Meine aktuelle Position
Ich habe einen Job, den ich wirklich mag und der mir sehr gut liegt. Es ist in der Softwareindustrie und ich schreibe Code für Websites. Was es großartig macht, denke ich, ist auch mein Arbeitsumfeld. Mein Chef lässt mich meinen Code steuern und hält sich so gut wie aus dem Weg, also bin ich „ermächtigt“, alle Änderungen vorzunehmen, die ich für richtig halte, und er vertraut meinem Urteilsvermögen und insgesamt haben wir eine gute Arbeitsbeziehung. Insgesamt ist diese Position gut.
Die Bezahlung liegt zwischen 75.000 und 78.000 USD mit 2 Wochen bezahlter Freizeit, 10 Feiertagen und etwa 4 unbezahlten freien Tagen.
Der Auslöser für PTO/Gehalt
Jetzt wäre alles in Ordnung, aber mein Mann nervt mich ständig, meine Arbeit um mehr freie Tage zu bitten, und die Arbeit drängt zurück und hält die Zeit so frei wie sie ist. Idealerweise ist eine weitere Woche bezahlter Urlaub gut. Und auch das Gehalt ist am unteren Ende, denn ich könnte es wert sein. Klar, mehr freie Tage und höheres Gehalt wären schön. Ich habe das Boot auch schon vorher mit Freizeit gerockt und die Firma hat mir Freizeit gegeben, die nicht in die Bücher ging, da sie im Gegenzug etwas Werbung bekommen haben. Ich habe sie nicht wegen des Gehalts genervt, da meine Haltung war: „Du musst mein Gehalt nicht erhöhen, solange ich mehr freie Tage bekomme“. Aber weder das Gehalt noch die freien Tage wurden offiziell erhöht, abgesehen von der von der Politik veranlassten jährlichen Erhöhung.
Die Aktion
Unter der Führung meines Mannes fing ich an, mit einigen Personalvermittlern zu sprechen. Ich habe mir in der kommenden Woche ein Vorstellungsgespräch verschafft, bei dem (sollte alles gut gehen) 3 Wochen PTO, mehrere persönliche Tage, angeboten werden. Es gibt 7 Feiertage. Im Grunde ungefähr zur gleichen Zeit frei, nur zu unterschiedlichen Zeiten und mit unterschiedlichen Namen. Aber höheres Gehalt, über 10.000 $ höher.
Die Idee meines Mannes ist, das Angebot als Munition zu nutzen, um mehr freie Tage zu bekommen. Oder vielleicht ein höheres Gehalt oder beides. Und auch, um meinem Chef mehr Munition zu geben, um ihm zu helfen, mir eine Gehaltserhöhung/Beförderung/was auch immer das Unternehmen geben oder nicht geben möchte, zu verschaffen.
Frage:
Wie gehe ich am besten damit um? In Anbetracht der Ziele, die mein Mann vorantreibt, um mehr Zeit zum Reisen zu haben, kann ich selbst sicherlich mehr Zeit gebrauchen. Und mehr Geld wäre auch schön. Zur Starthilfe ... hier ist was ich denke, wo ich vielleicht so etwas tun kann ... (?). ..
Mein Chef weiß nicht, dass ich gesucht habe oder dass ich ein Vorstellungsgespräch habe, also wird mich ein Angebot wahrscheinlich zumindest ein bisschen unerwartet treffen. Aber schließlich ist er im Management, also denke ich nicht, dass es ein großer Schock sein wird, aber er ist immer noch eine Person und kein Roboter, und er mag mich, also stelle ich mir vor, dass es einen Moment geben wird, in dem er es tun wird überrascht sein. Aber vielleicht wird er begeistert sein, da das Angebot ihm tatsächlich mehr Macht mit der Personalabteilung gibt, um mehr Vergünstigungen, Vorteile oder Gehalt für mich auszuhandeln, wie er es versucht hat, aber im Vakuum.
Ich möchte das nicht vermasseln, also frage ich mich, wie ich das mit dem geringsten Schaden für meine Arbeitsbeziehungen und mit dem größten Gewinn für mein Privatleben angehen kann.
Wie gehe ich am besten damit um?
Hier muss man etwas aufpassen.
Als ich Ihr vorgeschlagenes Szenario las, kam mir als Erstes in den Sinn: „Chris wird sich bald zurückziehen, um ihrem Mann und ihrer Mutter eine Freude zu machen.“ Wenn Ihr Vorgesetzter zu einem ähnlichen Schluss kommt, zahlt er Ihnen möglicherweise kein zusätzliches Geld oder keine zusätzlichen Vorteile, sondern beginnt stattdessen mit den Vorbereitungen für Ihren Abgang. Das könnte bedeuten, keine Beförderungen mehr und keine ausgewählten Projekte mehr.
