Was soll ich tun, wenn ich ohne echtes positives Gefühl eine Autorisierung für Verweise auf einen Ex-Freund erteilt habe? [geschlossen]

Trennen Sie die Arbeit vom Persönlichen: Geben Sie eine ehrliche Einschätzung ab, die sich auf sein Potenzial als Mitarbeiter konzentriert. Sie erwähnen, dass Sie jetzt einen überwiegend negativen Eindruck von ihm haben, aber es ist nicht klar, ob dies nur persönlich ist (Sie verstehen sich nicht so gut mit ihm) oder etwas, das sich auf seine Einstellungsfähigkeit auswirken würde ( zB er ist unehrlich, faul etc.).

Außerdem ist nicht klar, ob Ihre Hauptsorge darin besteht, dass er ein schlechter Angestellter wäre, oder ob Sie ihm nur bei der Arbeit zusehen müssten.

Meiner Meinung nach muss man beides trennen. Wenn Sie denken, dass er ein guter Mitarbeiter wäre, geben Sie ein positives Zeugnis ab, obwohl die Situation für Sie persönlich nicht ideal ist. Und wenn er eingestellt wird, lernen Sie, professionell mit seiner Anwesenheit am Arbeitsplatz umzugehen.

Wenn Sie jedoch nicht glauben, dass er ein guter Mitarbeiter wäre, empfehlen Sie ihn nicht . Dies wäre schlecht für das Unternehmen und noch schlimmer für Ihren Ruf im Unternehmen.

Ihre Verpflichtung gegenüber Ihrem Arbeitgeber in dieser Situation ist viel größer als die Verpflichtung, die Sie gegenüber Ihrem ehemaligen Freund eingegangen sind. Das Angebot, ihn zu empfehlen, liegt schon lange zurück, und es sollte ihm klar sein, dass eine Änderung in Ihrer Beziehung dies beeinflussen würde. Also tun, was für den Arbeitgeber richtig ist.

Wenn Sie nicht glauben, dass Sie ihn verweisen können, würde ich die Situation ehrlich teilen:

Ich habe vor einiger Zeit angeboten, ihn zu überweisen, aber seitdem ist viel passiert, und ich fühle mich nicht mehr wohl dabei. Ich habe Bedenken X, Y und Z darüber, wie er sich hier als Angestellter verhalten würde.

Und natürlich: Bieten Sie in Zukunft nicht nur aus Höflichkeit an, als Referenz zu dienen.

"Allerdings hat er sich damals nicht beworben, sondern vor ein paar Tagen beworben und erwähnt, dass ich ihn verweise (ohne mich noch einmal zu fragen, ob er könnte)."

Wie unglaublich unhöflich. Du schuldest ihm nichts, auch wenn er für eine Weile dein bester Freund war. Ich würde mit Option 3 gehen - aber ich würde dies taktvoll tun. Legen Sie das Dilemma einfach so ehrlich wie möglich direkt Ihrem Chef gegenüber dar. Sie werden es zu schätzen wissen, dass Sie sie auf dem Laufenden halten. Übertreibe seine Fehler nicht und lass es nicht so aussehen, als würdest du ihn persönlich hassen. Sei nicht gemein. Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie sich jetzt in einer unangenehmen Lage befinden usw. Auf diese Weise sind Sie frei von Schuldgefühlen, selbst wenn sie ihn letztendlich einstellen – Sie haben das Richtige getan. Und wenn der Ex-Freund jemals versucht, Ihre Karriere zu sabotieren – ich meine, wenn es wirklich schlimm wird – wird Ihr Chef eher auf Ihrer Seite stehen, weil Sie ihn im Voraus gewarnt haben, dass dieser andere Kerl nicht der netteste ist Mensch auf der Welt.

Kurzum: Ein bisschen Mut zahlt sich jetzt später aus.

An Ihrer Stelle wäre eine der folgenden Optionen vollkommen gültig.

Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie ihn vor einiger Zeit kannten und den Kontakt zu ihm verloren haben. Sie dachten zu einem bestimmten Zeitpunkt, dass er gut für den Job geeignet wäre, aber Sie hatten nicht genug persönliche Erfahrung mit ihm, um einzuschätzen, wie er am Arbeitsplatz sein würde.

