Ich verließ einen früheren Arbeitgeber, um einen Vertrag zu verfolgen, der mehr meinen Leidenschaften entsprach. Als ich ging, sagten sie mir, ich könne jederzeit wiederkommen. Jetzt ist der Vertrag ausgelaufen und ich suche wieder eine Vollzeitstelle. Ich möchte sie fragen, ob ich sie als Referenz verwenden kann, und ich möchte sie auch fragen, was sie zahlen würden, wenn ich wieder für sie arbeiten würde, da ich jetzt einige Jahre mehr Erfahrung habe.
Ist es unangemessen, einen früheren Arbeitgeber zu fragen, was er zahlen würde, wenn ich zu ihm zurückkehre? Wenn nicht, wie fragt man das am höflichsten?
Wenn nicht, wäre es unangemessen, sowohl nach dem zu fragen, was sie bezahlen würden, als auch nach einer Referenz?
Es ist auch nicht unangemessen, sie nach einer Referenz und/oder nach dem zu fragen, was sie Ihnen anbieten würden.
Beide Punkte sollten jedoch professionell erledigt werden (d. h. nicht direkt nach einer Gehaltsskala fragen, es sei denn, Sie sind die besten Freunde des Einstellungsmanagers). Wenden Sie sich an die Personalabteilung und/oder den Einstellungsmanager/alten Ansprechpartner und teilen Sie ihnen mit, dass Ihr Vertrag abgeschlossen ist Gelegenheit erfolgreich beendet wurde und Sie jetzt nach der nächsten Gelegenheit suchen. In diesem Prozess planen Sie, sie als Referenz aufzuführen oder sie alternativ zu fragen, ob sie Ihnen gerne ein Referenzschreiben schreiben würden.
Und dann erwähnen Sie, dass Sie, da Sie dort eine großartige Zeit hatten (vermutlich), fragen, ob sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten brauchen (und beschreiben Sie Ihre erweiterten Fähigkeiten, die die Erfahrung abdecken, die Sie gesammelt haben, seit Sie sie verlassen haben).
Jeder vernünftige Arbeitgeber mit einer freien Stelle und einem, den Sie zu guten Konditionen verlassen haben, wird Ihnen wahrscheinlich eine Stelle anbieten. Sobald sie das Angebot gemacht haben, können Sie nach Ihren Wünschen bewerten und / oder verhandeln.
Hakenz
Sandra K