Wenn ich Ihr Manager wäre, würde ich wahrscheinlich fragen, warum ein paar Dollar mehr oder eine weitere Woche frei Ihren Mann und Ihre Mutter so glücklich machen würden, dass Sie bleiben. Ein pensionierter Ehemann, der viel reisen möchte, und eine Mutter in einem anderen Bundesstaat, die mehr Besuche wünscht, bedeutet wahrscheinlich, dass eine zusätzliche Woche oder ein paar US-Dollar nicht genug Unterschied machen, um eine Rolle zu spielen. Manager, die vermuten, dass ihr Mitarbeiter sowieso bald gehen wird, sind möglicherweise nicht motiviert, in Ihrem Namen über zusätzliche Leistungen zu verhandeln.
Wenn Sie sich für ein solches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten entscheiden, sollten Sie den Druck von Ihrem Mann und Ihrer Mutter wahrscheinlich außen vor lassen. Und werfen Sie ein schriftliches Angebot nur dann ab, wenn Sie bereit sind, dieses Angebot anzunehmen, falls Ihre Anfrage abgelehnt wird. Alles andere bringt Sie in eine sehr unangenehme Situation.
Vielleicht möchten Sie zuerst ein langes Gespräch mit Ihrem Mann (und vielleicht Ihrer Mutter) führen, um gemeinsam herauszufinden, was Sie wirklich von Ihrem Leben wollen – sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit. Vielleicht ist es an der Zeit, dass Sie sich zur Ruhe setzen. Oder vielleicht wäre es besser, wenn Sie einen reduzierten Teilzeitplan beantragen. Das könnte Ihnen die Auszeit für Reisen und Familienbesuche ermöglichen, die alle in Ihrem Leben außerhalb der Arbeit glücklicher machen würde.
Ich kann mich an kein einziges Mal erinnern, dass ich jemanden gesehen habe, der es geschafft hat, mehr Urlaub als den üblichen Zeitplan zu bekommen, als er ein Angestellter war. Erstens ist das ein Vorteil, der schwer zu verbergen ist (Sie sind schließlich mehr als alle anderen außer Haus) und führt dazu, dass andere Leute denselben Vorteil wollen, sodass Unternehmen weniger geneigt sind, ihn zu gewähren. Sie können es also versuchen, aber Sie bekommen eher mehr Geld als mehr Urlaubszeit.
Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, sollten Sie sich bewusst sein, dass sie Ihrem Angebot möglicherweise nicht widersprechen und Sie den neuen Job annehmen müssen. Sie wissen vielleicht, ob sie in der Vergangenheit Gegenangebote von anderen Personen gemacht haben, die gekündigt haben. Wenn Sie wissen, dass sie im Allgemeinen versuchen werden, einen wertvollen Mitarbeiter zu halten, dann könnte es funktionieren. Wenn sie niemals Gegenangebote machen, ist es höchst unwahrscheinlich, dass es funktioniert.
Ich unterstütze auch, was Joe gesagt hat, eine weitere Woche Ferienzeit wird Ihren Ehemann im Ruhestand nicht glücklich machen. Er muss ohne Sie reisen oder die Einschränkungen Ihres Jobs akzeptieren oder genug Einkommen bereitstellen, damit Sie überhaupt nicht arbeiten müssen. Alternativ könnten Sie versuchen, mit Ihrem Chef über die Möglichkeit der Fernarbeit zu verhandeln, was oft ein viel einfacherer Verkauf ist. Dann könnten Sie mit ihm an verschiedene Orte gehen, aber tagsüber arbeiten. Früher hatten wir einen Mann, der 3-4 Monate im Jahr in Europa verbrachte, während sie die Familie seiner Frau besuchten, aber weiterhin mit nur einer Woche Urlaub während der Reise aus der Ferne arbeiteten.
Angenommen, Sie erhalten ein schriftliches Angebot ohne Eventualitäten und das ist alles, was Sie erwarten:
Entscheiden Sie, welchen Job Sie wollen.
Wenn Sie mit dem aktuellen Arbeitgeber verhandeln, kann er Ihrer Bitte nachkommen, aber er könnte entscheiden, dass Sie letztendlich ein Kurzarbeiter sind. Wenn Sie mit dem neuen Unternehmen verhandeln, könnte es sich für seine zweite Wahl entscheiden.