Ich komme aus Indien und gestern Abend hat mich eine Personalabteilung eines singapurischen Unternehmens wegen einer Stelle kontaktiert und mich gebeten, mich auf ihrem Jobportal zu bewerben. Und als ich mich bewarb, folgte ein Fragebogen.
Unter anderem gab es eine Frage, in der es um Ihre Gehaltsvorstellung ging .
Ich bin diese ähnliche Frage durchgegangen , aber hier ist meine modifizierte Version davon.
Wenn mich ein Unternehmen aus meinem Heimatland nach meinem erwarteten Gehalt fragt, habe ich eine gute Vorstellung davon, was ich verlangen soll. Diese berücksichtige ich grundsätzlich:
Wenn ich über Glassdoor in meinem Heimatland spreche, wenn ich eine gleichwertige Rolle aus der Mainstream-Industrie übernehme und mein Gehalt damit vergleiche, ist mein Gehalt etwas höher als der Durchschnitt.
Doch diesmal ist die Situation anders. Glassdoor hält nicht viele verlässliche Daten für meine bestimmte Branche im potenziellen Land bereit. Es ist nur ein Gehalt aufgeführt, das von der Person aus dem Heimatland stammen muss. Hier gehe ich aufgrund meiner persönlichen Erfahrung davon aus, dass die Löhne für Menschen aus dem Heimatland niedriger sind, weil sie dort bereits ihr Haus haben und daher keine Miete zahlen müssen.
Durchschnittliche Gehälter für Softwareentwickler (Dezember 2021, Gehaltstabelle):
Ich habe ehrlich gesagt keine Ahnung, was ich von dieser Firma erwarten soll. Dieses Unternehmen ist auch weltweit führend in der Branche. Ich habe keine Ahnung vom dortigen Arbeitsmarkt (Angebot und Nachfrage) und den Lebenshaltungskosten.
Ich möchte nichts verlangen, was mir zu hoch ist. Gleichzeitig möchte ich nicht um etwas sehr Niedriges bitten und es später bereuen. Ich sage das, weil HRs sehr versiert darin sind, das niedrigstmögliche Gehalt zu geben.
Einige Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:
Wie andere bereits erwähnt haben, ist die Erforschung der Gehälter über Glassdoor eine gute Möglichkeit, den Markt der Mitarbeiter zu bestimmen.
Der alternative Weg:
Gehen Sie zu https://www.mycareersfuture.gov.sg/ und suchen Sie direkt nach diesem Unternehmen und sehen Sie sich die Budgetspanne an, die sie für die Stelle veröffentlichen, oder überprüfen Sie die Gehaltsspanne, die andere Unternehmen für ähnliche Stellen anbieten.
Gehen Sie zu https://stackoverflow.com/jobs/salary und geben Sie Ihr YOE, Ihre Techstacks ein und legen Sie den Standort auf Singapur fest. Sie sehen den mittleren Marktpreis, zu dem Ihre Erfahrung bewertet wird.
Hinweis: Wenn Sie sich nicht bei großen Technologieunternehmen wie FAANG bewerben, sollten Sie davon ausgehen, dass Sie etwas weniger als Einheimische erhalten, da Firmen in Singapur eine Mitarbeiterzahl von 20:16 von Einheimischen zu ausländischen Mitarbeitern einhalten müssen.
Ihre Situation erscheint komplex genug, dass Sie Ihre Optionen vielleicht besser recherchieren können, indem Sie sie als mehrere verschiedene Fragen betrachten:
Was ist der beste Weg, um das erwartete Gehalt für einen Job zu schätzen, wenn Glassdoor/etc. Schätzungen sind spärlich?
Dies kann schwierig sein, da es davon abhängt, warum die Schätzungen spärlich sind. Sind Schätzungen selten, weil „Ölflecken-Experten“ im Gebiet der „Silicon Valley-Experten“ selten sind? Oder sind Schätzungen selten, weil „Silicon Valley Expert“ – mit – „Oil Industry Experience“ – und – „Solar Expert Certification“ so eine Nische ist, dass der Job im Allgemeinen einfach rar ist?
Im ersten Fall schaust du dir am besten die „branchenüblichen“ Tarife an und ziehst dann die „branchenüblichen“ Lebenshaltungskosten ab, bevor du die „neuen Standort“-Lebenshaltungskosten wieder hinzurechnest. Auf diese Weise rechnen Sie in etwa alle Gehaltskürzungen ab, die Sie "effektiv" durch einen Standortwechsel erhalten würden.
Im zweiten Fall kann es sehr viel schwieriger werden, dies einzuschätzen. Meistens hängt es davon ab, wie nebulös die "zusätzlichen" Details sind. Macht „Y-Erfahrung“ einen „X-Engineer“ tatsächlich viel wertvoller, oder sollte ein Unternehmen besser einen „X-Engineer“ ohne Erfahrung einstellen und ihn einige Jahre in Bezug auf „Y“ schulen? In solchen Situationen ist es vielleicht besser, wenn Sie versuchen, "Ihren Preis zu nennen", nur um zu sehen, ob er bleibt (oder bleibt).
