Ich habe kürzlich das Vorstellungsgespräch bei einem lokalen Unternehmen abgeschlossen und ein angemessenes Angebot erhalten. Ich habe morgen einen Termin, um sie persönlich über meine Entscheidung zu informieren.
In Südafrika gibt es keine Gesetze bezüglich jährlicher Erhöhungen; Fast alle Arbeitgeber sagen Ihnen, dass Ihr Gehalt jährlich überprüft wird, aber kaum einer ist bereit, dies zu garantieren. Außerdem hat mich die Erfahrung gelehrt, dass nicht alles so ist, wie es scheint, wenn man einen potenziellen Arbeitgeber von außen betrachtet. Es gibt keine wirklichen Indikatoren dafür, wie das Management mit Anfragen wie einem freien Tag für persönliche Angelegenheiten usw. umgeht.
Wäre es verpönt, wenn ich um ein privates Gespräch mit einigen aktuellen Mitarbeitern bitte, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur usw. zu bekommen, bevor ich ihr Angebot annehme/ablehne? Ich würde darauf abzielen, mit Leuten zu sprechen, die meine Kollegen sind, und Fragen stellen, die das Management normalerweise nicht von Ihnen hören möchte. Ein Beispiel wäre: „Wie reagiert das Management, wenn unangemessene Anfragen in Frage gestellt werden?“
In Südafrika ist es nicht üblich, Sie anderen Mitarbeitern vorzustellen, bevor Ihre Anstellung bestätigt wurde.
Während des Interviewprozesses ist nichts privat und alles ist aktenkundig .
Das ist vielleicht etwas übertrieben, insbesondere wenn es um persönliche Informationen geht, deren Weitergabe ab einem bestimmten Punkt sogar illegal sein kann. Und ein "Chat", um das Sie ausdrücklich gebeten haben, ist möglicherweise weniger aktenkundig als ein offizielles Interview (aber immer noch nicht privat). Obwohl es immer noch eine gute Regel ist, nach der man leben kann.
Gehen Sie davon aus, dass jede Frage, die Sie stellen, an das Management zurückgemeldet wird und sich auf Ihre Chancen auf ein Angebot auswirkt. Gehen Sie davon aus, dass jede Antwort, die Sie erhalten, durch die Linse gefiltert wird, dass es sich um einen Interviewprozess handelt und die Person, mit der Sie sprechen, ein offizieller Vertreter des Unternehmens ist (erwarten Sie also keine Antwort, die das Unternehmen in einem objektiv schlechten Licht erscheinen lässt). .
Wenn Sie eine Frage haben, für die Sie das Gefühl haben, beurteilt zu werden, können Sie sie jederzeit annehmen und sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen. Eine andere Option, die auch gut funktionieren könnte, wenn die Antwort auf Ihre ursprüngliche Frage "schlecht" sein könnte, wäre, sich einen weniger direkten Weg auszudenken, um zu fragen und zwischen den Zeilen zu lesen, um Ihre Antwort zu erhalten. Verwandte Themen: Ist es angebracht, in einem Vorstellungsgespräch nach den negativen Aspekten eines Unternehmens zu fragen? und Soll ich einen potenziellen Arbeitgeber nach seinen negativen Glassdoor-Bewertungen fragen?
Obwohl Sie auch um ein informelles Gespräch mit jemandem bitten können (ich würde es nicht "privat" nennen), wenn Sie Ihre Fragen in einem etwas weniger offiziellen Rahmen stellen möchten, haben Sie mehr Fragen (Sie möchten nicht rüber fragen E-Mail) oder Sie möchten mit jemandem sprechen, mit dem Sie noch nie zuvor gesprochen haben (z. B. haben Sie vielleicht nur mit dem Management und nicht mit Kollegen gesprochen). Dies ist eine etwas ungewöhnliche Anfrage, aber viele Unternehmen wären mehr als bereit, dies zu gewähren, ohne dass dies Ihr Angebot beeinflusst, vorausgesetzt, Sie fragen, nachdem Sie ein Angebot erhalten haben (ich würde wirklich nicht viel früher als zu diesem Zeitpunkt fragen).
Weitere Möglichkeiten sind Bewertungen über die Arbeit im Unternehmen (z. B. auf Glassdoor) oder ob es in Ihrem beruflichen Netzwerk einen ehemaligen Mitarbeiter gibt, mit dem Sie ein Gespräch vereinbaren können.
Tue es! Es ist nicht ungewöhnlich, mehrere Telefonate mit potenziellen Kollegen zu erbitten oder einen neuen Arbeitsplatz zu besichtigen, bevor man ein Angebot annimmt.
Gespräche mit potenziellen Kollegen und Vorgesetzten sind ein sehr kluger Schritt bei Ihrer Jobsuche. Bitten Sie den Personalvermittler oder Personalchef, Ihnen bei der Organisation einiger Telefonate mit potenziellen Kollegen zu helfen. Oder, wenn Sie nicht wegen der neuen Gelegenheit umziehen, schauen Sie, ob der Manager Sie für eine Stunde vorbeischauen lässt, um ein paar Leute zu treffen.
An einigen Stellen gehört es zum „Interviewprozess“, das Team kennenzulernen, mit dem Sie zusammenarbeiten werden.
Dies gibt ihnen die Möglichkeit, dich und dich sie zu sehen. Sie können bessere fachliche Fragen stellen und wenn ich so eine hatte, hatte es weniger "Druck", aber sie fanden es effektiver als das strukturierte Interview mit den Managern ...
Der richtige Zeitpunkt dafür war wirklich, bevor Sie ein Angebot annehmen oder ablehnen müssen. Ich bin mir nicht sicher, wie man diese Anfrage stellen würde. Ich würde mir Sorgen machen, dass sie dich zum Beispiel mit ihren handverlesenen Leuten sprechen lassen würden. Es ist wirklich schwer zu wissen, dass Sie eine ehrliche Antwort bekommen würden.
Ich würde vorschlagen, dass Sie, wenn Sie einige Fragen zu den Richtlinien haben, einfach herauskommen und fragen, wenn Sie das Angebot annehmen. Ich bin ehrlich, ich habe an einigen Orten gearbeitet, die großartig waren, und ich habe an einigen Orten gearbeitet, die schlecht waren. Es ist schwer zu sagen, was was ist, bevor Sie dort arbeiten.
Lilienthal
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