Ist es üblich, dass das Gehalt der ersten Woche auf unbestimmte Zeit einbehalten wird?

Das ist in Großbritannien ganz normal, auch wenn ich es in der IT-Welt nie erlebt habe.

Viele Unternehmen wie Tesco und alle Supermärkte werden dies tun.

Es wurde Ihnen möglicherweise nicht richtig erklärt, da "Einbehalten" vielleicht seltsam klingt, Sie werden rückwirkend bezahlt, mit einer ausstehenden Woche, die am Ende des Arbeitsverhältnisses hinzugefügt wird, macht es Ihnen am Ende des Arbeitsverhältnisses leichter, aber nicht am Anfang .

Wenn Sie darüber nachdenken, wurden Sie immer für Arbeit bezahlt, die Sie noch nicht erledigt haben (wahrscheinlich), wenn Sie am 25., 28. des Monats bezahlt werden, ist dies ein paar Tage vor Monatsende, aber Sie immer noch bis Ende des Monats bezahlt werden, unbezahlte freie Tage, die Sie an diesen Tagen nehmen können, werden erst im folgenden Monat berücksichtigt, das ist so ziemlich das Gleiche.

Dir geht es gut, mach dir keine Sorgen und genieße den neuen Job!

Ich kann keine Beweise dafür finden, dass dies illegal oder allgemein als anrüchig angesehen wird. Acas beschreibt explizit eine fast identische Praxis :

„Week in hand“ arbeiten : Dies bedeutet, dass ein Arbeiter seinen Wochenlohn in der Woche erhält, nachdem er verdient wurde. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am 1. Januar mit einer Wochenarbeit beginnt und wöchentlich bezahlt wird, würde er für diese Woche am oder vor dem 14. Januar bezahlt werden, nicht am 7. Januar. Wenn Sie dieses System nutzen, dann hat ein Arbeitnehmer, wenn er das Arbeitsverhältnis verlässt, Anspruch auf die rückständige Woche seines letzten Gehalts.

Ich habe das noch nie persönlich erlebt, und es mag bei Angestelltenverhältnissen tatsächlich selten sein, aber die Tatsache, dass eine Pseudoregierungsquelle die Praxis in ihren Ratschlägen für Arbeitgeber einfach sachlich beschreibt, ohne jeden Hinweis darauf, dass es sich um eine was sie nicht tun sollten, deutet für mich darauf hin, dass es keine rote Flagge ist. Wenn Sie nichts anderes an dieser Firma beunruhigt, würde ich mir keine Sorgen machen.

Ja, das ist nicht wirklich das, was ich als normal bezeichnen würde – es ist legal , weil sie im Wesentlichen ein Gehaltsabrechnungssystem betreiben, bei dem Sie eine Woche im Handumdrehen arbeiten. Wo dies mit wöchentlicher Gehaltsabrechnung verbunden ist, führen sie normalerweise eine monatliche Gehaltsabrechnung durch und haben gleichzeitig eine „Woche in der Hand“ – das ist in angestellten Umgebungen höchst ungewöhnlich – es wird aus den genannten Gründen durchgeführt, ist aber in saisonalen und Einzelhandelsumgebungen viel häufiger wo sie eine hohe Personalfluktuation haben und vermeiden möchten, dass sie versuchen müssen, geschuldete Gelder von den Mitarbeitern zurückzufordern.

Ich persönlich würde es als irritierend empfinden, aber nicht so weit gehen, es als Deal Breaker zu bezeichnen. Unter der Annahme, dass das Unternehmen selbst nicht pleite geht, werden Sie dieses Geld irgendwann auf die eine oder andere Weise bekommen, aber es ist schlecht formuliert (was Ihnen wahrscheinlich helfen würde, wenn Sie in Zukunft jemals zu einem Rechtsstreit darüber kommen würden).

Ich bin seit etwa 30 Jahren auf dem britischen Arbeitsmarkt tätig (Schule/Uni/Arbeit).

Früher war das relativ üblich, man nennt es Nachzahlung

Wie sie sagen, wenn Sie anfangen, verpassen Sie die erste Bezahlung, da Sie eine Lohnperiode später bezahlt wurden (und wenn Sie angestellt waren, könnte dies eine Monatsvergütung sein) und sie nach Ihrer Abreise erhalten.

Nun, normalerweise war dies kein wirkliches Problem, da es alle taten, also mussten Sie bei Ihrem allerersten Job Gehalt 1 überleben, aber solange Sie direkt von einem Job zum nächsten wechselten, würden Sie nie ohne sein (das erste Gehalt, das Sie im neuen Job nicht bekommen haben, wird durch das letzte aus dem alten Job abgedeckt). Sie müssten sich an die Verzögerung erinnern, wenn Sie auf Überstundenzahlungen usw. warteten.

