Ist es in Ordnung, das Unternehmen anzurufen, um weitere Informationen zu einer Stellenausschreibung (keine Bewerbung) zu erhalten?

Ja, das ist sehr in Ordnung.

Wenn Sie Fragen zu der Stelle haben, ist es besser, nach mehr Informationen zu fragen, als eine Bewerbung einzureichen, und es war letztendlich eine Zeitverschwendung für Sie und den Personalvermittler.

Als Expat, der in den Niederlanden arbeitet, möchte ich nur einen Punkt zur Vorsicht hinzufügen: Stellen Sie sicher, dass die Informationen, die Sie um Klärung bitten, tatsächlich nicht irgendwie in das Posting geschrieben werden. Sie können abgetan werden, weil Sie nicht über ausreichende Englischkenntnisse verfügen, um den Text zu verstehen.

Steht die Stelle auch Nicht-EU-Bürgern offen?

Wenn in der Ausschreibung steht, dass das Unternehmen keine Arbeitsvisa sponsert oder dass Sie eine gültige niederländische Arbeitserlaubnis haben müssen, bedeutet dies, dass der Job nur für EU-Bürger ist ODER Sie müssen bereits ein niederländisches Visum haben, wenn Sie sich dafür bewerben wollen Position.

Manchmal ist es nicht so, dass das Unternehmen nicht bereit ist, für das Visumsverfahren oder den Umzug zu zahlen – beides sehr kostspielig, sie stehen möglicherweise nicht auf der Liste der Unternehmen, die von der Regierung autorisiert sind, Arbeitsvisa zu sponsern. Sie können die Liste hier finden , falls Sie es noch einmal überprüfen möchten.

Wie wichtig ist die Beherrschung der niederländischen Sprache für diese bestimmte Position?

Die Niederlande sind ein sehr internationales Land und eines der expat-freundlichsten, das ich je gesehen habe, vor allem, weil viele Leute Englisch sprechen, sehr gutes Englisch.

Besonders in großen Unternehmen oder Unternehmen, die in einem internationalen Umfeld arbeiten (wie Logistik, Technologie usw.), wenn sie Niederländisch als Voraussetzung angeben, liegt dies daran, dass die Arbeit, die Sie erledigen werden:

1. Beinhaltet eine Kommunikation, die ausschließlich auf Niederländisch erfolgen muss (insbesondere für Jobs, die Rechtsangelegenheiten oder den Umgang mit Behörden / lokaler Bürokratie betreffen)
2. Sie werden mit einer Belegschaft zusammenarbeiten, die nicht so gut Englisch beherrscht (besonders gilt für Jobs, die eine Belegschaft mit „geringem Bildungsstand“ betreffen)
3. Sie müssen sich mit Themen auseinandersetzen, die auf Englisch nicht einfach zu vermitteln sind oder die Menschen nicht gerne in einer Zweitsprache diskutieren (besonders gilt für Gesundheit / HR)

Wenn ein Arbeitgeber Kontaktinformationen bereitstellt, geschieht dies mit der Erwartung, dass Sie ihn möglicherweise kontaktieren möchten. Und angesichts der von Ihnen geposteten Beispielfragen scheint es, als hätten Sie ein legitimes Bedürfnis, sie zu kontaktieren – dies sind typische Fragen, die ein Kandidat möglicherweise mit der Personalabteilung klären möchte, bevor er sich um eine Stelle bewirbt, und wenn die Antworten nicht so sind in der Stellenbeschreibung angegeben ist, ist eine vorherige Nachfrage sinnvoll.

Betrachten Sie dies von der anderen Seite der Gleichung – die Personalabteilung des Arbeitgebers möchte nicht, dass ihre Zeit oder Ressourcen mit der Überprüfung eines Kandidaten verschwendet werden, der nicht einmal beschäftigungsfähig ist, also ist sie wahrscheinlich auch froh, dass Sie angerufen haben, um dies zu klären.

