Aushandlung des Einstellungsvertrags - E-Mail-Bestätigung der Gehaltsforderung

Ich habe kürzlich mit einem Technologie-Recruiter (ziemlich aggressive Persönlichkeit) zusammengearbeitet, um mir bei der Jobsuche zu helfen. Er rief mich an und erzählte mir von dieser „echten Contract-to-Hire-Möglichkeit“, von der er noch nicht viel weiß. Er fragte, ob er zuerst einige Informationen von mir sammeln könne, bevor er weitere Informationen gebe ... Die einzige Frage in Bezug auf diesen Posten, die er unbedingt wissen wollte, ist, wie hoch mein Gehalt ist, damit ich heute ein Angebot annehme. Wir einigten uns schließlich auf X $ /Std.

Später hat er diese Position wie versprochen durchgezogen und ein Telefoninterview arrangiert, das mehr als 45 Minuten gedauert hat.

Dieses Telefoninterview mit dem eigentlichen Unternehmen hat schließlich viele Lücken gefüllt und mir ein besseres Verständnis dafür gegeben, wie viel Verantwortung von mir erwartet wird, die Position bringt keine Vorteile mit sich und trägt mehr Verantwortung als ich erwartet hatte, was mich dazu gebracht hat zu glauben, dass diese Position (X $ + 5 $)/Stunde wert sein kann.

Als der Personalvermittler nach dem Telefoninterview nachfragte, fragte er, wie es gelaufen sei und ob ich ein Angebot von ihnen erhalten möchte. Ich sagte ja. Er bestätigte erneut, indem er fragte, welches Angebot ich gerne erhalten würde? Ich sagte (X $ + 5 $) / Std., weil es fairer erscheint, wenn ich weiß, was ich jetzt weiß.

Das machte den Anwerber extrem verärgert, er sagte: „Das ist sehr unfair, dass Sie mich für zusätzliche 5 Dollar pro Stunde als Geisel halten, es lässt mich unprofessionell aussehen, wenn ich zurückgehe und um mehr Geld bitte“, „wir haben uns auf einen Betrag von X Dollar geeinigt ".

Abschließend bat er mich, ihm schriftlich eine E-Mail zu schicken, damit if an offer is made by company Y I will accept the offer of $X.er weitermachen kann...

Allerdings macht mich das extrem nervös, denn ich möchte nicht, dass er mich bei meinen Worten erwischt und mir das vorhält, auch wenn ich woanders ein besseres Angebot bekomme, werde ich dieses Angebot ablehnen. Auf der anderen Seite, wenn ich dieses Angebot ein wenig verhandeln könnte, würde ich es wahrscheinlich annehmen, obwohl dies angesichts dieses Personalvermittlers keine Option zu sein scheint.

Ich freue mich über jeden Rat, ob es eine gute Idee ist, mit diesem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, und bestätige die Preisvorstellung in einer E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!

Ja, ich stimme zu, nicht sehr schlau, meinerseits. Es klang damals einfach überzeugend. Er bestand darauf, die Nummer zu kennen, die mich glücklich machen würde, bevor er mir weitere Informationen über das Unternehmen gab. Als jedoch die Verantwortlichkeiten klar waren, schien die Nachfragequote etwas niedrig zu sein.
Sie können nicht gezwungen werden, für ein Unternehmen zu arbeiten, also können Sie akzeptieren und anbieten und einfach Ihre Meinung ändern, wie professionell das ist, eine ganz andere Geschichte. Natürlich müssen Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie ein Angebot annehmen wollen oder nicht, um professionell zu sein. Wenn Sie wirklich an dem Job zu einem bestimmten Preis interessiert sind, würde ich darüber nachdenken, den Personalvermittler zu umgehen.
Ramhound, was meinst du? Du meinst, ich kann dem Personalvermittler eine Nummer zuwerfen und später meine Meinung ändern. Außerdem kann ich dem Personalvermittler so etwas wie eine E-Mail schicken if I got offer $X from company Y, I would accept itund dann meine Meinung ändern, wenn tatsächlich ein Angebot vorliegt, ohne Risiko?
Der Personalvermittler erinnert mich an den Autoverkäufer, den ich vor ein paar Monaten kennengelernt habe.
Achten Sie auf Ihre Verwendung des Wortes „fair“. Die Verwendung in dem von Ihnen erwähnten Kontext impliziert, dass ihr Angebot unfair ist, und löst, wie Sie festgestellt haben, eine ziemliche Abwehrreaktion aus. Stoppen Sie einfach bei "Ich glaube, diese Position ist $2 wert."