Es könnte ziemlich angespannt sein, wenn Sie in schlechtem Einvernehmen gegangen sind oder es Probleme im Unternehmen gab, da Sie warten würden, ob Sie Ihren Anspruch erfüllen.

Irgendwann in den 90er Jahren begannen Unternehmen, für den aktuellen Zeitraum zu zahlen, wahrscheinlich weil sie jetzt Software für die Gehaltsabrechnung hatten und daher keine Zeit brauchten, um Abzüge zu verarbeiten.

Wahrscheinlich lagert dieses Unternehmen die Gehaltsabrechnung aus und wurde von (wie sie sagen) Menschen getroffen, die ihren Urlaub übermäßig nutzen und Geld schulden, das sie nicht von ihrem unbezahlten Gehalt zurückerhalten können, ohne die Zahlung zu verzögern.

Also nicht ungewöhnlich, aber vielleicht ein Warnsignal für die Arbeitsweise des Unternehmens und die Personalfluktuation.

Wie in den Kommentaren erwähnt, ist dies etwas, das in einigen Verträgen auftaucht, aber es ist nicht der Standard, um Ihre spezifische Frage zu beantworten.

Aufgrund der einfachen Formulierung, die Sie angegeben haben und die möglicherweise mit dem übereinstimmt, was in Ihrem Vertrag steht, kann dies mehr oder weniger erträglich sein. Wenn ich Sie wäre, würde ich ausdrücklich fragen, ob dieses Gehalt mit der Inflation steigt oder ob es zu dem Zeitpunkt, an dem Sie das Unternehmen verlassen, einem Wochengehalt entspricht (und nicht Ihrem Einstiegsgehalt). Verhandeln Sie nach Möglichkeit eine bessere Formulierung dieser Bedingung in Ihrem Vertrag, falls die Antwort auf diese Fragen positiv ausfällt. Wenn es nicht positiv ist, dann sollten Sie neu bewerten, ob die Vorteile dieser Position diesen Nachteil ausgleichen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, abzulehnen, haben Sie keine andere Wahl, als es anzunehmen.

Das ist nicht wirklich so kompliziert, wie es alle machen. Es ist wirklich eine einfache Sache, für die geleistete Arbeit bezahlt zu werden, plus die Bearbeitungszeit der Gehaltsabrechnung ... und in den USA, wo ich arbeite, funktioniert es genauso.

Angenommen, Ihr Arbeitgeber verarbeitet die wöchentliche Gehaltsabrechnung und der Zahltag ist Freitag. Die Person oder das Team für die Gehaltsabrechnung arbeitet ebenfalls von Montag bis Freitag, sodass sie am Montag mit der Verarbeitung der Bezahlung für die in der Vorwoche geleisteten Arbeitsstunden beginnen. Dieser Prozess erfordert eine Menge Zeit und Mühe, die nicht gleich Null ist, vielleicht eine ziemliche Menge an Aufwand, je nach Komplexität des Unternehmens. Sie drücken alle nötigen Knöpfe, senden die Anfrage an die Buchhaltung, die wiederum die Schecks ausstellen oder die elektronischen Zahlungen verarbeiten muss, die am Zahltag (dem darauffolgenden Freitag) verteilt werden. Somit erhalten Sie Ihren Lohn eine Woche nach dem letzten Arbeitstag Ihres einwöchigen Lohnzeitraums.

Dasselbe passiert bei längeren Zahlungsperioden. Ich werde alle zwei Wochen bezahlt (und das fast mein ganzes Berufsleben lang). Mein Lohn kommt in der Woche nach Ablauf der zweiwöchigen Lohnperiode, und zwar aus genau demselben Grund ... diese Gehaltsabrechnung hat meinen Lohn und den aller meiner Kollegen in der Woche nach Ablauf meiner Lohnperiode verarbeitet.

Nichts Kompliziertes oder Schändliches passiert hier, nur eine unglückliche Wortwahl von demjenigen, der es dir überhaupt erklärt hat.

Es könnte sogar illegal sein, aber es ist sicherlich nicht üblich.

Wenn sie Ihr Geld behalten, müssen sie Zinsen, Inflationsausgleich und andere Vorteile zahlen, da dieses Geld auf ihrem Konto liegt, nicht auf Ihrem.

Hinweis: Die Situation ist in einigen Berufen die Norm, insbesondere dort, wo Menschen mit Geld oder anderen Wertgegenständen umgehen müssen (Kassierer, Buchhalter ...), als Kaution, falls der Mitarbeiter einen Fehler macht und das fehlende Geld zurückzahlen muss. Aber in der Softwareentwicklung...