Ich habe die meisten Fragen und Antworten hier über das Verhandeln nach der Annahme des mündlichen Angebots gelesen, die in eine Reihe von Kategorien fallen:
1) Externer Auftrag, mündlich angenommen, kein Gegenangebot, keine Druckmittel.
2) Externe Einstellung, mündlich akzeptiert, Gegenangebot, potenzielle Hebelwirkung.
3) Externe Einstellung, mündlich und schriftlich akzeptiert, keine Hebelwirkung.
In dieser Situation nahm ein interner Mitarbeiter (der bereits für Unternehmen A arbeitet und von einer Position mit niedrigerem Stundenlohn auf eine Position mit höherem Gehalt versetzt wird) ein mündliches Angebot am Telefon an. Der Papierkram wurde noch nicht unterschrieben, diese Person soll sich mit dem Vorgesetzten treffen und dann eventuell den Papierkram unterschreiben. Gibt es zu diesem Zeitpunkt einen Hebel, um das Gehalt höher auszuhandeln? Wie würde man das angehen?
Ich füge hinzu, die Situation ist ungefähr so : Soll ich beim Übergang vom Praktikanten zum Vollzeitmitarbeiter ein höheres Gehalt aushandeln?
Das Problem ist, dass Frauen in der Vergangenheit niedrigere Einstiegsgehälter als Männern angeboten wurden (eine reale Situation in Unternehmen A ), und an diesem Punkt besteht die Sorge darin, dass sie an dieses niedrigere Grundgehalt gebunden ist und selbst mit dem Geschlecht nicht das gleiche Niveau erreichen wird. neutrale Leistungserhöhungen. Wir wurden von einem Vorgesetzten in einer anderen Abteilung darauf aufmerksam gemacht. Um diese Frage unvoreingenommen zu halten, habe ich diese Tatsache zunächst weggelassen, aber um zu verhindern, dass diese Frage ein Duplikat der obigen Frage ist, gibt es Motivationen, die nicht einfach nur eine höhere Bezahlung bei der Arbeit hier wünschen.
In den meisten Unternehmen mit einer definierten Gehaltsstruktur hat die Position eine Reihe von Gehältern, die das Unternehmen bereit ist, jemandem für jede Position zu zahlen.
Wir müssen davon ausgehen, dass der Arbeitsort, das Team und die Stellenbeschreibung für den Mitarbeiter akzeptabel sind. Auch müssen wir davon ausgehen, dass das Leistungspaket für die neue Position im Wesentlichen unverändert bleibt. Wenn diese Annahmen nicht zutreffen, ist das Aushandeln der Bezahlung und der Sozialleistungen eine ganz andere Sache.
Angenommen, die derzeitige Position wird nicht gestrichen und die neue Position wurde ausgeschrieben, dann sollte der Mitarbeiter bereits festgestellt haben, ob das ausgeschriebene Mindestgehalt akzeptabel ist. Wenn es Überschneidungen zwischen dem aktuellen Gehalt und der Bandbreite gibt, die die neue Position zahlt, muss der Mitarbeiter entscheiden, welche prozentuale Mindesterhöhung er bereit ist zu akzeptieren. Da es sich um einen internen Wechsel handelt, wäre das Gehalt für die neue Position eine Frage gewesen, die ich während des Vorstellungsgesprächs gestellt hätte. Aber da das noch nicht diskutiert wurde, wäre das eine Frage, die ich jetzt stellen würde. Wenn es nicht akzeptabel ist und Sie bereit sind, den neuen Job zu verlieren, dann unterschreiben Sie nicht und versuchen Sie zu verhandeln.
Wenn die aktuelle Position verschwindet, dann haben Sie nicht viel Einfluss und müssen sich wahrscheinlich mit dem Minimum der Bandbreite oder einer kleinen Gehaltserhöhung zufrieden geben, wenn sich die Bandbreiten überschneiden.
CKM
CKM
CKM