In beiden Fällen scheint es besser zu sein, Ihren Wert zu überschätzen, als sich selbst zu unterbieten und festzustellen, dass Sie im Vergleich zu anderen "typischen" Interessenten unterbezahlt sind.
Wie sollten Sie die Änderungen der Lebenshaltungskosten für den Umzug an einen viel teureren Ort einschätzen?
Das kann auch eine knifflige Frage sein. Insbesondere finde ich, dass diese Frage für Menschen, die sich bereits für ein sparsames Leben entschieden haben, viel schwieriger wird.
Die relative „Verteilung“ der Wohn-/Lebenshaltungskosten steigt „NICHT NOTWENDIG“ nach dem gleichen Maß wie Lebensmittel- oder Mietpreise steigen könnten. Genauer gesagt ... so etwas wie "Ihr Gehalt zu verdoppeln könnte eine Verdreifachung Ihrer Miete bedeuten" ist eine sehr reale Möglichkeit.
Im Wesentlichen bedeutet dies, dass „billig wohnen“ unterschiedlich sein wird. So etwas wie „Ingenieurgehalt“ in einem Land kann an einem Ort „oberstes Quartil“ sein, während es in einem anderen „mittleres Quartil“ ist. Gehen Sie nicht davon aus, dass „die Hälfte meiner Ausgaben in Land-X Miete sind“. muss "Die Hälfte meiner Ausgaben in Land-Y sind Miete" entsprechen. überall. Recherchieren Sie.
Unabhängig von Ihrer Wahl wird es jedoch wahrscheinlich eine geben
Wie sollten Sie als Ausländer, der für ein weit entferntes Unternehmen (in einem viel wohlhabenderen Land) eingestellt wird, Gehaltsvorstellungen aushandeln?
Dies kann eine sehr komplizierte Situation sein.
Einerseits rekrutieren sie Sie möglicherweise speziell, weil Ihre Qualifikationen hervorragend und in ihrem Land sehr schwer zu finden sind ... in diesem Fall haben Sie die beste Gelegenheit, Ihren Preis zu "aufblasen".
Andererseits hoffen sie vielleicht einfach, einen ausländischen „Y-Ingenieur“ für 1/X-tel der Kosten eines lokal angebauten „Y-Ingenieurs“ einzustellen. In diesem Fall kann das „Gewinnen“ eines Gehaltsangebots bedeuten, dass Sie ein Angebot annehmen, nur weil Sie sich selbst weniger wertschätzen, als jeder andere zu Recht sollte.
Wie auch immer, "niedrig schießen" stellt nur sicher, dass Sie ein schlechteres Jobangebot erhalten, als die meisten unter den gleichen Umständen erhalten würden.
TLDR: Wenn ich die Ratschläge all dieser verschiedenen Szenarien kombiniere, würde ich wahrscheinlich versuchen, „zu hoch zu zielen“ und mich dann darauf vorbereiten, enttäuscht zu werden.
Wenn Sie das Angebot bekommen ... herzlichen Glückwunsch, Sie haben jede Menge Geld verdient! Wenn Sie das Angebot nicht bekommen ... herzlichen Glückwunsch, dass Sie nicht dazu verleitet wurden, am neuen Standort weniger zu arbeiten, als Sie wert sind.
Vielleicht ist das zu binär ... aber es macht den Vergleich wahrscheinlich viel einfacher!
Es gibt einige Beratungsunternehmen, die Gehaltsforschung betreiben und die Ergebnisse veröffentlichen. Sie sind bei weitem nicht so ausgefeilt wie die unternehmensspezifischen Umfragen von glassdoor, sollten aber zumindest dabei helfen, Ihre Schätzung richtig einzuschätzen. Z.B. Hays: https://www.hays.com.sg/salary-guide
Wenn Sie Ihr Zielunternehmen (sind sie in anderen Ländern vertreten, in denen detaillierte Gehaltsüberprüfungen verfügbar sind? Wie vergleichen sie sich dort mit dem Marktpreis?) und Ihren Zielmarkt (ist Ihre Rolle immer noch eine Nische mit wenigen offenen Stellen und wenigen Bewerbern?) Sie sollte in der Lage sein, mit einigen relativen Aufschlägen oder Abschlägen auf die Zahlen der Gehaltsumfrage zu kommen.
Eine andere Option, da Sie anscheinend einen Länderwechsel in Betracht ziehen, besteht darin, sich ernsthaft dafür einzusetzen und nach mehreren Möglichkeiten zu suchen. In diesem Fall würden Sie wahrscheinlich auf Personalvermittler stoßen, die Ihnen dabei helfen würden, Ihren Marktwert zu ermitteln. In der Zwischenzeit würde ich in Ihrer Bewerbung nur erklären, dass Sie aufgrund der von Ihnen erwähnten Umstände Ihre Gehaltsvorstellungen noch nicht ermitteln konnten, aber Sie arbeiten daran und in der Interviewphase würden Sie die Nummer bereit haben.
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Santosh Kumar
Kalofr