Ich habe einen Job als Frontend-Webentwickler und ich liebe ihn wirklich, weil ich eine Leidenschaft für Webentwicklung habe. Aber das Problem ist, dass ich immer zu spät komme und Probleme mit der Verspätung habe.
Mein Arbeitgeber und mein Vorgesetzter haben beschlossen, meinen Vertrag zu kündigen, da ich die zulässigen Minuten überschritten habe, um einen Monat zu verspäten, was 100 Minuten entspricht. Ich war in meinem ersten Monat um 152 Minuten zu spät gekommen!
Mein Vorgesetzter sagte mir, dass es wirklich schade sei, weil ich Fähigkeiten für meinen Job habe, aber das eigentliche Problem ist, dass ich immer zu spät komme. Ich war verblüfft und sagte, es tut mir leid und verließ die Firma.
Jetzt habe ich einen neuen Job, aber ich fühle mich in diesem Job nicht wie ich selbst. Es ist nicht schlecht, aber mein vorheriger Job war noch besser. Ich wollte zurück zu dem vorherigen Unternehmen, in dem ich gearbeitet hatte, da es meine allererste Stelle ist, bei der ich das Gefühl hatte, mein Bestes zu geben. Ich weiß, dass ich mich ändern kann, damit ich nicht mehr zu spät kommen kann, und ich wollte eine E-Mail an meinen Vorgesetzten senden, damit ich meinen Job zurückfordern kann. Ich weiß nicht, ob ich das Richtige tue, um meinen Job zurückzufordern oder in meinem derzeitigen Job zu bleiben.
Ich bin wirklich verwirrt, ob ich darum bitten soll, mich wieder einzustellen, da ich dort keine Konflikte mit Mitarbeitern habe oder in irgendwelche Fehlverhalten verwickelt war, ich habe mich einfach nicht an die Regeln gehalten, aber ich versuche, ein viel besserer Mitarbeiter zu werden sobald ich zurück bin.
Was soll ich machen?
sagte mir, dass es wirklich schade sei, weil ich Fähigkeiten für meinen Job habe
So etwas wird normalerweise nur gesagt, damit Sie sich besser fühlen, es ist kein High-End-Job, der besondere Fähigkeiten erfordert. Wenn ja, hätten sie Sie vor der Kündigung gewarnt.
Ich rate davon ab, zu versuchen, Ihren alten Job zurückzubekommen, zumindest nicht so bald. Wenn sie Sie für die Mühe wert gehalten hätten, hätten sie Ihnen die Möglichkeit gegeben, Ihr spätes Erscheinen zu korrigieren.
Wenn Ihr aktueller Job herausfindet, dass Sie gerade erst angefangen haben, aber bereits auf Stellensuche sind, kann dies ebenfalls zur Kündigung führen. Ein so schneller Karriereabbruch ist schon schlimm genug, ich rate davon ab, einen weiteren zu riskieren. Es ist am besten, eine Lektion aus dieser Erfahrung zu lernen, anstatt etwas anderes auszuprobieren.
Es ist viel zu früh, um eine Stelle bei demselben Arbeitgeber zu beantragen, der Sie gefeuert hat.
Ich komme immer zu spät und habe Probleme mit der Verspätung
Mein Arbeitgeber und mein Vorgesetzter haben beschlossen, meinen Vertrag zu kündigen, da ich die zulässigen Minuten überschritten habe, um einen Monat zu verspäten, was 100 Minuten entspricht. Ich war in meinem ersten Monat um 152 Minuten zu spät gekommen!
Viele Unternehmen haben Probezeiten, in denen es leicht zu rechtfertigen ist, jemanden zu entlassen, der nicht funktioniert. Jeder Arbeitgeber weiß, dass ein neuer Mitarbeiter Risiken birgt. Sie wissen auch, dass es einige Zeit dauern kann, bis Sie Ihre Fähigkeiten zeigen, es kann Tage, Wochen, Monate dauern, bis Sie ein produktives Mitglied des Teams werden.
Es ist wichtig, dass ein neuer Mitarbeiter dem Unternehmen während dieser Probezeit keine einfache Möglichkeit bietet, ihn zu entlassen. Sie haben genau das getan, Sie waren entweder ein paar Mal sehr spät dran oder ständig zu spät.
Ich wollte zurück zu dem vorherigen Unternehmen, in dem ich gearbeitet hatte, da es meine allererste Stelle ist, bei der ich das Gefühl hatte, mein Bestes zu geben. Ich weiß, dass ich mich ändern kann, damit ich nicht mehr zu spät kommen kann, und ich wollte eine E-Mail an meinen Vorgesetzten senden, damit ich meinen Job zurückfordern kann. Ich weiß nicht, ob ich das Richtige tue, um meinen Job zurückzufordern oder in meinem derzeitigen Job zu bleiben.
Ihr Vorgesetzter müsste gegenüber seinem Management rechtfertigen, warum er noch mehr Zeit und Geld in jemanden investieren sollte, den er gerade gefeuert hat. Sie müssten erklären, woher sie wissen, dass Sie Ihre Lektion gelernt und Anpassungen vorgenommen haben, um nicht zu spät zu kommen.
Zu sagen, dass Sie wissen, dass Sie sich ändern können, reicht nicht aus. Sie müssen sagen, dass ich umgezogen bin, um meinen Arbeitsweg zu halbieren; oder ich habe ein zuverlässigeres Auto gekauft. Mit anderen Worten, ich war wegen X zu spät, also habe ich es behoben, indem ich Y gemacht habe. Wenn das Versprechen lautet: Ich stelle meinen Wecker 10 Minuten früher, würde mich das nicht beeindrucken.
Mein Vorgesetzter sagte mir, dass es wirklich schade sei, weil ich Fähigkeiten für meinen Job habe, aber das eigentliche Problem ist, dass ich immer zu spät komme.
Ein Monat Arbeit ist nicht viel Zeit, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Es ist möglich, dass der Satz ein Versuch war, Ihnen Karrieretipps zu geben. Wenn Sie nicht pünktlich zur Arbeit kommen, wird Sie kein Unternehmen behalten.
Als Arbeitgeber schätze ich die Fähigkeiten und Fertigkeiten meiner Mitarbeiter, aber zu oft zu spät zur Arbeit zu erscheinen oder zu spät aus der Mittagspause zurückzukommen, reicht in unserem Unternehmen einfach nicht aus. Verspätung im Unterschied dazu, eine legitime Entschuldigung für Verspätung zu haben, wird oft als Faulheit oder mangelndes Engagement angesehen, insbesondere wenn andere von Ihnen abhängig sind.
Lernen Sie aus Ihrer Erfahrung und versuchen Sie, sich in Ihrem nächsten Job an die Spitze zu setzen. Wenn es nicht Ihr Ding ist, pünktlich zur Arbeit zu kommen, sollten Sie einen Job mit flexiblen Arbeitszeiten oder eine selbstständige Tätigkeit in Betracht ziehen, bei der Sie die Start- und Endzeiten festlegen, aber dennoch die Arbeit und den erforderlichen Qualitätsstandard erledigen.
Ich kenne jemanden, der kürzlich gefeuert wurde (nicht aus meiner Organisation), weil er viel zu viel Zeit in sozialen Medien verbracht hat, anstatt seiner Arbeit nachzugehen. Achten Sie darauf, wer Ihr Gehalt zahlt und welche Leistungserwartungen er hat. Wenn Sie pünktlich zur Arbeit kommen, ist dies ein guter Anfang für eine gesunde Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. :)
bharal