Ich bin Software-Ingenieur. Berater, der vor etwa einem Jahr für ein Kundenprojekt in eine bestimmte Stadt gezogen ist. Dieses Projekt ist jetzt seit einigen Monaten vorbei und wir haben unmittelbar nach dem Ende des ersten erwähnten Projekts ein neues Projekt mit einem anderen Team innerhalb desselben Unternehmens gestartet. Ich arbeite jetzt zu 100 % remote und mein Team lebt in einer Stadt mit einem Anstieg der Lebenshaltungskosten um 35 %. Mein Team ist mir in den letzten Monaten sehr ans Herz gewachsen und ich glaube, dass ich mich durch das Feedback meiner Kollegen bewährt habe.
Ich habe die Führung neulich gefragt, ob es eine Möglichkeit gäbe, mit meinem neuen Team in die Gegend zu ziehen. Das Folgende war seine Antwort (paraphrasiert):
Bitte legen Sie eine geschäftliche Begründung vor, die professionell mit Vorteilen ausgelegt ist. Ich muss mich mit anderen Führungskräften austauschen, um Zustimmung zu erhalten. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? Da es sich nicht um einen Zwangsumzug handelt, können wir keine Umzugshilfe leisten und eine Gehaltserhöhung wird schwierig. Wenn Sie alleine umziehen möchten, ist das in Ordnung, und wir haben Self-Service-Umzugsunterstützung.
Meine Frage ist, was soll ich in Bezug auf die geschäftliche Rechtfertigung neben einem erhöhten Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, mit dem Kunden von Angesicht zu Angesicht zu sein, besprechen. Und welche Tipps haben Sie, um es für eine 35% COLA relevant zu machen?
Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass ich nicht unzufrieden bin, wo ich bin, aber sehr weit weg von jeder Familie bin und wirklich kein Privatleben entwickelt habe, weil ich viel gearbeitet habe, um mir einen guten Namen innerhalb des Unternehmens zu machen, und mich fokussiert habe auf diesem. Ich war schon oft in der Gegend, in die ich umziehen möchte, und genieße es wirklich. Außerdem ist eine gute Mehrheit meiner Familie 2 Stunden von dem Ort entfernt, an dem ich umziehen möchte, und kennt auch viele Leute in der Gegend.
Danke.
Ich denke, Sie beginnen mit zwei Fragen:
Was ist der wirkliche geschäftliche Vorteil eines Umzugs? Sie ziehen hauptsächlich aus privaten und nicht aus geschäftlichen Gründen um. Sie möchten dem Unternehmen einige Vorteile aufzeigen, um diesen Schritt zu unterstützen, aber Sie müssen realistisch einschätzen, welche Vorteile es geben könnte. Es hat definitiv einen gewissen Vorteil, vor Ort zu sein, aber es ist wahrscheinlich weit weniger als eine 35%ige Steigerung des Wertes, den sie von Ihnen erhalten (insbesondere, da sie mit Ihrer Fernarbeitsvereinbarung zufrieden zu sein scheinen und es anscheinend erfolgreich war). Ich glaube nicht, dass Sie 35 % glaubhaft machen können.
Welchen Vorteil hat der Umzug für Sie ? Wie Sie es beschreiben, wäre Ihr Leben in mehrfacher Hinsicht besser, wenn Sie in diese Stadt ziehen würden. Sie sollten wahrscheinlich überlegen, welchen Wert dies für Sie hat und ob Sie bereit wären, ein niedrigeres effektives Gehalt für das Leben an einem besseren Ort einzutauschen.
Ich würde diese beiden Punkte abwägen und entscheiden, ob Sie glaubhaft für eine für Sie funktionierende Erhöhung plädieren können. Versuchen Sie dann, das beste Angebot auszuhandeln, das Sie bekommen können. Sie können die höheren Lebenshaltungskosten nicht direkt als Argument verwenden, aber Sie können sich darauf beziehen. Wenn Sie kommunizieren, dass Sie trotz der 35 % höheren Lebenshaltungskosten nur 15 % Gehaltserhöhung verlangen, zeigt das, dass Sie bereit sind, dafür etwas zu geben.
Ein alternativer Ansatz besteht darin, nach anderen Stellen in geeigneteren Bereichen zu suchen und dann ein Stellenangebot als Verhandlung zu nutzen. Dies ist eine ziemlich aggressive Taktik und wird oft nicht gut angenommen. Aber ich denke, Ihr Fall ist ein bisschen sympathischer als manche. Sie können sagen: „Ich möchte wirklich für Sie arbeiten, aber ich bin einfach nicht glücklich, wo ich lebe, ich mag keine 100-prozentige Fernarbeit ohne persönliche Interaktion mit Kollegen, und ich kann es mir nicht leisten, vor Ort umzuziehen gleiches Gehalt".
Keschlam
JS Orris
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