Wenn Sie jedoch glauben, dass er für den Arbeitsplatz schlecht geeignet wäre, würde ich ihnen genau das sagen. Sagen Sie, dass Sie ihm empfohlen haben, sich auf die Stelle zu bewerben, bevor er erfährt, dass er möglicherweise nicht gut für den Arbeitsplatz geeignet ist, und sagen Sie, dass Sie ihm die Stelle nicht empfehlen würden, wenn er Sie jetzt fragen würde. Ich finde es nicht komisch, wenn sich die Meinung von Leuten über andere ändert, und ich glaube auch nicht, dass andere das komisch finden würden.

Beide Optionen wären in diesem Fall gültig; Ich würde eher zur letzteren Option tendieren, wenn er wirklich nicht gut für den Arbeitsplatz geeignet ist. Warum sollten Sie Ihren Job verschlechtern und Ihren Ruf am Arbeitsplatz ruinieren? Am Ende des Tages musst du auf dich selbst aufpassen. Wenn es keinen Vorteil bringt, diesen „Freund“ zu empfehlen, warum dann?

Erstens, warum sagst du jemandem, dass er deinen Namen benutzen darf, wenn du ihm nicht zu 100 % vertraust? Das war hier dein Fehler.

Ich denke, das Beste wäre, die Wahrheit zu sagen . Ja, es ist riskant, aber gleichzeitig ist es sehr gefährlich, ihn zu empfehlen, obwohl Sie nicht wissen, wie er arbeitet (Ihr Vorgesetzter kümmert sich nicht wirklich um persönliche Angelegenheiten, außer wenn er wirklich ein Bösewicht ist). die Wahrheit sagen.

Ihn schlecht zu machen (selbst wenn es die Wahrheit ist) wäre seltsam und gefährlich . Ihr Chef wird fragen, warum er auf Sie verwiesen hat, dann müssen Sie die Wahrheit sagen, was dazu führen wird, dass Sie als Heuchler angesehen werden.

Was ich an deiner Stelle also tun würde, wäre zu sagen: Ja, du hast ja gesagt, aber du hast einige Reserven, da ihr euch vor langer Zeit verloren habt. Eine kleine Warnung, wenn nötig , aber nicht viel mehr.

Bearbeiten: Ich würde immer noch vorschlagen, dass Sie sich aus dem Entscheidungsprozess zurückziehen.

Selbst wenn Sie den Typen irgendwo auf einer Konferenz getroffen und ihm einen Job empfohlen hätten, würden Sie immer noch diesen Empfehlungsbonus erhalten, auch wenn Sie ihn nicht wirklich gut kannten.

Das sind Empfehlungen, sie sind Empfehlungen, nicht unbedingt Empfehlungen. Warum sollte es in diesem Fall anders sein? Du hast ihn verwiesen. Du hast deinen Job gemacht. Wenn Sie auf das Problem drängen, sagen Sie einfach, dass Sie ihn nicht gut genug kennen, um sich ein gutes Urteil über ihn zu bilden.

Ich denke, dass Sie dies so schnell wie möglich im Keim ersticken. Es ist offensichtlich, dass dieser Typ keinen großen Respekt vor dir hat und dich anscheinend als Referenz benutzt. Sie haben bereits Probleme mit ihm. Wie wird sich das Ihrer Meinung nach entwickeln, wenn er den Job bekommt?

Also entweder ihr zwei seid Freunde oder ihr seid keine Freunde. Das ist eine Entscheidung, die Sie treffen müssen – und dem Ton Ihrer Frage nach zu urteilen, sind Sie keine Freunde, und dem Ton nach würde ich verstehen, dass Sie etwas Bestimmtes an dieser Person wirklich nicht mögen.

Das Letzte, was Sie wollen, ist ein „Freund“ in einem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, das möglicherweise Probleme verursacht oder schlecht über Sie spricht. Ich würde nicht davon ausgehen, dass diese Person sich professionell verhalten würde, sobald sie den Job bekommen hat - ich würde im Grunde von einem Worst-Case-Szenario ausgehen.

Im Grunde ist es keine Chance, diesem Typen einen Job zu verschaffen. Wenn er schlecht ist, dann wirft das bei Ihren Vorgesetzten ein schlechtes Licht auf Sie. Wenn er es gut macht, kommen der Typ und Sie weiterhin nicht miteinander aus … Nun, jetzt haben Sie einen wirklich guten Mitarbeiter, der Ihnen gegenüber negativ eingestellt ist. Ihr wichtigstes Anliegen ist nicht der Umsatz Ihres Unternehmens, sondern der Umsatz für Sie. Wirf diesen Kerl raus.

Umarme die dunkle Seite des Lebens.