Gehaltsgewichtung verhandeln

Erstens, verzeihen Sie mir, wenn dies bereits gepostet wurde, aber ich habe gesucht und nichts speziell zur Gehaltsgewichtung gefunden, wenn ja, entfernen Sie es.

Ich bin kürzlich mit demselben Job in eine neue Stadt gezogen (ich bin gerade in ein anderes Büro gezogen), wo das Leben erheblich teurer ist. Mein Unternehmen hat zugestimmt, mir eine Gewichtung für meine Rolle zu zahlen, die auf meiner neuen Stadt im Vergleich zu meiner alten basiert. Dieser Schritt wurde sehr früh im Interviewprozess (mit 5 Direktoren des Unternehmens) besprochen und mir wurde die richtige Unterstützung und Erlaubnis dafür angeboten.

Mein Arbeitgeber und ich einigten uns darauf, wie ich den Umzug angehen würde, indem ich meinen LM und meinen Abteilungsleiter informierte, dass ich ein Haus suche (wie gesagt, sie wussten sowieso davon, es war nur eine Frage des Zeitpunkts). was damals anerkannt wurde. Dann ihnen zu sagen, wann wir einziehen können, auch das wurde damals vereinbart. Dies gab meinem Arbeitgeber dann eine 2-monatige definitive Frist für meine Umzugsabsichten sowie ein Startdatum im neuen Büro und die Möglichkeit, die HR-bezogenen Verwaltungs- und Gehaltsabrechnungen auszuarbeiten. All dies wurde durch verschiedene Mittel, Chats, Nachrichten und E-Mails besprochen und vereinbart. Wenn ich also einen Ort gefunden habe, habe ich sie darüber informiert, um den Ball ins Rollen zu bringen.

Ich habe einen Tag, bevor mir irgendetwas gesagt wurde, eine Zahl in unserer HR-Software entdeckt, also habe ich mich an meinen Abteilungsleiter gewandt. Die Zahl, die mein HoD mir in einem „schnellen Chat“ gegeben hat (wie in der HR-Software), stimme ich zutiefst nicht zu, aber sie sagen, dass es keinen Spielraum gibt und dass es endgültig ist, trotz meines Verhandlungsversuchs bei der Präsentation von Forschungsergebnissen, die ich hatte fertig, ich bekam ein glattes "Nein".

Ich hatte Nachforschungen angestellt und wusste, dass dieser Chat irgendwann stattfinden würde. Ich habe mir verschiedene Dinge angeschaut, Gehaltsumfragen, ähnliche Stellenbeschreibungen, Umfragen von Personalvermittlern, Glassdoor, und ein paar Freunde gefragt, die ich kenne, die das Gleiche getan haben.

Es gibt ein paar Faktoren zu beachten: 1. Die Gehaltsspanne für meine Rolle in der Branche ist breit gefächert, so breit, dass es schwierig ist, meine Position festzulegen. 2. Meine Firma sagt mir, dass ich an der Spitze meiner Banding bin. 3. Meine Recherchen deuten darauf hin, dass es mehr sein sollten. 4. Ich mag den Job und den Ort, an dem ich arbeite, sehr, das wirft nur ein negatives Licht darauf.

In etwa 1-2 Wochen habe ich meine Bewertung und ich habe das Gefühl, dass dies zur Sprache gebracht wird, da es die offizielle Plattform sein wird, auf der sie mir über die Zunahme der Präsenz von HR berichten müssen.

Meine Frage(n) lautet:

  1. Wie antworte ich auf die Frage, ob ich damit zufrieden bin oder ob ich das Thema diskutieren möchte?

  2. Gibt es einen Rat, was zu tun ist?

Handelt es sich um eine neue Stelle oder sind Sie innerhalb derselben Organisation umgezogen?
@SouravGhosh Ein Umzug innerhalb derselben Organisation, ich habe den Beitrag geändert
Danke. Noch eine Frage: My company agreed.....- Mündlich oder schriftlich?
@SouravGhosh Angenommen, Sie meinen die Gewichtung und nicht den Umzug selbst, habe ich es inoffiziell (nicht in einem Brief von HR) schriftlich (über eine DM von meinem LM) in einem Gespräch, in dem ich sage, dass es passieren und besprochen werden würde.
Ja, ich meinte die Gewichtung, danke.
Bist du schon umgezogen? Sie könnten sich immer weigern, sich zu bewegen.
@StephanBranczyk Ich bin schon umgezogen
Ich weiß, dass das jetzt nicht viel hilft, aber dies ist ein Paradebeispiel dafür, warum Sie die expliziten Details schriftlich (auf Papier/elektronisch) erhalten sollten, bevor Sie sich zu etwas verpflichten. Ich hoffe, Sie schaffen es, etwas zu klären.
@Smock Einverstanden, es war etwas, worauf ich drängte, ich gab ihnen 2 Monate im Voraus Bescheid, wann ich umziehen wollte. Am Ende hat es 10 Wochen gedauert, bis ich tatsächlich etwas von diesem Datum gezeigt habe. Egal wie oft ich fragte und das Datum wiederholte, nichts geschah.
@Smock Ja, der Umzug würde immer passieren und dann haben wir einen Ort gefunden und ihn darauf konzentriert, so dass es schwierig war, abzulehnen, oder wir hätten das Haus verloren. Ich habe gesagt, dass wir dann noch einmal gesucht haben, als wir einen gefunden haben, um ihnen ein endgültiges Datum zu geben.
@Smock Vielleicht sollte ich das in die Frage stellen?
@Smock Ich habe mehr Kontext hinzugefügt
@Smock Ich hatte vor, in die Stadt zu ziehen, bevor ich den Job annahm, habe dies in den Vorstellungsgesprächen mit ihnen besprochen und sie waren damit zufrieden und bekamen dann den Job angeboten. 10 Monate später erfolgte der Umzug.
@Smock Ah, ich verstehe! Ich habe es gerade bearbeitet, hoffe, das ist besser

