Kann ich einen höheren Titel in meinen Lebenslauf aufnehmen, wenn es mein Job, aber nicht mein offizieller Titel war?

In meiner letzten Firma war ich als Webentwickler angestellt. Die 2 im Unternehmen verwendeten Titel waren:

  • Entwickler
  • leitender Entwickler

Es gab nichts Offizielles für den Aufstieg und die Aufwertung zum Senior-Titel war ein seltenes Ereignis und basierte nicht wirklich auf irgendetwas.

Nach einigen Jahren bat ich während einer Leistungsbeurteilung mit meinem Chef und Manager um den Senior-Titel und eine Gehaltserhöhung. Mir wurde gesagt, dass es eine Liste von Kriterien gibt, die erfüllt werden müssen. Ich fragte, was das sei, weil meine Arbeit, meine Verantwortung und mein Wissen über die Entwickler mit dem Senior-Titel gestiegen waren. Sie vermieden es zu antworten.

Ich hatte weitere Gespräche mit dem Manager, in denen er darauf hinwies, dass E-Mails, die der Chef an den Kunden sendet (versehentlich an mich selbst gesendet wurde), mich als den „leitenden Entwickler“ des Projekts bezeichnen.

Ich musste dann einen neuen Manager fragen, warum neue Junior-Entwickler, die in das Unternehmen eintreten, mich immer als Senior-Entwickler bezeichnen, obwohl ich den Titel nicht offiziell habe. Dies stellte sich als Fehler heraus, da der Manager annahm, ich sei ein leitender Entwickler.

Nachdem er den neuen Manager gedrängt hatte, gab er zu, dass es keine Liste mit Kriterien gab und dass sie mich auf einem Junior-Gehalt behalten konnten, hauptsächlich weil die Verkäufe alles unterboten, weil sie unabhängig vom Projekt einen Bonus basierend auf der Anzahl der Verkäufe erhalten einen Gesamtverlust machen.

Mein Antrag auf Seniorentitel wurde von der Firma als Vorwand benutzt, um immer mehr Verantwortung zu übernehmen, ohne die Absicht, mich zu befördern.

TL;DR

Die Frage ist, kann ich den Senior-Titel in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Obwohl ich den Titel nicht offiziell hatte, wurde ich als Senior-Entwickler an Kunden verkauft, und Junior-Entwicklern wurde vom Manager gesagt, dass ich der Senior-Entwickler für meine Projekte sei.

Das Problem ist, wenn ein Arbeitgeber mein Zeugnis prüft, sieht es so aus, als würde ich lügen. Gibt es also einen besseren Weg zu zeigen, dass ich in einer leitenden Position war, der auffällt?

Wie erkläre ich einem zukünftigen Arbeitgeber, dass ich ein Seniorengehalt verdiene?

Aufgrund meines Titels und Gehalts werden mich Personalvermittler nicht für leitende Positionen vorschlagen.

Die goldene Regel sollte lauten, wenn sie sich damit befassen oder Sie fragen, was sie finden werden. Wenn sie Ihr Unternehmen anrufen und sagen, dass Sie kein leitender Entwickler waren, werden Sie diesen Job verlieren.
genau, gibt es eine gute Lösung dafür. Kann ich irgendwie in meinem Lebenslauf zeigen, dass ich in einer leitenden Position war, die auffällt?
Sie verwenden den Titel, den Ihr Unternehmen vergeben würde, wenn es für eine Zuverlässigkeitsüberprüfung kontaktiert wird. Keine Ausnahmen. Alternative (äquivalente) Kriterien: Der auf Ihren Visitenkarten aufgedruckte Titel. Der Titel in Ihrer E-Mail-Signatur.
Was ist Ihr Standort? Lebenslauf gibt wahrscheinlich nicht die USA an, aber in den USA würde ich sagen, dass es lockerer ist, als die Antworten in Ihrem Fall anzeigen. Im Allgemeinen steht es Ihnen freier, Ihren Titel zu ändern, um zu beschreiben, was Sie Ihrer Zielgruppe angetan haben. Bis zur Überprüfung der Referenzen hätten Sie ein Vorstellungsgespräch geführt und Gelegenheit gehabt, eventuelle Abkürzungen zu klären, um Ihren Lebenslauf verständlich zu machen. Ich warne dennoch davor, sicherzustellen, dass es sich um eine Rolle handelt, von der Sie rechtmäßig nachweisen können, dass Sie sie gespielt haben.
„ Entwickler mit leitenden Verantwortlichkeiten “ Sie können dann erweitern und sagen, was diese Verantwortlichkeiten waren, und das vorherige Unternehmen sollte nicht in der Lage sein, mit einer von ihnen zu streiten, da die Verantwortlichkeiten übereinstimmen sollten.
@Smock Das wäre eine gute Antwort.

