Ich arbeite derzeit im Hochschulbereich und habe kürzlich eine Stelle als Lehrbeauftragter erhalten (durch meine derzeitige Position für ein Semester). Diese Lehrstelle läuft von August bis Dezember. Ich habe in meiner jetzigen Position auch einen fortgeschrittenen Abschluss erworben und, ehrlich gesagt, fühle ich mich langsam für diese Position überqualifiziert.
Kürzlich habe ich eine Stellenausschreibung innerhalb derselben Organisation gesehen, die zu meinem gewünschten Karriereweg passt, und ich bin hin und her gerissen, ob ich mich für die Stelle bewerben oder bleiben soll.
Während meine derzeitige Position mich nicht aufhalten wird, wenn ich mich entscheide zu gehen, versuche ich, ein Szenario zu finden, in dem ich meine Karriereziele verfolge, während ich gleichzeitig auf meinem Weg nach draußen nicht auf die Zehenspitzen trete und meine Lehrverpflichtungen erfülle bis Ende des laufenden Herbstsemesters.
Also, meine Fragen sind:
Wann spreche ich das mit meinem derzeitigen Vorgesetzten an?
Ich möchte so diskret wie möglich sein, aber auch meine besten Referenzen vorlegen, zu denen auch mein aktueller Vorgesetzter gehört. Wie viele gehe ich darüber?
Das sind die Fragen, die ich im Moment habe.
Bei Bedarf liefere ich gerne weitere Hintergrundinformationen.
Aktualisierung.
Meine jetzige Stelle ist eine Vollzeitstelle, aber ich habe die Stelle als Lehrkraft auch befristet übernommen. Die Lehre endet im Dezember, die Vollzeitstelle endet jedoch nicht mit dem Ende der Lehre. Ich habe die Vollzeitstelle im Jahr 2017 begonnen und im vergangenen August unterrichtet.
Der Job, den ich suche, wurde erst vor zwei Tagen ausgeschrieben und wird geöffnet, bis sie jemanden finden. Ich habe mich noch nicht dafür beworben.
Ja, ich habe andere Referenzen, an die ich mich wenden kann.
Ich habe keine Kündigungsfrist unterschrieben, die mich zwingt, in meiner jetzigen Position zu bleiben.
Kürzlich habe ich eine Stellenausschreibung innerhalb derselben Organisation gesehen, die zu meinem gewünschten Karriereweg passt, und ich bin hin und her gerissen, ob ich mich für die Stelle bewerben oder bleiben soll.
Opfern Sie nicht Ihre Karrierewünsche und -träume! Ja, Sie sollten professionell sein und Ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen, aber fühlen Sie sich nicht für immer an einen Job gebunden, wenn Sie sehen und fühlen, dass es etwas Besseres für Sie gibt.
Wann spreche ich das mit meinem derzeitigen Vorgesetzten an?
Ich möchte so diskret wie möglich sein, aber auch meine besten Referenzen vorlegen, zu denen auch mein aktueller Vorgesetzter gehört. Wie viele gehe ich darüber?
Anscheinend haben Sie diese befristete Stelle bereits angenommen/zugesagt. In diesem Fall haben Sie den anderen Job bereits angenommen, und ihn jetzt für diese Gelegenheit aufzugeben, wäre nicht die beste Vorgehensweise. Ich werde meine Antwort bearbeiten, wenn Sie Feedback geben, aber im Allgemeinen schlage ich vor, dass Sie Folgendes tun:
Bewerben Sie sich so schnell wie möglich auf den Traumjob. Versuchen Sie, den Prozess so weit wie möglich voranzutreiben, ohne Ihre aktuellen Jobs zu gefährden und bevor sie nach Referenzen fragen oder der Prozess ernster wird.
Wenn Sie abgelehnt werden, vergessen Sie die Idee und fahren Sie normal fort.
Wenn die Bewerbung vielversprechend erscheint, sollten Sie Ihren Betreuer darüber informieren. Machen Sie deutlich, dass Sie Ihre Aufgaben in der Zwischenzeit so gut wie möglich erfüllen möchten (für den Rest des Semesters?), und bitten Sie sie auch höflich, eine Referenz für Sie zu sein.
Fahren Sie fort und beenden Sie den Vorgang, holen Sie sich ein Angebot, nehmen Sie es an . Arbeiten Sie gleichzeitig mit Ihrem Vorgesetzten an einer Vorgehensweise, die für die beteiligten Teile anmutig wäre (weiß nicht, ob dies bedeutet, dass jemand einige der Kurse abdecken muss, wenn Sie gehen, oder ähnliches).
Aktualisieren:
Angesichts der Tatsache, dass Sie andere Referenzen haben, die Sie verwenden könnten, und dass Sie keine Kündigungsfrist oder Verpflichtung unterschrieben haben, würde ich vorschlagen, dass Sie Ihren Vorgesetzten nicht als Referenz angeben.
Verwenden Sie Ihre anderen Kontakte als Referenzen (nachdem Sie sie natürlich gefragt haben) und fahren Sie mit dem Prozess noch weiter fort. Wenn ein Angebot unmittelbar bevorzustehen scheint, wäre es dennoch professionell, Ihren Vorgesetzten im Voraus zu informieren, damit er die Aspekte klären kann, die mit dem Verlassen Ihrer aktuellen Stelle(n) einhergehen.
Auch wenn Sie keine Kündigungsfrist vereinbart haben, ist es in vielen Teilen der Welt der „professionelle Standard“, trotzdem eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Das ist professionell und höflich.
Sie können eine längere Frist angeben, wenn Sie besonders darauf achten möchten, sich keine Brücken zu verbrennen oder auf dem Weg nach draußen "auf die Füße zu treten", aber was auch immer Sie tun, tun Sie dies nur, wenn Sie ein Angebot erhalten und angenommen haben (unterschrieben, ausgedruckt kopieren usw.).
Hallo
DarkCygnus