Antworten (2)

Angesichts der Tatsache, dass die Anpassung des Gehaltsschecks (Gewichtung, wie Sie sagten) vereinbart wurde, aber kein fester (oder minimaler) Betrag versprochen wurde, kann die Organisation den Betrag frei wählen, den Sie anbieten möchten.

Es steht Ihnen auch frei, entweder die Überarbeitung zu akzeptieren und fortzufahren oder eine neue Stelle zu finden, bei der Ihre Erwartungen erfüllt werden.

Sie müssen Ihren Anruf entgegennehmen: Ob Sie mit dem aktuellen Gehalt weitermachen oder sich eine neue Stelle suchen.

In etwa 1-2 Wochen habe ich meine Bewertung und ich habe das Gefühl, dass dies zur Sprache gebracht wird, da es die offizielle Plattform sein wird, auf der sie mir über die Zunahme der Präsenz von HR berichten müssen.

Äußern Sie Ihre Erwartungen. Gehen Sie nicht ins Detail Ihrer Forschung und wie viel Sie bekommen "sollten": Drücken Sie Ihre Erwartungen aus der Sicht Ihres Beitrags und Mehrwerts für die Organisation aus.

  • Wenn sie damit übereinstimmen (stimme zu, die Überarbeitung zu überarbeiten), sehr gut.
  • Andernfalls sollten Sie Ihren Lebenslauf auffrischen und nach Möglichkeiten suchen, um Ihre Erwartungen zu erfüllen.

Die Realität ist: Egal wie sehr Sie den Job / die Arbeit lieben, wenn Sie mit den Vorteilen nicht zufrieden sind, werden Sie nicht lange zufrieden / konzentriert bleiben.

Künftig soll das OP nicht nur „eine Gewichtung“ aushandeln, sondern den konkreten Wert dieser Gewichtung.
@MartinBonnersupportsMonica, das ist ein guter Punkt, und ich habe versucht, das zu tun, aber die Firma hat sich auf eine Frist geschleppt, also hatte ich am Ende keine andere Wahl, als vorher umzuziehen
@UIO Die Tatsache, dass sie ihre Füße schleppen, um Ihnen eine Zahl oder Frist für eine Situation wie diese zu nennen, hätte ein erstes Warnsignal sein sollen, das darauf hinweist, dass sie möglicherweise nie beabsichtigt haben, Ihr Gehalt zu stark zu erhöhen. Dies könnte ein bisschen zu viel sein, aber ein Unternehmen, das eine Situation wie Ihre so leichtfertig behandelt und möglicherweise Ihren Lebensstandard beeinträchtigt (ich bin mir nicht sicher, was das richtige englische Wort ist), klingt nicht nach einem Unternehmen, in das es sich zu investieren lohnt Zeit und Mühe hinein.
@Blub Im Nachhinein ist das ein guter Punkt

Dies ist eine "Lektion" für Sie. Beim nächsten Mal müssen Sie mehr Fragen stellen und höflich darauf bestehen, alle Vereinbarungen auf „Papier“ zu schreiben, bevor Sie fortfahren. Sie denken vielleicht, dass dies von Ihrem Chef oder der Personalabteilung als seltsam angesehen wird. Vielleicht, aber zumindest bist du sicher. Wenn es um Geld geht, scherzen Sie nicht damit.

Wie Sie sagten, ist die Gehaltsgewichtung sehr unklar. Ich würde über reale Zahlen verhandeln, wie eine Gehaltserhöhung von +10.000 oder zumindest von +5.000 auf +15.000.

Wie geht man mit der Situation um?

  1. Versuchen Sie, Ihr Problem zu erklären und zu klären. Sie haben mir zum Beispiel +2.000 Gehaltserhöhungen gegeben, aber das ist zu wenig für diese teure Stadt. Meine Lebenshaltungskosten sind um 20 % gestiegen, aber Sie haben mir nur 10 % Gehaltserhöhung gegeben. Ihr Arbeitgeber muss klar verstehen, warum Sie mit der aktuellen Gehaltserhöhung nicht zufrieden sind.
  2. Polieren Sie Ihren Lebenslauf und finden Sie andere Möglichkeiten.
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