Antworten (4)

Die Frage ist, kann ich den Senior-Titel in meinen Lebenslauf aufnehmen?

In diesem Fall NEIN. „Erfinden“ Sie keine neuen Titel/Bezeichnungen, sondern gehen Sie nach dem, was Sie nachweisen können (Vertrag/Referenzen).

Wie erkläre ich einem zukünftigen Arbeitgeber, dass ich ein Seniorengehalt verdiene?

Dies hängt ganz davon ab, wie viel Wert Sie der Organisation einbringen und hinzufügen werden. Fordern Sie kein Gehalt auf der Grundlage eines Titels / einer Bezeichnung. Fragen Sie nach einem Gehalt basierend auf

  • Stellenbeschreibung (und Verantwortlichkeiten)
  • Ihre Expertise, Ihr Wissen und Können
  • Marktforschung.

Beweisen Sie im Grunde, dass Sie es wert sind, aufgrund Ihrer Arbeit bezahlt zu werden, nicht nur, weil Sie einen Titel besitzen.

Oh ja, und es gibt keine Standardspanne für das „Seniorengehalt“ – ich habe Leute mit der Bezeichnung „Software Engineer“ in einer Organisation gesehen, die mehr verdienen als ein „Projektleiter“ oder „Senior Lead Engineer“ in einer anderen Organisation. Entscheiden Sie, wie viel Sie wert sind, und fragen Sie während der Verhandlung nach diesem Betrag.

Ich stimme zu, aber ich habe oft festgestellt, dass Arbeitgeber und Personalvermittler Ihr vorheriges Gehalt wissen möchten, und wenn es zu niedrig ist, verlieren sie das Interesse an Ihnen als Kandidat.
Am Telefon lachte mich sogar ein Personalvermittler aus, weil ich eine Gehaltserhöhung von fast 50 % wollte. - Das wäre immer noch ein niedriger Lohn für einen Senior.
@flexi Das mag stimmen, aber am Ende des Tages solltest du glücklich sein, jedes Angebot anzunehmen, das einen bestimmten Betrag auszahlt, da du sonst nicht motiviert bist und irgendwann nach einer anderen Gelegenheit suchen wirst.
@flexi Das lässt sich leicht beheben, sag ihnen einfach nicht, wie viel du jetzt bezahlt hast. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie bezahlen WERDEN. Und wenn Sie dann immer noch keine höheren Angebote bekommen, nun, da sind Sie marktmäßig.

kann ich den Senior-Titel in meinen Lebenslauf aufnehmen?

NEIN.

Ich weiß, es ist schön, ein „Senior“-Abzeichen in Ihrem Lebenslauf zu haben, aber darum geht es nicht. Sie "verkaufen" einem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihren Titel, sondern:

  1. Erfahrung
  2. Wissen
  3. Projekte erledigt
  4. Professionalität
  5. usw.

Bedenken Sie Folgendes: Ein Senior-Entwickler in einem noName-Startup, der Wordpress macht, hat einen geringeren Marktwert als ein Junior-Entwickler bei Google, der KI für Suchmaschinen macht.

Nein, kannst du nicht, aber es ist eigentlich eine gute Sache .

Die vorherigen Antworten sind großartig. Ich füge hinzu, dass ein potenzieller Arbeitgeber wahrscheinlich mehr beeindruckt wäre, dass Sie die Verantwortung und die Führungsrolle übernommen haben, die Sie ohne diesen Titel übernommen haben. Das zeigt die Bereitschaft, sich zu verstärken, und wer möchte so jemanden nicht einstellen?

Ihr Fehlen eines Titels kann stark zu Ihrem Vorteil spielen. Präsentieren Sie es als solches.

Sie können in Ihren Lebenslauf schreiben, was Sie wollen, solange Sie es belegen können . Wenn Sie den Job machen, sollten Sie das unabhängig von dem Titel, den Ihr Unternehmen Ihnen gegeben hat, aufschreiben. Stellen Sie nur sicher, dass es sachlich ist und mit den Markterwartungen für diese Rolle übereinstimmt.

Kann ich einen höheren Titel in meinen Lebenslauf aufnehmen, wenn es mein Job, aber nicht mein offizieller Titel war?
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