Ich bin ein Ingenieurstudent in den USA. Eine der Stellen, die ich mir gerade ansehe, ist eine Stelle mit Vertragsabschluss, was bedeutet, dass ich für einen festgelegten Zeitraum (in diesem Fall nur wenige Monate) ein stundenweiser Angestellter ohne Zusatzleistungen sein werde, danach das Unternehmen würde beabsichtigen, mich in Vollzeit mit Gehalt und Sozialleistungen einzustellen.
Der Personalvermittler, mit dem ich in Kontakt war, informierte mich über den Stundensatz und das angebotene Gehalt. Beides waren völlig vernünftige Angebote, wenn man bedenkt, was ich über meine Branche und meinen Standort weiß, aber ich hätte gerne die Möglichkeit, das Gehalt auszuhandeln, um sicherzustellen, dass es mit anderen Angeboten konkurrenzfähig ist.
Meine Frage ist, wann soll ich das ansprechen? Ich bin neu im Contract-to-Hire und möchte nicht anmaßend klingen, indem ich versuche, das Gehalt auszuhandeln, ohne den Vertrag überhaupt akzeptiert zu haben, aber ich bin es auch leid, die Vertragslaufzeit zu akzeptieren, ohne zu wissen, was sie wirklich bereit sind mir Vollzeit anzubieten (im Gegensatz zu nur ihrer Startnummer).
Zugegebenermaßen werde ich später bei der Verfolgung der Position wahrscheinlich mehr über den Prozess wissen, aber ich möchte sicherstellen, dass ich auf dem Weg nichts verpasse. Was ist unter diesen Umständen akzeptabel und professionell?
Bitte beachten Sie , dass es sich hierbei weder um einen einfachen Werkvertrag noch um eine einfache Vollzeitstelle handelt; es ist Contract-to-Hire, was bedeutet, dass ich nicht offiziell eingestellt bin, wenn ich den Vertrag unterschreibe. Ich benötige Beratung bezüglich des Zeitrahmens, der mit dieser speziellen Art von Einstellungsverfahren verbunden ist.
Während Sie das Vorstellungsgespräch durchlaufen, lohnt es sich, hier viele Fragen zu stellen. Das wären meine Etappen:
Bevor sie Ihnen eine Stelle anbieten:
Stellen Sie alle möglichen Fragen rund um den Vertrag zur Festanstellung und nicht nur zum Gehalt, zum Beispiel:
In einer Situation von einem Vertrag zu einer Festanstellung geht das Unternehmen vorsichtig vor – es kann sehr schwierig sein, einen fest angestellten Mitarbeiter zu entlassen, und viel einfacher, einen Auftragnehmer zu entlassen, daher ist der Übergang zwischen diesen beiden Phasen der Schlüssel zum Übergang von etwas dürftigem und etwas riskantem zu etwas engagierter und stabiler. Ich sage nicht, dass es schlecht ist oder nicht, es zu tun – aber machen Sie sich klar, dass dies eine Probezeit für Sie und das Unternehmen ist und es wirklich gut ist, so viel wie möglich über diesen Übergangspunkt zu wissen.
Wenn das Angebot vom Unternehmen kommt
Ich versuche hier zwischen dem Zitat eines Personalvermittlers und dem formellen Angebot des Unternehmens abzugrenzen. Ein Personalvermittler erhält normalerweise eine sehr allgemeine Grundlinie und ist in keiner Weise befugt, vor dem Vorstellungsgespräch zu handeln. Ihre bessere Verhandlungsposition ist, wenn das Unternehmen genug mit Ihnen gesprochen hat, um das Gefühl zu haben, dass es möchte, dass Sie für es arbeiten.
An diesem Punkt steht es Ihnen frei, sowohl den Stundenlohn als auch das Gehalt zu besprechen, mit der Einschränkung, dass Sie, wenn in den ersten Schritten des Prozesses erwähnt wird, dass Sie das Gehalt wahrscheinlich neu aushandeln würden, wenn die Übergangszeit kommt, Sie möglicherweise bekommen Widerstand, da sie sehen wollen, wie es Ihnen geht, bevor sie irgendwelche Versprechungen machen.
Ich war einmal in Ihrer gleichen Position wie ein Vertrag zu mieten. Ich habe acht Monate für das Unternehmen gearbeitet, und dann haben sie eine Vollzeitstelle eröffnet. Die Stellenbeschreibung entsprach voll und ganz meinem Lebenslauf. Ich habe die Stelle nicht bekommen, obwohl ich Erfahrung mit der Branche und dem Unternehmen hatte. Sie stellten einen Typen ein, dem sie weniger Geld zahlen konnten. Ich war am Boden zerstört, weil ich für diese Firma umgezogen bin und keine Vollzeitstelle bekommen habe. Seien Sie sich solcher Dinge nur bewusst, damit sie Ihnen nicht passieren.
Im Allgemeinen bringen Sie (oder manchmal sie) das Gehalt, nachdem Sie zumindest eine grundsätzliche oder mündliche Zusage erhalten haben, dass das Unternehmen Sie einstellen wird, wenn Sie sich auf eine Zahl einigen können. Dies ist normalerweise an oder nach dem Punkt, an dem das Unternehmen Sie kontaktiert, um zu sagen: „Wir sind interessiert und senden Ihnen einen Vertrag zu / wir möchten, dass Sie kommen, um einen Vertrag zu unterzeichnen / wie viel möchten Sie?“.
Wenn sie Sie am Telefon nach einer Nummer drängen und Sie mental nicht bereit sind, sich zu behaupten, ist es vollkommen in Ordnung, wenn Sie um etwas Zeit bitten, um das von ihnen angebotene Paket zu bewerten, und sich innerhalb eines Tages bei ihnen melden.
Der einzige Trick für Sie könnte sein, dass der Personalvermittler als Mittelsmann fungiert, aber meiner Erfahrung nach bedeutet dies sehr wenig – es nimmt Ihnen tatsächlich den Druck, da es dann die Aufgabe des Personalvermittlers ist, Ihr Gegenangebot und Ihre Argumentation an das Unternehmen zurückzugeben.
Ich würde zustimmen, dass dies eine sehr gute Gelegenheit für Sie ist, Ihre Fähigkeiten in Gehaltsverhandlungen zu üben. Sie sollten diesen Artikel über Gehaltsverhandlungen für Ingenieure lesen , der zu einer Art Online-Bibel geworden ist.
Jedes Mal, wenn ein Vertrag abgeschlossen wird und ein neuer auf dem Tisch liegt, werden Verhandlungen erwartet. Wenn Sie sich entscheiden, nicht zu verhandeln, ist das Ihre Entscheidung.
Es ist durchaus üblich, dass sie Ihnen einfach einen Vertrag aufdrängen und Sie bitten, zu unterschreiben und mit dem, was sie haben, einverstanden zu sein. Jeder kluge Arbeitgeber wird dies tun, da Verhandlungen mehr Zeit bedeuten, sich auf die Mitarbeiter zu konzentrieren, die er bereits hat.
Wenn Sie während der Vertragslaufzeit nichts zu Ihren Gunsten zu spielen haben, können Sie gerne warten, bis die Vollzeitstelle offen ist. Aber verstehen Sie, sobald Sie sich in eine Lohnvereinbarung mit einem Unternehmen eingeschlossen haben, dass eine deutliche Erhöhung dieser Zahl wahrscheinlich nicht die Realität ist, es sei denn, Sie haben kugelsichere Argumente. dh: niedrige Vertragsrate bedeutet niedrige FTE-Rate (höchstwahrscheinlich).
Enderland
Anlage