Ist die Gehaltsüberprüfung in Großbritannien legal? [geschlossen]

Kann ein potenzieller Arbeitgeber im Vereinigten Königreich von mir verlangen, die Gehaltshistorie zu beweisen, die ich ihm gegeben habe?

Ich habe kürzlich ein Angebot bei einem der Fintech-Unternehmen (bekannt und angesehen) in London, Großbritannien, erhalten. Wir verhandeln derzeit über die Details (ich habe ihr ursprüngliches Angebot abgelehnt), und die Personalabteilung möchte, dass ich einige Nachweise über die bisherige Beschäftigungsgeschichte vorlege (genauer gesagt, frühere Angebote, in denen das Grundgehalt und verschiedene Boni erwähnt wurden). Ich habe diese Informationen vor meinem letzten Vorstellungsgespräch offengelegt (mit der Absicht, dass dies dem Unternehmen helfen würde, ein gutes Angebot zu erstellen), aber jetzt verlangen sie eine „Bestätigung“ (kopiert oder gescannt) für die von mir genannten Nummern. Obwohl ich nach den Vorstellungsgesprächen einen eher positiven Eindruck vom Unternehmen habe und eher daran interessiert bin, das Angebot anzunehmen, vorausgesetzt, wir einigen uns auf Details, habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung zu viel verlangt.Können sie mich rechtlich um einen Nachweis des vergangenen Gehalts bitten?

Scheint faul zu sein, ich musste nie einen Beweis erbringen - vielleicht haben sie ein ausländisches Management oder Personal, das das Vereinigte Königreich oder die Verhandlungen nicht versteht.
Wenn Sie ein Angebot oder eine beliebige Nummer erwähnen, können sie um Bestätigung bitten.
Ich habe Ihre Frage auf das Wesentliche reduziert. Wie auf Meta besprochen, sind allgemeine Rechtsfragen wie diese auf der Website ein Thema.
Seltsamerweise habe ich sehr wenig Informationen darüber gefunden. Da die UK.gov-Websites im Abschnitt „Fragen, die Sie nicht stellen können“ nichts darüber erwähnen oder als geschützte Informationen auflisten, gehe ich davon aus, dass die Antwort „Ja, sie können fragen“ lautet, aber es wäre besser, einige zu bekommen andere Quelle, um dies zu bestätigen.
Nicht ganz dasselbe wie der Nachweis anderer Angebote, aber ich glaube, Ihr aktuelles Gehalt würde auf den P45 angegeben, die Sie zu Beginn liefern würden.
@Paparazzi Quelle für diese Behauptung?
Abstimmung zum Schließen als spezielle Frage nach der Legalität, also nicht zum Thema. Ich habe noch nie Gesetze gesehen, die es in Großbritannien verbieten, nach einer Überprüfung zu fragen, oder dass das Gehalt vor Kollegen geheim gehalten wird, aber ich habe Unternehmen gesehen, die zu beidem eine Meinung haben.
@JamesWebster - Nicht genau ... jedes Gehaltsopfer (z. B. für die Rente oder zusätzlichen unbezahlten Urlaub) würde das scheinbare Gehalt verringern, das aus einem P45 extrapoliert werden könnte. Auch alle Boni, die auftreten würden (aber nicht vor dem Zahlungsdatum verlassen wurden), würden ebenfalls nicht berücksichtigt. Außerdem müssen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber Ihre P45 nicht geben , sondern können stattdessen einfach eine Steuernummer für Monat 1 erhalten.
Zufällig jemand aus Südafrika, wo es üblich ist, nach diesen Daten zu fragen? Sag ihnen, sie sollen verschwinden.

Antworten (1)

Dies ist ungewöhnlich, da es sich um personenbezogene Daten handelt, die durch das Datenschutzgesetz geschützt sind. Sie können also fragen, aber Sie sind nicht verpflichtet, sich daran zu halten.

Personenbezogene Daten sind jedoch in der Regel allgemeiner und umfassen Informationen zum Gehalt und früheren Jobs.

Von Vermeiden Sie Verstöße gegen das Datenschutzgesetz

Nebenbei komme ich aus Großbritannien und habe mich schon früher für Fintech- und Großbankjobs beworben. Zu keinem Zeitpunkt wurde ich aufgefordert, einen Nachweis über meine Gehaltshistorie zu erbringen. Ich wurde gebeten, bei der Bewerbung mein vorheriges/aktuelles Gehalt anzugeben, aber ich kam sicher damit davon, zu schreiben: " Ich werde keine Gehaltsinformationen offenlegen ".

Ist die Gehaltsüberprüfung in Großbritannien legal? [geschlossen]
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