der gesamten Mitarbeiterkosten aus.
Wir müssen auch die Beschäftigungssteuern hinzufügen, ich werde die Berechnung hier nicht durchführen, da es ein bisschen kompliziert ist, aber es sind 3.825 $ für ein Gehalt von 50.000 $.
Für das untere Ende betragen die Gesamtkosten dann (50.000 $ + 17.000 $ + 2.000 $ + 3.825 $)*1,43 = 104.140 $.
Jetzt teilen wir diese Zahl durch die Anzahl der produktiven Stunden, um 104.140 $/1840 = 56,60 $ pro Stunde zu erhalten. Das bedeutet, dass das Verhältnis 2,35 beträgt.
Eine ähnliche Analyse für die 150.000 $ ergibt einen Multiplikator von 1,96. Je höher also das Mitarbeitergehalt ist, desto niedriger ist in der Regel der Multiplikator (das liegt daran, dass die Fixkosten weniger von den Gesamtkosten ausmachen).
Beachten Sie, dass alle Kosten in der obigen Analyse sehr konservativ sind und viele Unternehmen Verwaltungskosten zwischen 50 % und 100 % haben, insbesondere professionelle Dienstleistungsunternehmen wie Softwareberatung/Vertragsabschluss, Architektur, Recht usw.
(Hinweis: In Kanada (und sicherlich auch in anderen Ländern) wird Ihrem Stundenlohn automatisch ein Betrag hinzugefügt, um die entgangenen Sozialleistungen auszugleichen, wenn Sie selbstständig sind.
Wenn Ihre Leistungen beispielsweise auf 10.000 USD / Jahr geschätzt werden und Sie als unabhängiger Auftragnehmer für 20 USD / Std. arbeiten, würden Sie tatsächlich 25 USD / Std. auf Ihrem Gehaltsscheck erhalten, sind aber für Ihre eigenen Leistungen verantwortlich.)
Vollzeitbeschäftigte leisten in der Regel viel mehr als Auftragnehmer, insbesondere in Bezug auf späte Arbeitszeiten, Wochenenden usw. Als Auftragnehmer habe ich nie, nicht ein einziges Mal, eine einzige unbezahlte Stunde gearbeitet und sie alle vernünftig abgerechnet. Aber als Vollzeitangestellter ist es die Norm.
Außerdem bekommen Vollzeitangestellte noch einmal die Welle, denn Sozialleistungen, Abfindungen und all die guten Sachen greifen in der Regel erst nach 3 Monaten. Dies kann eine lange Zeit sein, insbesondere in der Webentwicklung, wo das gesamte Feld alle 6 Jahre einer grundlegenden Veränderung unterzogen wird.
Davon abgesehen würden Sie denken, dass die Entschädigung ungefähr gleich wäre. Tatsächlich wird die Vergütung für Vertragsarbeiter wirklich von Fall zu Fall festgelegt. Es gibt Tausende von Kompetenzen in der Webentwicklung, und ein Unternehmen benötigt möglicherweise dringend einen Analytics-Bereitstellungsexperten. Dieser Auftragnehmer erhält möglicherweise das 2-3-fache des Gehalts eines ähnlichen Entwicklers, nicht wegen eines magischen Auftragsmultiplikators, sondern wegen der Dringlichkeit und Professionalität, mit der er seine Fähigkeiten einbringt.
Zusammenfassend können Unternehmen also bereit sein, das 1,25- bis 3-fache ihres üblichen Vollzeitlohns für einen Auftragnehmer zu zahlen, wenn das Timing stimmt. Ich finde, eine gute Strategie besteht darin, einfach nach einer wirklich sehr hohen Zahl zu fragen. Wenn sie es sich dann nicht leisten können, fragen Sie, was sie sich leisten können, und gehen Sie von dort aus weiter.
Ich bin selbst relativ neu in der Auftragsvergabe, da ich vorher nur in Angestelltenverhältnissen tätig war, aber ich habe meinen Stundensatz einfach auf der Grundlage von 2000 Arbeitsstunden in einem Jahr berechnet. Ja, die Vertragsarbeit ist weniger stabil, aber ich lebe in einem Staat, in dem für eine Kündigung keine Gründe angegeben werden müssen, also sind angestellte Positionen nicht unbedingt stabiler als die Tätigkeit als Auftragnehmer. Leistungen waren bei mir kein Thema, da ich meine aus einer anderen Quelle erhalte.
daaxix