Gehaltsverhandlungen vor oder nach Vertragsabschluss? Zu viel verhandeln?

Also habe ich gerade diesen Herbst meinen College-Abschluss gemacht und mir wurde eine Stelle bei einem der führenden Gesundheitsunternehmen angeboten, um als Datenanalyst zu arbeiten. Nach den Vorstellungsgesprächen wurde ich ausgewählt und war im „Offering Process“. Ich wurde neulich angerufen und bekam ein mündliches Angebot über ein nettes Grundgehalt. Als sie fragte, wie sich das anhört, antwortete ich, das klingt großartig, aber ich hätte es gerne schriftlich (dh darauf drängen, dass ein Vertrag gesendet wird). Nachdem ich mit einigen anderen gesprochen habe, soll ich anscheinend verhandeln, bevor sie den Vertrag schickt - was ist das mündliche Angebot zu verhandeln? Oder soll ich verhandeln, nachdem sie etwas schriftlich geschickt hat?

Zweitens möchte ich wissen, gibt es so etwas wie zu viel Verhandlung? Jetzt, da ich gerade mit dem College fertig bin und in eine neue Gegend ziehe, wollte ich um Umzugshilfe bitten. Wenn ich das tue – sollte ich nicht über das Gehalt verhandeln? Das durchschnittliche Gehalt für meine Position in der Gegend, in der ich lebe, ist etwa 3.000 höher als das, was mir angeboten wurde (jedoch komme ich mit einem Hintergrund von nur einem Praktikum - aber bei weitem exzellenten akademischen Leistungen und Hintergrund). Nun, die Sache ist, dass ich weiß, dass das Unternehmen mich will – dh meine Studienarbeiten und praktischen Arbeiten sind im Internet zu finden, wodurch ich ihnen meinen Wert gezeigt habe. Allerdings habe ich Angst, dass ich zu viel verhandeln könnte, wenn ich um Umzugshilfe und eine Gehaltserhöhung bitte. Ist es einen Versuch wert? (Ich möchte nicht, dass sie einen sauren Geschmack im Mund bekommen und sich wundern, wenn sie sagen: ' für wen zum Teufel hält sich dieses Kind?‘). Und teste ich mein Verhandlungsgeschick nach oder vor dem Versenden des Vertrages?

Bearbeiten: Ich habe der Personalvermittlerin auch eine E-Mail geschickt, in der sie nach ihren Umzugspaketen gefragt wurde und dass ich gerne bald mit ihr darüber sprechen würde. Über das mündliche Angebot habe ich nichts gesagt – was mich wiederum vor das Dilemma stellt, ob ich es in diesem Gespräch ansprechen soll oder nicht.

Nehmen Sie niemals sofort das erste Angebot an. Formulieren Sie die Antworten vorzugsweise immer so, dass Sie das Angebot allein in Betracht ziehen können, z. B. indem Sie antworten, dass Sie das Angebot schätzen und sich innerhalb einer Woche melden werden. Muss hinter einem PC sitzen, um Ihre Frage zu beantworten :)
Haha, ja! Ich warte gespannt und freue mich auf Ihre Antwort – wenn Sie also an diesen PC kommen, antworten Sie unbedingt!

Antworten (2)

Sobald Sie das mündliche Angebot erhalten haben, beginnt die Verhandlung.

Ihre Antwort "das klingt großartig" hat ihnen im Grunde gesagt, dass Sie die Bedingungen für in Ordnung hielten. Das war irgendwie ein Fehler.

Es ist nicht zu spät. Wenn Sie das schriftliche Angebot erhalten und mit den Bedingungen nicht einverstanden sind, teilen Sie ihnen mit, dass Sie darüber nachgedacht haben und glauben, dass Sie X $ verdienen, und geben Sie alle zusätzlichen Vorteile an, für die Sie schießen möchten.

  1. Es ist fast immer besser zu verhandeln, BEVOR ein vollständiges schriftliches Angebot abgegeben wurde. Idealerweise besprechen Sie alle Themen (Grundgehalt, Bonus, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Umzugshilfe, Freizeit, Aktien & Eigenkapital usw.) im Voraus und schreiben den Vertrag erst, wenn alle Parteien zufrieden zu sein scheinen. Der Grund dafür ist einfach genug: Ein schriftliches Angebot kann eine Menge Arbeit bedeuten und muss oft die Nahrungskette rauf und runter gehen, um genehmigt und abgesegnet zu werden. Wenn Sie verhandeln, nachdem das Angebot verlängert wurde, müssen Sie es noch einmal tun. Es ist in Ordnung, im Voraus um eine informelle schriftliche (unverbindliche) Zusammenfassung zu bitten, nur um sicherzustellen, dass es keine Missverständnisse oder Missverständnisse gibt
  2. Natürlich kann man verhandeln, aber es besteht immer die Gefahr, dass der Arbeitgeber „Danke, aber nein danke“ sagt. Am besten verhandeln Sie mit einem bestimmten Ziel und Ziel vor Augen. Idealerweise untermauern Sie Ihre Frage mit objektiven Daten oder einer überzeugenden Geschichte. "Ich mag mehr Geld" ist nicht toll. Sie müssen erklären, warum Sie das wert sind und/oder was der spezifische Bedarf für Ihre Anfrage ist. Denken Sie daran, dass viele Unternehmen ziemlich "normale" Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen haben, da sie noch keine Berufserfahrung haben, was helfen könnte, zwischen Kandidaten zu unterscheiden.
  3. Im Gegensatz zu dem, was die meisten anderen Leute sagen werden, fand ich es auch völlig in Ordnung, das erste Angebot anzunehmen. Ein guter Personalchef wird nicht versuchen, Sie niederzumachen. Die Einstellung ist harte Arbeit und wenn jemand früher geht, nur weil er unterbezahlt ist, geht all diese Arbeit zum Fenster hinaus. Oft sind Personalchefs hauptsächlich um eine faire Vergütung im gesamten Team besorgt, und es gibt nicht viel Spielraum.
  4. Das Einstiegsgehalt ist nur ein Teil des Puzzles. Ihre Leistung und Erfolge in den ersten ein bis zwei Jahren werden sich wahrscheinlich wesentlich stärker auf Ihre langfristigen Finanzen auswirken.
Hey, danke für die Antwort! Das war eine sehr hilfreiche Antwort, aber ich möchte Sie fragen, denken Sie, dass es einen Versuch wert ist? Und was halten Sie von der Umzugshilfe?
@DangerousGame Ich kann nicht wirklich eine bestimmte Strategie empfehlen, ohne viel mehr Details zu kennen. Es besteht die Gefahr, dass Sie als jemand wahrgenommen werden, der vor einem Anruf nicht alle Details durchdenkt, oder als jemand, der seine Verpflichtungen leicht zurückzieht. In den meisten Fällen ist es in Ordnung, nach Relo zu fragen, wenn Sie es schnell und nett tun. So etwas wie „Ich freue mich sehr über diese neue Position. Ich habe über die Details nachgedacht, damit das alles funktioniert, und ich habe mich gefragt, ob Sie mir beim Umzug helfen könnten.“ Idealerweise haben Sie eine Nummer bereit, die von Daten unterstützt wird.
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