Ich arbeite bei einer mittelgroßen Personalvermittlungsfirma in den USA. Ich vermittle hauptsächlich Call-Center-Vertreter und andere Kundendienstpositionen, aber gelegentlich stoße ich auf Positionen in anderen Bereichen.
In den letzten 3 Monaten sind sowohl mein Chef als auch ich wegen unzureichender Leistung als Team unter Beschuss geraten. Wenn es hart auf hart kommt, entscheidet mein Chef, wer entlassen wird. Logischerweise wird mein Chef bleiben und ich werde bald gefeuert, anstelle eines kleinen Wunders.
Ich befinde mich in einer ähnlichen Situation wie unter: Wie beende ich meinen Job, wenn ich für einen Personalvermittler arbeite? , steckte im Grunde zwischen einem Felsen und einem harten Ort fest, da ich meine Karriere mit wenigen beruflichen Verbindungen beginne, die ich bei der Jobsuche nutzen kann.
Jetzt ist hier die echte Gurke! Ich habe vor kurzem damit begonnen, eine Stelle in einem Bereich zu besetzen, der nicht mit dem Kundendienst zu tun hat. Der Personalchef für diese Position hat Mühe, die beiden unterqualifizierten Kandidaten zu finden, die derzeit auf seinem Schreibtisch liegen, und zufälligerweise bin ich selbst sehr qualifiziert.
1. Ist es ethisch vertretbar, direkt mit diesem Personalchef darüber zu sprechen, dass ich der beste Kandidat für die Position bin?
2. Ist es professionell, mit diesem Personalchef darüber zu sprechen, mich für diese Stelle zu bewerben?
Ich würde das wirklich nicht in Betracht ziehen, wenn ich nicht glauben würde, dass ich der beste Kandidat für den Job bin. Wenn ich meine Zeugnisse dem Pool potenzieller Kandidaten hinzufüge, würde ich mich objektiv allen anderen vorziehen. Ich habe einen Freund, der im Unternehmen des Personalchefs arbeitet und der zustimmt, dass ich gut in das Unternehmen passen und in der Rolle gute Leistungen erbringen würde.
Auf der einen Seite sehe ich dies als eine großartige Gelegenheit, um die Personalvermittler-Bewerbung-auf-eine-neue-Stelle-ohne-gefeuert-Mauer zu umgehen. Auf der anderen Seite sehe ich, wie dies möglicherweise sowohl die Beziehung meines derzeitigen Unternehmens zu diesem Personalchef beeinträchtigen als auch im schlimmsten Fall dazu führen könnte, dass ich wegen unprofessionellen Verhaltens gefeuert werde. Ich bin mir einfach nicht sicher, wie professionell/ethisch andere diesen Schritt sehen.
Absolut nicht. Das ist ein klassischer Interessenkonflikt. Sie sind vielleicht nicht der beste Kandidat für die Stelle und es liegt in Ihrem eigenen Interesse, ihnen niemanden zu schicken, der besser ist als Sie. Ich sage nicht, dass Sie es tun werden, aber so wird es ganz bestimmt aussehen.
Das ist gut.
Du denkst, dass dein Job unter Druck steht, also ist es nicht so, dass du etwas Gutes schädigst.
Lassen Sie den Personalchef das natürlich nicht wissen. Sprechen Sie ihn an, fragen Sie ihn am Telefon danach. Sie müssen Ihren Vertrag überprüfen, um zu sehen, ob Sie sich bewerben können. Er muss auch prüfen, ob er Sie auch einstellen kann. Dies könnte sich natürlich als Blocker erweisen, aber es schadet nicht, danach zu fragen.
Ist es ethisch?
Sie kennen die Antwort auf diese Frage bereits, sonst hätten Sie sich nicht die Mühe gemacht, sie hier zu stellen. Sie sind auf diese Auflistung und die Informationen aufgrund Ihrer beruflichen Beziehung zu diesem Kunden gestoßen. Diese Beziehung ist Eigentum Ihres Arbeitgebers. Die einzige Beziehung, die Sie derzeit haben, ist die eines Vertreters Ihres Arbeitgebers. Also nein, es ist nicht ethisch, hinter den Rücken Ihres Arbeitgebers zu gehen, um zu versuchen, bei ihm eingestellt zu werden.
Ist es professionell?
Dies hängt ganz davon ab, wie Sie sich dafür einreichen. Wenn Sie dies als Vertreter Ihres Unternehmens tun und einen nicht zugelassenen Kandidaten vorstellen, ist dies sehr unprofessionell.
Wenn Ihre Einschätzung der Situation jedoch richtig ist, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise am besten damit bedient, Sie dem Arbeitgeber als Kandidat vorzustellen. Auf diese Weise erfüllt das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Kunden und sich selbst, da es kostspielig und verschwenderisch ist, einen Mitarbeiter zu kündigen. Manchmal ist es weniger verschwenderisch, als sie anzulassen. Wenn Sie eine Situation bieten können, in der Ihr Arbeitgeber davon profitiert, ist er möglicherweise bereit, Sie professionell und ethisch zu unterwerfen.
Wenn Sie versuchen, dies auf eine Weise zu tun, die Ihr Arbeitgeber nicht genehmigen würde, besteht eine gute Chance, dass der Kunde, selbst wenn er Sie wirklich einstellen möchte, dies vertraglich nicht tun kann. Und Ihr Versuch wird wahrscheinlich dazu führen, dass Sie aus Ihrer Position entlassen werden und dass das potenzielle Unternehmen jedes Angebot zurückzieht und Sie in Zukunft nicht mehr für eine Einstellung bei ihm in Frage kommen.
Sollten Sie es trotzdem irgendwie schaffen, durch den Einstellungsprozess zu schlüpfen, besteht eine sehr gute Chance, dass Sie dieses Unternehmen einem großen Risiko aussetzen. Die meisten Verträge für diese Art von Arbeit verbieten das Abwerben von Mitarbeitern mit einer hohen Geldstrafe. Ihre Handlungen könnten sowohl sie als auch Sie dem Risiko eines Vertragsbruchs und möglicherweise Betrugs aussetzen. Dies ist meine Meinung, die auf meinen persönlichen Erfahrungen basiert und keine Tatsachen behauptet, die zitiert werden können. Und nicht versuchen, Rechtsberatung zu leisten.
Jesaja3015
Bernhard Bärker
Freundlicher Ambler
AI Breveleri