Und in jeder Situation ist es immer sinnvoll, die vorliegenden Beweise zu bewerten, selbst wenn es sich um anekdotische handelt. Die Tatsache, dass Sie keine negative Antwort erhalten haben, würde die Vorstellung verstärken, dass es in Ordnung ist, diese Fragen im Voraus zu stellen.

Faustregel: Im Zweifelsfall immer nachfragen.

Das Unternehmen (falls es ein vernünftiges ist) wird Ihre Bemühungen zu schätzen wissen, dass Sie es anrufen, um die Berechtigung zu bestätigen, was beiden Seiten viel Zeit und Mühe erspart.

Wenn ich aus legitimen Gründen eine negative Antwort / Stimmung bekomme, weil ich einen potenziellen Arbeitgeber anrufe, überlege ich es mir zweimal, ob ich überhaupt eine Bewerbung abschicke.

Ist es in Ordnung, das Unternehmen anzurufen, um weitere Informationen zu einer Stellenausschreibung (keine Bewerbung) zu erhalten?

Ja, das ist immer in Ordnung. Wenn die Stellenausschreibung unklar ist, ist es besser für alle, die Dinge zu klären, bevor sie in das Vorstellungsgespräch gehen. Dies vermeidet Zeitverschwendung. Betrachten Sie Ihre Anrufe nicht als "Cold Calls", das Unternehmen hat eine Stelle ausgeschrieben und Sie fragen lediglich danach.

Ist es in Ordnung, die Personalabteilung anzurufen, um weitere Details zu einer Stellenausschreibung zu erhalten?

Kurz gesagt „Ja“, es ist in Ordnung anzurufen.

Steht die Stelle auch Nicht-EU-Bürgern offen?

Dies liegt definitiv im Steuerhaus von HR. Diese Frage sollten sie beantworten können. Dafür sind sie da.

Wie wichtig ist die Beherrschung der niederländischen Sprache für diese bestimmte Position?

Diese Frage sollte auch für die Personalabteilung einfach zu beantworten sein, aber wenn sie sich nicht 100 % sicher sind, können Sie jederzeit darum bitten, mit dem Personalchef zu sprechen.

Weitere Fragen, wenn die Stellenbeschreibung auf technischer Ebene unklar ist.

Diese Frage wird für die Personalabteilung wahrscheinlich schwieriger zu beantworten sein, und hier würde ich normalerweise darum bitten, in die betreffende Abteilung versetzt zu werden, um eine Klärung zu erhalten. Meistens ist dies kein Problem, dies zu tun. Manchmal wurde mir gesagt, dass sie mich nicht verlegen können.

Das alles besagt, dass Sie möglicherweise neue Informationen erhalten oder auch nicht.

Die Personalabteilung erhält die Details der Position vom Management und die Personalabteilung, mit der Sie sprechen würden, hat oft kein tiefes Verständnis für die Position selbst.

Manchmal tun sie es und Sie erhalten die Informationen, die Sie benötigen, aber falls sie dies nicht tun, würde ich Sie fragen, ob Sie mit dem Personalchef sprechen könnten. Es ist in Ordnung zu fragen, aber nicht alle Orte erlauben dies. Der Manager könnte sehr beschäftigt sein oder es verstößt einfach gegen die Richtlinien.

Wenn ich auf eine Position gestoßen bin, die mich interessiert, aber mehr Details wollte, würde ich einfach die Personalabteilung anrufen und ein paar Fragen stellen. Wenn sie sagen, dass sie sich nicht sicher sind oder ich mit ihren Antworten nicht zufrieden bin, bitte ich darum, mit dem Personalchef zu sprechen.

Ehrlich gesagt bin ich öfter mit dem Manager durchgekommen, also sollte es kein Problem sein. Das heißt, wenn Sie nicht durchkommen, ist es am besten, sich einfach zu bewerben und diese Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zu stellen, wenn Sie für eines zugelassen werden.