Antworten (2)

Er sagte: "Das ist sehr unfair, dass Sie mich für zusätzliche 5 Dollar pro Stunde als Geisel halten. Es lässt mich unprofessionell aussehen, wenn ich zurückgehe und um mehr Geld bitte."

Das ist eine Verkaufstaktik, mehr nicht. Sie erklären ihm, dass Sie diese Art von Position erwartet haben, die diese Vorteile hat. Dafür bin ich bereit, für X zu arbeiten. Wenn Sie wollen, dass ich Y mache, hat es diese zusätzlichen Verpflichtungen, für die ich entschädigt werden möchte. Vielleicht ist diese Position nicht die richtige für mich. Die Personen in diesen Rollen sind im Allgemeinen keine technischen Mitarbeiter und sind sich bewusst, dass sie die IT-Typen oft dazu bringen können, ein niedrigeres Gehalt anzunehmen.

Das Endergebnis ist, wenn Sie bereit sind, von einem Angebot über den +5 wegzugehen, wenn sie bereit sind, diese +5 zu zahlen, werden sie das Angebot machen. Wenn nicht, wird es andere Möglichkeiten geben. Wenn diese Gelegenheit fehlschlug, würde ich den Personalvermittler dazu bringen, mir über die Position zu sagen, wie viel die Stelle bezahlt, bevor ich bereit wäre, wieder mit ihm zusammenzuarbeiten.

+1, Danke für den Rat. Was ist mit der E-Mail-Vereinbarung? Besteht ein Risiko darin, ihm etwas wie If I decide to work for company Y, I will accept $X.(wie er es verlangt hat) per E-Mail zu schicken?
Denken Sie daran, dass ich kein schriftliches Angebot von der Firma habe und die Vertragsdauer nicht kenne.
Ich würde darauf bestehen, dass sie zuerst die Nummer angeben
@AnchovyLegend - Du kannst nicht gezwungen werden, für jemanden zu arbeiten. Bis Sie den Vertrag unterschrieben haben, können Sie entscheiden, dass der Vertrag einfach nicht funktionieren wird. Eine E-Mail, die besagt, dass Sie für den von Ihnen gewünschten Tarif arbeiten werden, ist eine Vereinbarung, um den Vertrag zu schreiben. In jedem Fall stimme ich zu, die Nummer zu erhalten, die sie zu zahlen bereit sind, bevor Sie schriftlich zustimmen.
@Ramhound, ich weiß, dass der Gehaltssatz x $ betragen wird, was sicherlich angemessen ist, und ich kenne jetzt die Vertragsdauer, die ebenfalls angemessen ist. Was Sie sagen, ist, wenn ich irgendwelche Probleme mit dem Vertrag feststelle, kann ich den Gehaltssatz neu verhandeln? Obwohl ich sowas If I decide to work for company Y, I will accept $X.schriftlich geschickt habe?
@AnchovyLegend - Aus meiner Sicht können Sie tatsächlich sagen, dass Sie Ihre Meinung geändert haben, bis Sie tatsächlich ein Stück Papier oder ein digitales Dokument mit Ihrer Unterschrift oder einem eindeutigen Zertifikat signieren. Theoretisch würde der Vertrag erklären, wie beide Seiten den Vertrag gemäß den Bedingungen beenden, auf die sich beide Seiten einigen. Jetzt ist die Frage der Professionalität eine andere Sache, wenn Sie ihnen Ihr Wort geben, bis Sie einen Grund (außer Geld) haben, sollten Sie den Vertrag durchziehen. Ich halte eine E-Mail einfach nicht für eine Möglichkeit, eine formelle rechtliche Vereinbarung zu verfassen. Theoretisch könnten Sie einfach eine kleine Klausel hinzufügen
Even though I sent something like If I decide to work for company Y, I will accept $X. in writing?- Das ist richtig. Sobald Sie es schriftlich formuliert haben, werden sie nicht mit Ihnen verhandeln, Sie sind aber auch nicht verpflichtet, diesen Tarif zu akzeptieren. IMO - senden Sie ihnen KEINE E-Mail, in der Sie sich zu einer Zahlungsrate verpflichten. Bringen Sie sie dazu, das Angebot schriftlich zu unterbreiten und dann entweder dieses Angebot anzunehmen oder zu widersprechen. Wenn sie darauf bestehen, sagen Sie dem Personalvermittler einfach, dass Sie die Gelegenheit weitergeben werden. da geht was schief.

