Wie kündigen Sie einen Job mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist?

Ich habe gerade einen Job als Senior Developer angenommen. In meinem Vertrag steht, dass meine Kündigungsfrist drei Monate beträgt.

In der Vergangenheit hatte ich immer 4 Wochen oder einen Monat Zeit, was für Bürojobs in Großbritannien üblich ist. Allerdings weiß ich, dass in verantwortungsvolleren Positionen die Kündigungsfrist oft länger ist. In einer meiner früheren Positionen kündigte ein Manager zu einem kritischen Zeitpunkt vier Wochen, was große Probleme für das Unternehmen verursachte. Danach stellten sie sicher, dass alle neuen Managementverträge eine 12-wöchige Kündigungsfrist hatten.

Obwohl ich 4 Wochen vorziehen würde, verstehe ich, dass 12 üblich sind, wenn Sie in eine verantwortungsvolle Position aufsteigen möchten.

Aber wie funktioniert das praktisch? Wenn ich in Zukunft den Job wechseln möchte, muss ich dann wirklich 3 Monate arbeiten? Hat jemand Erfahrung damit?

Eine Idee wäre, zu kündigen und mich dann erst in 6 Wochen auf Stellen zu bewerben. Das fühlt sich ein bisschen gefährlich an. Eine andere wäre, zu versuchen, es mit dem Unternehmen auszuhandeln, aber wenn sie nein sagen, würde ich wahrscheinlich jedes Angebot für eine neue Rolle verlieren, da nur wenige Unternehmen 3 Monate auf jemanden warten.

Es ist erwähnenswert, dass Sie in der Praxis Ihre Kündigungsfrist von X Monaten an einem Tag abgeben und am selben Tag gekündigt werden können und nicht die gesamte Frist absitzen müssen, wenn Ihr Vorgesetzter dies so entscheidet ... deshalb sollten Sie richtig mit der Stellensuche beginnen jetzt und nicht nachdem Sie die Kündigung abgegeben haben
Das klingt, als wäre 3 Monate etwas sehr Exotisches von einem anderen Kontinent oder einer anderen Kultur. In Deutschland haben die meisten Stellen diese Kündigungsfrist (nicht nur Führungskräfte oder Senioren). Bitte beachten Sie, dass die Kündigungsfrist für beide Seiten gilt. Das ist in Deutschland völlig normal und funktioniert einwandfrei. Auch das Verlassen einer Rolle mit viel Wissen ist bei so viel Zeit nicht stressig. Sie können den Übergang eigentlich ganz entspannt planen.
@Abigail, Ihre Kündigungsfrist zu geben, ist in dem Moment erledigt, in dem Sie Ihre Kündigung vorlegen ... Sie können Sie also nicht dafür entlassen, weil, na ja ... Sie haben eigentlich nur gekündigt, heh ... Im selben Moment kündigen Sie und das Das Unternehmen muss dann entscheiden, was mit der vereinbarten Kündigungsfrist geschehen soll, wenn es sich entscheidet, diese zu nutzen
@DarkCygnus Ich glaube, ich weiß, was du sagst. Sprechen Sie von der Situation, in der jemand seine volle Kündigungsfrist bezahlt bekommt, aber nicht arbeiten muss? Sie sind also praktisch im Gartenurlaub. Ich habe dies in Rollen wie externen Projektmanagern oder wenn viele sensible Daten involviert sind, beobachtet.
@marsato Ja, ich denke, in Großbritannien ist es ganz anders. Die meisten Jobs haben eine Kündigungsfrist von 1 Monat (möglicherweise weniger in Sektoren wie dem Dienstleistungssektor). Meiner Erfahrung nach sind es nur die oberen 10 %, die länger als einen Monat sind. Ich kann sehen, wie es für das Unternehmen in Bezug auf die Übergabe und für den Mitarbeiter in Bezug auf den finanziellen Schutz von Vorteil ist – ich habe nur Schwierigkeiten zu sehen, wie es für das „neue“ Unternehmen funktioniert, wenn ich woanders Vorstellungsgespräche führe. Es ist eine lange Zeit, darauf zu warten, dass jemand eine Stelle besetzt.
@Colin ja, genau die Situation, die du beschreibst

Antworten (2)

Ich hatte auch einen 3-Monats-Zeitraum in Großbritannien, bis ich kürzlich in die USA umgezogen bin, wo keine Kündigungsfrist normal ist.

Nach meiner Erfahrung warten Unternehmen tatsächlich 3 Monate. Sobald Sie auf einer Verantwortungsebene angelangt sind, auf der längere Kündigungsfristen üblich sind, ist es im Allgemeinen sehr schwierig, Stellen zu besetzen, und Unternehmen warten gerne, bis sie den richtigen Kandidaten gefunden haben.

Zweitens ist es fast immer möglich, einen vorzeitigen Ausstieg auszuhandeln, vorausgesetzt, Sie verlassen das Unternehmen zu guten Konditionen und das Unternehmen wird durch Ihr Timing (z. B. kurz vor einem kritischen Start) nicht wesentlich benachteiligt.

Wenn ich persönlich die Situation zwischen Großbritannien und den USA hier vergleiche – ich bevorzuge die längere Kündigungsfrist in Großbritannien –, bietet es Ihnen ein Sicherheitsnetz, das von unschätzbarem Wert ist, wenn Sie im Dienstalter voranschreiten und die Arten von Rollen, die Sie sich wünschen, seltener werden.

Vielen Dank für das Teilen Ihrer Erfahrung. Dies ist ein guter Punkt zum Arbeitnehmerschutz, und ein Bereich, in dem dies hilfreich sein kann, ist die Entlassung. Die gesetzliche Entlassung in Großbritannien ist ziemlich schwach (erst nach 2 Dienstjahren und die Formel ist nicht viel, wenn Sie nicht mehr als 5 Jahre Dienst haben), aber sie müssen Ihre volle Kündigungsfrist zusätzlich bezahlen - das würde also wirklich helfen Situation.

Wenn Sie einen Vertrag mit bestimmten Bedingungen abgeschlossen haben, sind Sie daran gebunden, es sei denn, einige Bedingungen verstoßen gegen das Gesetz. In diesem Fall sind diese spezifischen Bedingungen ungültig.

In Bezug auf die Kündigung tun Sie, was für Sie am besten ist. Die Personalabteilung wird das Beste für das Unternehmen tun, und Sie sollten Ihren Teil dazu beitragen, sich vor Arbeitslosigkeit zu schützen.

Zu beachten ist, dass die Kündigungsfrist in beide Richtungen gilt. Wenn Sie kündigen, können sie Sie nicht zwingen, vor Ablauf von 3 Monaten zu gehen, ohne für diesen Zeitraum Gehalt zu zahlen

Wie kündigen Sie einen Job mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist?
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