Ich freue mich über jeden Rat, ob es eine gute Idee ist, mit diesem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, und bestätige die Preisvorstellung in einer E-Mail.

Natürlich ist es keine gute Idee, mit diesem Personalvermittler zusammenzuarbeiten und einen Preis zu bestätigen, den Sie eigentlich nicht akzeptieren wollen.

Wenn jemand möchte, dass Sie sich auf einen Preis festlegen, bevor Sie die Details kennen, ist das ein großes Warnsignal. Ich habe ein Auto, wären Sie bereit, mir 1000 Dollar dafür zu geben? Wenn Sie "Ja" sagen, erkläre ich später, dass es keinen Motor oder Räder hat und Sie es aus dem Rosthaufen auf dem Feld ausgraben müssen, auf dem es derzeit vergraben ist.

Dasselbe gilt für Sie und den Personalvermittler. Sie haben ihm gesagt, dass Sie X $/Stunde akzeptieren würden, bevor Sie irgendwelche Daten hätten, auf die sich diese Entscheidung stützen könnte. Manche nennen das „einen lehrbaren Moment“.

Die Tatsache, dass der Personalvermittler Sie dazu gedrängt hat, so früh im Prozess eine Nummer zu nennen, ist ein schlechtes Zeichen seinerseits. Der Teil, dass Sie ihm eine Annahme versprochen haben und sich jetzt zurückziehen, ist ein schlechtes Zeichen für Sie.

Wenn ich es wäre, würde ich mich sofort von diesem Personalvermittler trennen, um nie wieder zurückzukehren. Und ich würde in Zukunft keinem anderen Personalvermittler ein solches Versprechen geben.

Erwägen Sie stattdessen, einem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie ihm nur dann mitteilen werden, ob Sie bereit sind, einen Vertrag anzunehmen oder nicht, wenn Sie die Vertragsdetails kennen. Sie können eine bessere Schätzung abgeben, je mehr Details Sie kennen, aber die Entscheidung muss letztendlich bei Ihnen liegen. Wenn das dazu führt, dass der Recruiter mehr arbeitet oder „unprofessionell wirkt“, ist das einfach zu schade für ihn/sie. Wenn der Personalvermittler nicht bereit ist, diese Bedingungen zu akzeptieren, dann ist dies möglicherweise nicht die Art von Personalvermittler, mit der Sie zusammenarbeiten möchten.

Lerne daraus und mach weiter. Verpflichten Sie sich nicht zu etwas, auf das Sie später verzichten müssen.

Danke für den Hinweis. Nun, um ehrlich zu sein, das Angebot ist ziemlich gut, und er hat alle seine Versprechen gehalten. Da ich jedoch mehr über die Position weiß, ist mir klar, dass ein etwas besseres Gehalt besser wäre. Ich habe mich nicht wirklich verpflichtet, ich habe ihm nur eine "Baseball"-Zahl gegeben, wie er es verlangte, zu früh, was immer noch ein schlechter Schachzug meinerseits war, da stimme ich zu.
Aushandlung des Einstellungsvertrags - E-Mail-Bestätigung der Gehaltsforderung
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